Día Internacional de la Mujer

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, hemos entrevistado a ocho increíbles mujeres de Nuvei que están marcando la diferencia en el sector de los pagos. Descubre qué impulsa su éxito. ¡Puede que sea diferente de lo que esperabas!

Barbara Badelt Ford, Vicepresidenta de Global Commerce Partners

Siempre segura de expresar sus opiniones e ideas, lee cómo Barbara rechaza las actitudes sexistas y cree en sí misma y en su potencial.

¿Cuál es tu papel en Nuvei?

Soy la Vicepresidenta de Socios Comerciales Globales y dirijo un equipo de cinco personas, dos en EMEA, dos en Norteamérica y una en LATAM. A nivel global, gestionamos las relaciones con los socios para nuestras plataformas de comercio electrónico, facturación recurrente y mercado.

¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

Creo que el objetivo debería ser dejar de tener un Día Internacional de la Mujer, ¿no? Es un poco como el Día de la Madre, ¿por qué necesitamos tomarnos un día para dar las gracias a nuestras madres? Así pues, creo que el Día Internacional de la Mujer es necesario por ahora, ya que permite a la gente reflexionar y centrarse en lo que hace para apoyar la igualdad de género. Sin embargo, el objetivo final debería ser dejar de celebrar el Día Internacional de la Mujer.

¿Quién te inspira?

Esta pregunta me la hacen a menudo y siempre he sentido la necesidad de mencionar a algunas personas que me han inspirado. Pero ya sabes, he llegado a la conclusión de que... yo soy mi propio punto de referencia y en realidad soy yo.Quiero decir, por supuesto, conozco a muchas mujeres increíbles, de eso no hay duda. Pero, cuando se trata de en quién quiero convertirme y quién me inspira, es Bárbara la de ayer. Me comparo con donde estaba antes y donde estoy ahora y soy mi propio punto de referencia.Si quieres ser como la mujer X o compararte con otra persona, esa no es una forma sana de obtener inspiración. Así que me inspiro en mí misma, en adónde quiero ir y en lo que quiero conseguir.

Parece que tienes esa fuerza interior y esa confianza en ti misma. ¿De dónde viene?

Quiero decir que era un trabajo duro. Definitivamente, no siempre fui así. Tengo días en los que soy menos resistente.Era una joven muy tímida que quería complacer a todo el mundo. Un día me di cuenta de que ya no quería eso. No me sentía cómoda con ello, así que lo cambié. Creo que soy muy afortunada por tener eso en mi, simplemente hace clic y ya no hago esto

¿Cuál es el consejo más importante que te han dado?

Creo que el consejo que me han dado o la conclusión a la que he llegado es que - tú eres suficiente. Es algo así como mi mantra. No necesitas ser otra persona. Tampoco necesitas ser perfecto. Esto es otra cosa que he aprendido: hecho es mejor que perfecto. Proviene del libro "Essentialism" escrito por Greg McKeown. Creo que es muy relevante para las mujeres, porque tendemos a intentar hacer las cosas de forma perfecta y, a veces, no las hacemos en absoluto porque nos quedamos paralizadas. Te pones unos estándares muy altos y no siempre es necesario, así que para mí hacer las cosas mejor que hacerlas perfectas también es un gran mantra.

¿Te has enfrentado a algún obstáculo en tu carrera? Si es así, ¿cómo las superaste?

Me he enfrentado a muchas barreras y, para mí, lo principal era reconocer cuándo me ocurría porque, al principio de mi carrera, ni siquiera me daba cuenta de que me enfrentaba a barreras. Pensaba que simplemente era eso. Ser tratada de forma diferente, la que siempre preguntaba a todo el mundo qué tipo de café querían en la reunión y todas esas cosas, ¿no? Tuve que llegar al punto de reconocer que me estaba pasando a mí, lo cual fue todo un proceso. Y una vez que lo hice, creo que la forma de superarlo es dejar de querer gustar a todo el mundo.No hay una forma fácil. Tienes que hacerte fuerte para aceptar que la gente hablará de ti a tus espaldas y no estará contenta con lo que haces. Eso es algo en lo que todavía estoy trabajando. A eso me refiero cuando hablo de compararme conmigo mismo. Estoy mucho mejor que hace 15 años. Me chocó no darme cuenta durante mucho tiempo de que me trataban de forma diferente porque está muy arraigado en nosotros.

