Giornata internazionale della donna

Per celebrare la Giornata Internazionale della Donna, abbiamo intervistato otto incredibili donne di Nuvei che stanno facendo la differenza nel settore dei pagamenti. Scopri cosa spinge il loro successo. Potrebbe essere diverso da quello che ti aspettavi!

Barbara Badelt Ford, VP, Partner commerciali globali

Sempre fiduciosa nel dare voce alle sue opinioni e alle sue idee, leggi come Barbara rifiuta gli atteggiamenti di genere e crede invece in se stessa e nel suo potenziale.Leggi tutto di Barbara

Qual è il tuo ruolo in Nuvei?

Sono il VP di Global Commerce Partners e gestisco un team di cinque persone, due in EMEA, due in Nord America e una in LATAM. A livello globale, gestiamo le relazioni con i partner per le nostre piattaforme di eCommerce, fatturazione ricorrente e marketplace.

Perché pensi che sia importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna?

Penso che l'obiettivo dovrebbe essere quello di non avere più una Giornata Internazionale della Donna, giusto? È un po' come la festa della mamma: perché dobbiamo dedicare un giorno per ringraziare le nostre madri? Quindi, credo che la Giornata Internazionale della Donna sia necessaria per il momento, perché permette alle persone di riflettere e di concentrarsi su ciò che stanno facendo per sostenere l'uguaglianza di genere. Tuttavia, l'obiettivo finale dovrebbe essere quello di non avere più una Giornata Internazionale della Donna.

Chi ti ispira?

Mi capita spesso di ricevere questa domanda e ho sempre sentito il bisogno di proporre alcune persone che mi hanno ispirato. Ma sai, sono giunta alla conclusione che il mio punto di riferimento sono io. Voglio dire, ovviamente conosco molte donne straordinarie, non c'è dubbio. Ma quando si tratta di chi voglio diventare e di chi mi ispira, è Barbara di ieri. Se vuoi essere come la donna X o paragonarti a qualcun'altra, non è un modo sano di trarre ispirazione. Quindi, mi ispiro a me stessa, a dove voglio andare e a cosa voglio raggiungere.

Sembra che tu abbia questa forza interiore e questa fiducia in te stesso. Da dove viene?

Voglio dire, è stato un lavoro duro. Non sono sempre stata così. Sono stata una giovane donna molto timida che voleva piacere a tutti. Un giorno è scattata la molla e ho capito che non volevo più questo. Non mi sentivo a mio agio, così ho cambiato idea. Penso di essere molto fortunata ad avere questa caratteristica in me, basta che scatti e non lo faccio più.

Qual è il consiglio più importante che ti è stato dato?

Credo che il consiglio che mi è stato dato o la conclusione a cui sono giunta sia che tu sei abbastanza. È un po' il mio mantra. Non hai bisogno di essere qualcun altro. Puoi essere te stesso e non devi essere perfetto. Un'altra cosa che ho imparato è che fare è meglio che essere perfetti. Viene dal libro "Essentialism" scritto da Greg McKeown. Penso che sia molto importante per le donne perché tendiamo a cercare di fare le cose in modo perfetto e poi, a volte, non le facciamo affatto perché ci paralizziamo. Ci poniamo questi standard elevati e non sempre sono necessari. Quindi, anche per me fare è meglio che essere perfetti è un ottimo mantra.

Hai incontrato ostacoli nella tua carriera? Se sì, come li hai superati?

Ho affrontato molte barriere e per me la cosa più importante è stata riconoscere quando mi succedeva perché, all'inizio della mia carriera, non mi rendevo nemmeno conto di dover affrontare delle barriere. Pensavo che fosse così e basta. Essere trattata in modo diverso, quella che chiedeva sempre a tutti che tipo di caffè volevano in riunione e tutte queste cose, giusto? Ho dovuto arrivare al punto di riconoscere che mi stava accadendo, il che è stato un bel processo. E una volta che l'ho fatto, credo che il modo per superarlo sia smettere di volere piacere a tutti, non c'è un modo semplice. Devi trovare la forza di accettare che le persone parlino di te alle tue spalle e non siano contente di ciò che fai. È una cosa su cui sto ancora lavorando. È questo che intendo quando paragono me stesso a me stesso. Sono in una posizione molto migliore rispetto a 15 anni fa. È stato scioccante per me non rendermi conto per molto tempo di essere trattato in modo diverso perché è così radicato in noi.

Come possiamo incoraggiare un maggior numero di donne a intraprendere carriere nel settore fintech e dei pagamenti?

Anche se abbiamo fatto molti progressi, non siamo ancora al punto in cui dovremmo essere. È interessante notare che non è che non ci siano molte donne, ma sembra che non siano molto esposte alle opportunità di progredire e di arrivare lontano. In realtà, nessuno ti aiuta. Alla fine, devi aiutare te stesso. Questo è il mio modo di affrontare la situazione. E ancora, non è che stia bene tutti i giorni. Ho dei giorni difficili, ma ogni anno va meglio. Mettiamola così.

Stephanee Smith, AVP, Sviluppo Commerciale

Stephanee crede che costruire le proprie reti, trovare un mentore o diventare un sostenitore sia ciò che serve per trasformare davvero la vita delle donne, superare le barriere e realizzare il potenziale delle persone.Leggi tutto di Stephanee

Qual è il tuo ruolo in Nuvei?

In qualità di AVP of Business Development, sono responsabile della coltivazione di partnership strategiche con partner di vendita esterni per l'inserimento di conti commerciali e la crescita del business. La mia priorità è creare relazioni di lunga durata sia con i partner che con gli esercenti, per far crescere le loro attività.

Perché pensi che sia importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna?

Credo sia importante mettere in evidenza tutto ciò che riguarda le donne. Siamo indipendenti, siamo madri, siamo sorelle e siamo grandi lavoratrici. Dovremmo usare questa giornata per dare alle nuove generazioni la possibilità di essere tutto ciò che vogliono, il genere non determina il tuo successo".

Chi ti ispira?

John Hughes, mi ha insegnato tutto quello che so. Mi ha incoraggiato, sostenuto e responsabilizzato in ogni momento della mia vita.

Hai incontrato ostacoli nella tua carriera? Se sì, come li hai superati?

Il settore dei pagamenti è un settore dominato dagli uomini e le donne hanno bisogno di più per avanzare rispetto alle loro controparti maschili. Non ho visto questo come un ostacolo, ma solo come una sfida. La forza e la perseveranza sono le uniche opzioni. Le donne hanno le stesse probabilità di fare carriera e questo dipende semplicemente dal tempo, dall'impegno, dalla determinazione, dalla concentrazione e dall'affidabilità che possono dedicare al rafforzamento del profilo professionale che le separa dal successo.

Come possiamo incoraggiare un maggior numero di donne a intraprendere carriere nel settore fintech e dei pagamenti?

Per me si tratta dell'importanza del networking e della mentorship. Se le mentalità migliori possono essere trasmesse da fonti autorevoli per influenzare i cuori e le menti delle giovani donne, allora la leadership è il ponte che traduce queste mentalità in azione. Quindi, se ti trovi in una posizione che ti permette di fare da mentore a qualcuno, hai la responsabilità di promuovere questa relazione e di aiutarlo ad avere successo. Attualmente sono co-presidente del Phoenix Chapter, che offre uno spazio alle donne per riunirsi e discutere delle sfide comuni e celebrare i nostri successi. Questi tipi di reti sono fondamentali per aiutare gli altri a prendere l'iniziativa e contribuire a sostenere un maggior numero di donne nel settore. Partecipa alle fiere del lavoro locali, alle mostre sulla carriera nei campus universitari, agli eventi di networking e consulta i social media. Costruisci le tue reti, trova il tuo mentore e diventa una sostenitrice. Questo è ciò che serve per trasformare davvero la vita delle donne, per superare le barriere e realizzare il loro potenziale.

Maya Shelly, responsabile del marketing basato sugli account

È importante pensare in grande e l'ispirazione di Maya la porta a puntare in alto! Leggi tutto di Maya

Qual è il tuo ruolo in Nuvei?

In qualità di responsabile dell'Account Based Marketing, dirigo la strategia e l'implementazione di campagne e tattiche digitali per creare consapevolezza, guidare la penetrazione e aumentare la lead generation.