¿Cómo podemos animar a más mujeres a que sigan carreras en el sector de la tecnología financiera y los pagos?

Sabes, aunque hemos progresado mucho, todavía no estamos en el lugar en el que deberíamos estar. Curiosamente, no es que no haya muchas mujeres, sino que no parecen estar muy expuestas a las oportunidades de progresar y llegar lejos.He llegado a la conclusión de que tienes que ayudarte a ti misma. En realidad, nadie te ayuda. Al final, tienes que ayudarte a ti misma. Así es como lo afronto. Y de nuevo, no es que esté bien todos los días. Lucho con los días malos, pero mejora cada año. Digámoslo así.

Stephanee Smith, Vicepresidenta Adjunta de Desarrollo Empresarial

Stephanee cree que construir tus redes, encontrar un mentor o convertirte en un defensor es lo que se necesita para transformar realmente la vida de las mujeres, superar las barreras y desarrollar el potencial de las personas.Lee más de Stephanee

¿Cuál es tu papel en Nuvei?

Como Vicepresidenta Adjunta de Desarrollo Empresarial, soy responsable de cultivar asociaciones estratégicas con socios de ventas externos para la colocación de cuentas de comerciantes y el crecimiento empresarial. Mi prioridad es crear relaciones duraderas tanto con los socios como con los comerciantes, para hacer crecer sus negocios.

¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

Creo que es importante destacar todas las cosas de las mujeres. Somos independientes, somos madres, somos hermanas y somos muy trabajadoras. Deberíamos aprovechar este día para empoderar a las generaciones más jóvenes para que sean lo que quieran ser, el género no dicta tu éxito

¿Quién te inspira?

John Hughes, él me enseñó todo lo que sé. Me animó, me apoyó y me dio poder en cada paso del camino.

¿Te has enfrentado a algún obstáculo en tu carrera? Si es así, ¿cómo las superaste?

Los pagos son un sector dominado por los hombres, a las mujeres nos cuesta más avanzar que a nuestros homólogos masculinos. Yo no veía eso como un obstáculo, sino como un reto. La fuerza y la perseverancia son las únicas opciones. Las mujeres tienen las mismas probabilidades de avanzar en sus carreras, y esto se reduce simplemente al tiempo, el esfuerzo, la determinación, la concentración y la fiabilidad que puedan dedicar a reforzar el perfil profesional que se interpone entre ellas y el éxito.

¿Cómo podemos animar a más mujeres a que sigan carreras en el sector de la tecnología financiera y los pagos?

Para mí, todo gira en torno a la importancia de la creación de redes y la tutoría. Si se pueden transmitir mejores mentalidades desde fuentes respetadas para influir en los corazones y las mentes de las mujeres jóvenes, entonces el liderazgo es el puente que traduce estos cambios de mentalidad en acción. Así pues, si te encuentras en una posición en la que puedes servir de mentora a alguien, tienes la responsabilidad de fomentar esa relación y ayudarla a tener éxito.Actualmente soy copresidenta de la Sección de Phoenix, proporcionamos un espacio para que las mujeres se reúnan para hablar de retos compartidos y celebrar nuestros éxitos. Este tipo de redes son vitales para ayudar a que otras tomen la iniciativa y ayuden a apoyar a más mujeres en el sector. Acude a las ferias de empleo locales, a las exposiciones sobre carreras profesionales en los campus universitarios locales, a los actos de creación de redes, e incluso echa un vistazo a las redes sociales. Construye tus redes, encuentra a tu mentora y conviértete en una defensora. Esto es lo que hace falta para transformar de verdad la vida de las mujeres, superar las barreras y desarrollar su potencial.

Maya Shelly, Jefa de Marketing Basado en Cuentas

Es importante pensar a lo grande y la inspiración de Maya la lleva a apuntar alto. Leer más de Maya

¿Cuál es tu papel en Nuvei?

Como Responsable de Marketing Basado en Cuentas, dirijo la estrategia y la implementación de campañas y tácticas digitales para crear conciencia, impulsar la penetración y aumentar la generación de clientes potenciales.

¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

Creo que es importante porque brinda la oportunidad de mostrar historias de éxito y logros de mujeres para inspirar a otras mujeres de nuestra sociedad. Y en el futuro, digamos, dentro de 20-25 años, no tendremos que celebrar un día así. Las mujeres serán equivalentes a los hombres en muchos ámbitos y aspectos.

¿Quién te inspira?

En mi primer puesto de marketing, hace 12 años, había una mujer CMO. Ella es mi inspiración y, gracias a ella, quiero convertirme algún día en CMO de una empresa mediana o grande 😊.

¿Cuál es el consejo más importante que te han dado?

Los mejores consejos que me han dado son, en primer lugar, no seas tímido, defiende siempre tus principios, pero de forma educada y respetuosa y, en segundo lugar, el conocimiento es poder.

¿Te has enfrentado a algún obstáculo en tu carrera? Si es así, ¿cómo las superaste?

No que yo sepa. De hecho, creo que ser mujer tiene sus ventajas en los sectores y puestos que he ocupado en mi carrera: Salud y fitness (dirigía un gimnasio), bisutería (tenía mi propio negocio de distribución de bisutería en EE.UU.), y directora de marketing y campañas: mis conocimientos y experiencia en marketing me ayudaron a crecer en el sector de los pagos.

¿Cómo podemos animar a más mujeres a que sigan carreras en el sector de la tecnología financiera y los pagos?

Tenemos que anunciar los puestos de pago vacantes en los grupos de mujeres empresarias (en las redes sociales), promover las historias de éxito de las mujeres en la tecnología financiera en las revistas en línea pertinentes Y, tal vez, incluso abrir una academia de tecnología financiera y animar a las mujeres a unirse a nuestros cursos.

Francesca Bonnett, Jefa de Gestión de Ofertas

La educación es la clave, escucha a Francesca sobre la importancia de que las chicas más jóvenes sepan que existen las carreras de tecnología financiera y que pueden destacar realmente en ese espacio.Lee más de Francesca

¿Cuál es tu papel en Nuvei?

Dirijo un equipo de impresionantes Gestores de Ofertas que responden a cientos de preguntas de la empresa, desde soluciones técnicas y estadísticas de RRHH hasta flujos de productos y experiencia de usuario. Gestionamos plazos ajustados en múltiples zonas horarias para ayudar a la empresa a conseguir nuevos negocios. Nuestro trabajo consiste en gestionar proyectos, redactar, crear y motivar a equipos de todos los departamentos.

¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

El Día Internacional de la Mujer no es sólo para las mujeres: todo el mundo es bienvenido. El día trata de la igualdad de género. Para lograrlo, debemos elevar a las mujeres y celebrar sus logros sociales, económicos, culturales y políticos, poniendo de relieve la desigualdad de género existente. Aunque tengamos la suerte de vivir en una sociedad privilegiada en la que ser mujer no parece frenarnos, debemos apoyar a nuestras hermanas de otras partes del mundo donde ser mujer puede considerarse una desventaja. Así pues, debemos seguir celebrando a las mujeres y seguir luchando para que se oigan todas nuestras voces, estemos donde estemos en el mundo.

¿Quién te inspira?

Aunque trabajo en un sector bastante dominado por los hombres, estoy muy orgullosa de haberme encontrado con algunas mujeres verdaderamente inspiradoras, entre ellas compañeras actuales, antiguas compañeras, clientes y contactos profesionales. Estas mujeres me han inspirado a lo largo de mi carrera de muchas maneras diferentes; ya sea aprendiendo a tener confianza; a hablar y apoyar a otras mujeres; a abrazar nuestras cualidades femeninas en lugar de verlas como un activo negativo que nos hace retroceder; cómo ser una buena madre, hija, hermana y amiga. También es importante mencionar a los hombres que también me han inspirado en mi carrera, ya que algunos aliados masculinos clave me han apoyado y son firmes defensores del éxito de las mujeres.