Perché pensi che sia importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna?

Penso che sia importante perché offre l'opportunità di mostrare le storie di successo e le conquiste delle donne per ispirare altre donne nella nostra società. In futuro, diciamo tra 20-25 anni, non dovremo più celebrare questa giornata. Le donne saranno equivalenti agli uomini in molti ambiti e aspetti.

Chi ti ispira?

Nel mio primo ruolo nel marketing, 12 anni fa, c'era un CMO donna. Lei è la mia fonte di ispirazione e grazie a lei un giorno voglio diventare CMO di un'azienda di medie e grandi dimensioni 😊.

Qual è il consiglio più importante che ti è stato dato?

I migliori consigli che mi sono stati dati sono: primo, non essere timido, difendi sempre i tuoi principi, ma in modo educato e rispettoso e secondo, la conoscenza è potere.

Hai incontrato ostacoli nella tua carriera? Se sì, come li hai superati?

Non che io sappia. In realtà penso che l'essere donna sia un vantaggio nei settori e nelle posizioni che ho ricoperto nella mia carriera: Salute e fitness (gestivo una palestra), Gioielli di moda (avevo una mia attività di distribuzione di gioielli di moda negli Stati Uniti) e Responsabile marketing e campagne - le mie conoscenze e competenze nel marketing mi hanno aiutato a crescere nel settore dei pagamenti.

Come possiamo incoraggiare un maggior numero di donne a intraprendere carriere nel settore fintech e dei pagamenti?

Dobbiamo pubblicizzare le posizioni di pagamento aperte nei gruppi di donne d'affari (sui social media), promuovere le storie di successo delle donne nel settore fintech nelle riviste online pertinenti e - forse - anche aprire un'accademia fintech e incoraggiare le donne a partecipare ai nostri corsi.

Francesca Bonnett, responsabile della gestione delle offerte

L'educazione è fondamentale, ascolta Francesca sull'importanza che le ragazze più giovani sappiano che esistono carriere nel settore fintech e che possono davvero eccellere in questo spazio.Leggi tutto di Francesca

Qual è il tuo ruolo in Nuvei?

Sono a capo di un team di fantastici Bid Manager che rispondono a centinaia di domande dell'azienda, che spaziano da soluzioni tecniche e statistiche sulle risorse umane a flussi di prodotti ed esperienze utente. Gestiamo scadenze strette in diversi fusi orari per aiutare l'azienda ad aggiudicarsi nuovi affari. Il nostro lavoro consiste nel gestire i progetti, scrivere, creare e motivare i team di tutti i reparti.

Perché pensi che sia importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna?

La Giornata Internazionale della Donna non è solo per le donne: tutti sono i benvenuti. Questa giornata riguarda l'uguaglianza di genere. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo esaltare le donne e celebrare le loro conquiste sociali, economiche, culturali e politiche, evidenziando la continua disuguaglianza di genere. Anche se abbiamo la fortuna di vivere in una società privilegiata in cui l'essere donna non sembra essere un ostacolo, dobbiamo sostenere le nostre sorelle in altre parti del mondo in cui l'essere donna può essere visto come uno svantaggio. Quindi, dobbiamo continuare a celebrare le donne e a lottare affinché tutte le nostre voci vengano ascoltate, ovunque ci troviamo nel mondo.

Chi ti ispira?

Anche se lavoro in un settore piuttosto dominato dagli uomini, sono molto orgogliosa di aver incontrato alcune donne davvero stimolanti, tra cui colleghe attuali, colleghe passate, clienti e conoscenze professionali. Queste donne mi hanno ispirato nel corso della mia carriera in molti modi diversi: imparando ad avere fiducia in se stesse, a parlare e a sostenere le altre donne, ad abbracciare le nostre qualità femminili invece di vederle come una risorsa negativa che ci ostacola, a essere una buona madre, figlia, sorella e amica. È importante menzionare anche gli uomini che mi hanno ispirato nella mia carriera, in quanto alcuni alleati maschili chiave mi hanno sostenuto e sono forti sostenitori del successo delle donne.

Qual è il consiglio più importante che ti è stato dato?

Abbi la serenità di accettare le cose che non puoi controllare o cambiare. Abbi il coraggio di cambiare le cose che puoi e la saggezza di capire la differenza.

Hai incontrato ostacoli nella tua carriera? Se sì, come li hai superati?

Ho avuto alcune esperienze negative con la disuguaglianza di genere, alcune accidentalmente dovute a pregiudizi inconsci e altre che purtroppo sono sembrate intenzionali. Anche se le disuguaglianze di genere non dovrebbero verificarsi, è importante che se si verificano, che siano rivolte a te o a un collega, vengano denunciate e si spieghi perché sono sbagliate. Essere femminista non significa rendere le donne forti. Le donne sono già forti. Si tratta di cambiare il modo in cui il mondo percepisce questa forza. Si tratta di libertà, liberazione, scelta e uguaglianza".

Come possiamo incoraggiare un maggior numero di donne a intraprendere carriere nel settore fintech e dei pagamenti?

Credo che sia molto importante avere più donne leader nel settore fintech e, ancora meglio, più donne di colore. Queste donne fungeranno da modello per le ragazze più giovani. Le scuole dovrebbero ospitare conferenze con queste donne di successo nel settore fintech per mostrare alle ragazze più giovani che queste carriere esistono e che possono davvero eccellere nel settore fintech. Sebbene si debba puntare innanzitutto all'uguaglianza e a dare le stesse opportunità degli uomini, è dimostrato che le aziende con donne nei comitati esecutivi guadagnano quasi il 50% in più rispetto a quelle che non ne fanno parte (McKinsey e LeanIn.org). Ho una figlia e un figlio e spero solo che quando inizieranno la loro carriera, mia figlia riceva le stesse opportunità di mio figlio. Mio figlio tratta le donne allo stesso modo e se uno di loro è testimone di una disuguaglianza, ha la comprensione e la sicurezza di parlare.

Nikki Zinman, Chief People Officer

Il potere della conversazione. Nikki condivide i suoi pensieri sui pregiudizi inconsci e sull'importanza della conversazione per colmare il divario.Leggi tutto di Nikki

Qual è il tuo ruolo in Nuvei?

Sono responsabile delle risorse umane di Nuvei e, in qualità di Chief People Officer, mi concentro sulla nostra agenda per le persone, investendo nel nostro personale e sviluppando i nostri talenti.

Perché pensi che sia importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna?

È importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna. Se si guarda indietro nel tempo, le donne hanno incontrato molte barriere e svantaggi per essere membri a pieno titolo della società. Non godevano degli stessi diritti e privilegi degli altri. Non c'è nemmeno bisogno di andare così indietro nel tempo per ricordare quanto fossero inique le cose. Quindi, per essere una società progressista e permettere alle donne di prosperare, dobbiamo celebrare il nostro percorso e sostenere le donne che cercano di progredire in tutti gli ambiti della cultura e della società.

Chi ti ispira?

Nel corso degli anni ho avuto molti grandi leader e modelli che mi hanno ispirato, sia uomini che donne. Tutti coloro che hanno uno stile di inclusione, che non solo sono abili in quello che fanno e tecnicamente brillanti nel loro lavoro ma, cosa più importante, guidano da un luogo di generosità, sono memorabili per me. È facile farsi prendere dallo stress della vita quotidiana, ma i leader che rimangono gentili con gli altri e sono generosi con le persone. Queste persone sono per me dei grandi modelli di comportamento e mi hanno colpito.

Qual è il consiglio più importante che ti è stato dato?

Si trattava di pensare incessantemente agli interessi dell'organizzazione. A volte puoi trovarti in una situazione in cui ti sembra di navigare in un paradosso o in cui ci sono priorità contrastanti: di solito, però, è sempre giusto usare il tuo istinto per anteporre gli interessi dell'azienda a qualsiasi altra cosa. Quindi, se fai ciò che è nell'interesse dell'azienda, è probabile che farai sempre la cosa giusta per le persone che conosci e per i tuoi clienti. Si tratta di una metodologia affidabile e di un consiglio che per me ha sempre funzionato.

Hai incontrato ostacoli nella tua carriera? Se sì, come li hai superati?