¿Cuál es el consejo más importante que te han dado?

Ten la serenidad de aceptar las cosas que no puedes controlar o cambiar. Ten el valor de cambiar las cosas que puedes cambiar y la sabiduría para saber la diferencia.

¿Te has enfrentado a algún obstáculo en tu carrera? Si es así, ¿cómo las superaste?

He tenido algunas experiencias negativas con la desigualdad de género, algunas accidentalmente debido a prejuicios inconscientes y otras que, por desgracia, han parecido a propósito. Aunque la desigualdad de género no debería ocurrir, es muy importante que si ocurre, ya sea dirigida a ti o a un colega, se denuncie y se explique por qué está mal. 'Ser feminista no consiste en hacer fuertes a las mujeres. Las mujeres ya son fuertes. Se trata de cambiar la forma en que el mundo percibe esa fuerza. Se trata de libertad, liberación, elección e igualdad".

¿Cómo podemos animar a más mujeres a que sigan carreras en el sector de la tecnología financiera y los pagos?

Creo que es muy importante que haya más mujeres líderes en el espacio de la tecnología financiera y, aún mejor, más mujeres de color. Estas mujeres actuarán como modelos para las chicas más jóvenes. Las escuelas deberían organizar charlas con estas mujeres de éxito en el espacio fintech para mostrar a las chicas más jóvenes que estas carreras existen y que realmente pueden destacar en el espacio fintech. Aunque ante todo debería tratarse de igualdad y de dar las mismas oportunidades que a los hombres, está demostrado que las empresas con mujeres en los comités ejecutivos ganan casi un 50% más que las que no las tienen (McKinsey y LeanIn.org). Tengo una hija y un hijo y sólo espero que cuando empiecen sus carreras, mi hija reciba las mismas oportunidades que mi hijo. Mi hijo trata a las mujeres por igual y si alguno de ellos es testigo de una desigualdad, tiene la comprensión y la confianza para hablar.

Nikki Zinman, Jefa de Personal

El poder de la conversación. Nikki comparte sus ideas sobre los prejuicios inconscientes y la importancia de la conversación para ayudar a salvar las distancias.Lee más de Nikki

¿Cuál es tu papel en Nuvei?

Soy responsable de recursos humanos en Nuvei y, como Chief People Officer, me centro en nuestra agenda de personal, invirtiendo en nuestra gente y desarrollando nuestro talento.

¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

Es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer. Si echamos la vista atrás históricamente, había muchas barreras y desventajas para que las mujeres fueran miembros de pleno derecho de la sociedad. No disfrutaban de los mismos derechos y privilegios que los demás. Ni siquiera hay que remontarse tanto en el tiempo para recordar lo desiguales que eran las cosas. Así pues, para ser una sociedad progresista y permitir que las mujeres prosperen, tenemos que celebrar de dónde venimos y apoyar a las mujeres que quieren avanzar en todos los elementos de la cultura y la sociedad.

¿Quién te inspira?

A lo largo de los años he tenido muchos grandes líderes y modelos que me han inspirado, tanto hombres como mujeres. Cualquiera con un estilo de inclusión, que no sólo es hábil en lo que hace y técnicamente brillante en su trabajo, sino que, lo que es más importante, dirige desde la generosidad, es memorable para mí. Es fácil dejarse atrapar por el estrés del día a día, pero los líderes que siguen siendo amables con los demás y son generosos con la gente. Esas personas son las que me han parecido grandes modelos a seguir y las que me han parecido impresionantes.

¿Cuál es el consejo más importante que te han dado?

Era pensar implacablemente en los mejores intereses de la organización. Puede que a veces te encuentres en una situación en la que sientas que navegas por una paradoja, o en la que haya prioridades contradictorias, pero utilizar siempre tus instintos para anteponer los intereses de la empresa a cualquier otra cosa suele ser lo correcto. Por tanto, si haces lo que más conviene a la empresa, lo más probable es que siempre hagas lo correcto para la gente que conoces y lo correcto para tus clientes. Suele ser una metodología fiable y un consejo que siempre me ha funcionado.

¿Te has enfrentado a algún obstáculo en tu carrera? Si es así, ¿cómo las superaste?

He trabajado mucho en sectores dominados por los hombres a lo largo de mi carrera, y a menudo he sido la única mujer en la mesa. Diría que hay ocasiones en las que me he visto afectada en el lugar de trabajo por mi género, pero creo, y me gusta seguir pensando, que se trataba más bien de un prejuicio inconsciente. Creo sinceramente que la gente no se levanta y se propone en su día no tratar a la gente como le gustaría que la trataran a ella. Sin embargo, a veces, el prejuicio inconsciente puede entrar en juego porque, en el pasado, puede que no fuéramos tan sensibles o progresistas como lo somos ahora. Por tanto, creo que en esas circunstancias era inconsciente.Cuando esto ocurre, creo que se puede salvar la distancia, busco conversar con ese individuo. Reconozco que mucha gente puede no sentirse cómoda teniendo este tipo de conversaciones, pero es una conversación que te animo a que estés preparado para tener, ya que ahí es donde empieza. Empieza con ese individuo: una conversación con alguien en la que compartas si fue intencionado o no, cómo te sentiste después de una interacción concreta. Compartir cómo te hizo sentir es la mejor manera de afrontar algo. No siempre recuerdas lo que te dice la gente, pero sueles recordar cómo te hizo sentir alguien.

¿Cómo podemos animar a más mujeres a que sigan carreras en el sector de la tecnología financiera y los pagos?

El sector de los pagos y la tecnología financiera ofrecen muchas oportunidades para las mujeres. Si quieres trabajar en un lugar dinámico, vanguardista y cambiante, te animo a que busques algo relacionado con la tecnología. La fintech y los pagos son una industria dinámica y global con un enorme potencial de crecimiento profesional. También ofrece flexibilidad, como modos de trabajo a distancia o híbridos, y otras ventajas que atraen a las mujeres.Por eso, las mujeres pueden buscar en el sector fintech una carrera dinámica y en constante cambio que tiene mucho que ver con el futuro. Ofrece muchas oportunidades de participar en todo tipo de cosas.

¿Cómo apoyas a las personas de Nuvei para que alcancen todo su potencial?

Nuvei ha estado creciendo, y lo maravilloso cuando estás creciendo es que tienes más oportunidades internamente. A medida que seguimos creciendo, a nuestro talento se le ofrecen más opciones de progresión profesional interna. El crecimiento es maravilloso para abrir nuevos puestos, crear algo nuevo y permitir que las mujeres sigan desarrollándose y floreciendo dentro del lugar de trabajo.

Pattie Mercier, Vicepresidenta de Ventas, América, Digital y Minorista

¿Estoy haciendo lo suficiente? ¿Estoy defraudando a alguien? Es un difícil acto de equilibrio, Pattie comparte cómo supera estas barreras para ser un modelo a seguir para sus hijos.Lee más de Pattie

¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

El Día Internacional de la Mujer es un gran día para reflexionar y apreciar a todas las mujeres de nuestras vidas. Como madre de tres hijos (dos están en la universidad y la tercera entrará en ella este año), la vida siempre ha sido agitada y ajetreada, pero también se trata de dar prioridad a las cosas importantes.

¿Quién te inspira?

Hay dos personas que realmente inspiran mi carrera. En primer lugar, mi madre. Es la persona más trabajadora que conozco. Ella me ha enseñado lo que es la dedicación, el compromiso y el equilibrio entre la familia y la carrera.La segunda persona es una antigua colega del sector, mentora y buena amiga, Darlene Ducharme. He trabajado con Darlene en tres organizaciones diferentes y si Darlene no hubiera decidido retirarse para pasar más tiempo en el campo de golf, ¡estoy seguro de que también podría haberla convencido para que se uniera a Nuvei! La ética de trabajo de Darlene es de primera clase, y siempre se las arregla para divertirse por el camino. Tener mujeres inspiradoras en mi vida me ha ayudado realmente a llegar a donde estoy hoy.