Nel corso della mia carriera ho lavorato molto in settori dominati dagli uomini e spesso sono stata l'unica donna nella stanza. Direi che ci sono state volte in cui sono stata influenzata sul posto di lavoro dal mio genere, ma credo, e mi piace continuare a pensare, che si sia trattato più che altro di un pregiudizio inconscio. Credo davvero che le persone non si sveglino e non decidano di trattare le persone come vorrebbero essere trattate. Tuttavia, a volte, i pregiudizi inconsci possono entrare in gioco perché, in passato, potremmo non essere stati così sensibili o progressisti come lo siamo ora. Quando ciò accade, credo che il divario possa essere colmato e cerco di dialogare con la persona in questione. Mi rendo conto che molte persone non si sentono a proprio agio nell'affrontare questo tipo di conversazioni, ma ti incoraggio a prepararti ad affrontarle perché è da lì che si parte. Inizia con quella persona: una conversazione con qualcuno in cui condividi se è stato intenzionale o meno, come ti sei sentito dopo una particolare interazione. Condividere come ti sei sentito è il modo migliore per affrontare una situazione. Non sempre si ricorda ciò che le persone ci dicono, ma si tende a ricordare come qualcuno ci ha fatto sentire.

Come possiamo incoraggiare un maggior numero di donne a intraprendere carriere nel settore fintech e dei pagamenti?

L'industria dei pagamenti e il fintech offrono moltissime opportunità alle donne. Se vuoi lavorare in un ambiente dinamico, all'avanguardia e in continua evoluzione, ti incoraggio a guardare a tutto ciò che riguarda la tecnologia. Quello dei pagamenti è un settore dinamico e globale con un enorme potenziale di crescita professionale. Offre anche flessibilità, come modalità di lavoro a distanza o ibride, e altri vantaggi che piacciono alle donne. Ecco perché le donne possono guardare al fintech per una carriera dinamica e in continua evoluzione, che guarda al futuro. Offre molte opportunità di essere coinvolte in ogni tipo di attività.

Come aiutate le persone di Nuvei a raggiungere il loro pieno potenziale?

Nuvei sta crescendo e la cosa più bella quando si cresce è che si hanno più opportunità interne. Con la continua crescita, ai nostri talenti vengono offerte più opzioni per la progressione di carriera interna. La crescita è meravigliosa per aprire nuove posizioni, creare qualcosa di nuovo e permettere alle donne di continuare a svilupparsi e prosperare sul posto di lavoro.

Pattie Mercier, Vicepresidente delle vendite, Americhe, Digital & Retail

Sto facendo abbastanza? Sto deludendo qualcuno? È un difficile gioco di equilibri, Pattie condivide il modo in cui supera queste barriere per essere un modello per i suoi figli.Leggi tutto di Pattie

Perché pensi che sia importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna?

La Giornata Internazionale della Donna è un grande giorno per riflettere e apprezzare tutte le donne della nostra vita. Come madre di tre figli (due sono al college e il terzo entrerà all'università quest'anno), la vita è sempre stata frenetica e piena di impegni, ma si tratta anche di dare priorità alle cose importanti.

Chi ti ispira?

Ci sono due persone che ispirano veramente la mia carriera. La prima è mia madre. È la persona più laboriosa che conosca. La seconda persona è una collega di lunga data, mentore e buona amica, Darlene Ducharme. Ho lavorato con Darlene in tre diverse organizzazioni e se Darlene non avesse deciso di ritirarsi per passare più tempo sul campo da golf, sono sicuro che avrei potuto convincerla a unirsi a Nuvei! Darlene ha un'etica del lavoro di prim'ordine e riesce sempre a divertirsi. Avere donne ispiratrici nella mia vita mi ha davvero aiutato ad arrivare dove sono oggi.

Qual è il consiglio più importante che ti è stato dato?

Il miglior consiglio che mi sia mai stato dato: Non chiedere al tuo team nulla che non faresti tu stesso. Il miglior consiglio che ho dato a chi si affaccia per la prima volta al settore dei pagamenti è: "Sii gentile con tutti": Sii gentile con tutti. È un settore piccolo. La maggior parte delle persone rimane in questo settore per molto tempo, quindi non sai mai dove finiranno!

Hai incontrato ostacoli nella tua carriera? Se sì, come li hai superati?

Un ostacolo che ho affrontato, anche se me lo sono imposto, è il "senso di colpa della madre lavoratrice". La sensazione che si cerchi sempre di essere multitasking.... viaggiare ha sempre fatto parte del mio lavoro. Tuttavia, mi sono sempre imposta delle barriere, come quella di non viaggiare durante il compleanno dei miei figli o di non perdere nulla di importante nella loro vita. Consiglio alle altre donne che devono affrontare questa sfida di "fare del proprio meglio". Ci sono così tante pressioni esterne su di noi e tendiamo a metterne anche di inutili all'interno. Per me è importante mostrare ai miei figli che posso essere una buona mamma e allo stesso tempo avere una carriera di successo.

Come possiamo incoraggiare un maggior numero di donne a intraprendere carriere nel settore fintech e dei pagamenti?

Un modo per incoraggiare un maggior numero di donne a entrare nel settore fintech e dei pagamenti è fare da mentore e condividere le nostre esperienze. Il mentoring mi ha aiutato a crescere e a vedere prospettive diverse.

Lauren Enginger, Direttore dei prezzi e dell'analisi dei commercianti

C'è solo uno su di te! Lauren è grata alle donne che hanno abbattuto le barriere del settore e che le hanno permesso di avere successo.Leggi tutto di Lauren

Perché pensi che sia importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna?

Per ispirare le giovani donne. È una giornata che mette in risalto le conquiste e le lotte delle donne. Le conquiste ci ricordano cosa è possibile fare e le lotte ci ricordano che non siamo sole.

Chi ti ispira?

Hope Page è una madre di successo, una donna d'affari e una sostenitrice. Da lei ho imparato che tipo di leader volevo essere: la leadership è una scelta, non un titolo.

Qual è il consiglio più importante che ti è stato dato?

Nessuno può essere te. È il tuo vantaggio competitivo.

Hai incontrato ostacoli nella tua carriera? Se sì, come li hai superati?

Io non l'ho fatto. Sono grata alle molte donne che hanno fatto il duro lavoro prima di me. Quando ero all'università, erano già state intraprese azioni per aumentare la presenza di donne nella finanza.

Come possiamo incoraggiare un maggior numero di donne a intraprendere carriere nel settore fintech e dei pagamenti?

In base alla mia esperienza universitaria di reclutamento nel settore finanziario, ritengo che le iniziative di uguaglianza inizino dal sistema educativo. Dobbiamo far conoscere il settore ai giovani talenti e aumentare la consapevolezza delle carriere fintech disponibili.

Sandra Villamizar, Direttore finanziario LATAM

Per Sandra conciliare l'essere mamma per la prima volta e la promozione è stata una sfida che ha dovuto superare.Leggi tutto di Sandra

Perché pensi che sia importante celebrare la Giornata Internazionale della Donna?

C'è una storia di molti grandi risultati che hanno permesso alle donne di continuare a colmare il divario in termini di diritti e opportunità: questo merita di essere celebrato.

Chi ti ispira?

Ad essere onesti, la mia famiglia è la mia forza motrice. Mi ispirano, mi motivano, mi guidano e mi danno una ragione individuale per impegnarmi a dare sempre il meglio di me.

Qual è il consiglio più importante che ti è stato dato?

Ogni volta che mi trovo in una situazione difficile o che qualcosa è andato storto, mi ricordo che, nonostante la difficoltà, non bisogna mai arrendersi. È semplice ma mi ha sempre aiutato quando ne avevo più bisogno.

Hai incontrato ostacoli nella tua carriera? Se sì, come li hai superati?

Ero una mamma per la prima volta quando sono stata promossa a Direttore Finanziario (12 anni fa) ed ero sopraffatta. Riuscire a conciliare le due cose richiedeva molto da parte mia, più di quanto si possa immaginare. Ho superato questo problema concentrandomi e avendo priorità molto chiare e non negoziabili nella mia vita personale e professionale.

Come possiamo incoraggiare un maggior numero di donne a intraprendere carriere nel settore fintech e dei pagamenti?

Continuare a concentrarsi sulle iniziative volte a colmare il divario di genere (numero di donne in posizioni manageriali, stipendio, ecc.) e a dare potere agli attuali leader per ispirarne altri.