¿Cuál es el consejo más importante que te han dado?

El mejor consejo que me han dado nunca: No pidas a tu equipo nada que no harías tú mismo. El mejor consejo que he dado a la gente nueva en el sector de los pagos es: Sé amable con todo el mundo. Es un sector pequeño. La mayoría de la gente se queda en esta industria mucho tiempo, ¡así que nunca sabes dónde acabarán!

¿Te has enfrentado a algún obstáculo en tu carrera? Si es así, ¿cómo las superaste?

Una barrera a la que me he enfrentado, aunque me la pongo yo misma, es la "culpabilidad de la madre trabajadora". La sensación de que siempre estás intentando hacer varias cosas a la vez.... viajar siempre ha formado parte de mi trabajo. Aun así, siempre me he puesto barreras, como no viajar durante el cumpleaños de mis hijos ni perderme nada importante de sus vidas. Aconsejo a otras mujeres que se enfrentan a ese reto que "hagan lo mejor que puedan". Tenemos tantas presiones externas y tendemos a ponernos también muchas presiones internas innecesarias. Para mí es importante demostrar a mis hijos que puedo ser una buena madre a la vez que tengo una carrera de éxito.

¿Cómo podemos animar a más mujeres a que sigan carreras en el sector de la tecnología financiera y los pagos?

Una forma de animar a más mujeres a entrar en el sector de la tecnología financiera y los pagos es asesorándolas y compartiendo nuestras experiencias. Ser mentora también me ha ayudado a crecer y a ver diferentes perspectivas.

Lauren Enginger, Directora de Precios y Análisis de Comercios

¡Sólo hay una en ti! Lauren está agradecida a las mujeres que rompieron las barreras de la industria y le han permitido triunfar.Lee más de Lauren

¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

Para inspirar a las mujeres jóvenes. Es un día que destaca los logros y las luchas de las mujeres. Los logros nos recuerdan lo que es posible, y las luchas nos recuerdan que no estamos solas.

¿Quién te inspira?

Hope Page es una madre de éxito, una mujer de negocios y una defensora. De ella aprendí qué tipo de líder quería ser: que el liderazgo es una elección, no un título.

¿Cuál es el consejo más importante que te han dado?

Nadie puede ser tú. Es tu clara ventaja competitiva.

¿Te has enfrentado a algún obstáculo en tu carrera? Si es así, ¿cómo las superaste?

Yo no lo he hecho. Estoy agradecida a las muchas mujeres que hicieron el trabajo duro antes que yo. Cuando yo estaba en la universidad, ya se habían tomado medidas para aumentar el número de mujeres en el mundo de las finanzas.

¿Cómo podemos animar a más mujeres a que sigan carreras en el sector de la tecnología financiera y los pagos?

Desde mi experiencia en la universidad siendo contratado en finanzas, creo que las iniciativas de igualdad empiezan por el sistema educativo. Tenemos que presentar el sector a los jóvenes talentos y concienciarlos sobre las carreras de fintech que están disponibles.

Sandra Villamizar, Directora Financiera LATAM

Para Sandra, compaginar ser madre primeriza y ser ascendida fue un reto que tuvo que superar.Lee más de Sandra

¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?

Hay una historia de muchos grandes logros que han permitido a las mujeres seguir acortando distancias en cuanto a derechos y oportunidades: esto merece ser celebrado.

¿Quién te inspira?

Para ser sincero, mi familia es mi fuerza motriz. Me inspiran, motivan, impulsan y me proporcionan una razón individual para esforzarme por ser siempre lo mejor que puedo ser.

¿Cuál es el consejo más importante que te han dado?

Siempre que me encuentro en una situación difícil o algo ha ido mal, recuerdo que, a pesar de lo difícil que sea, nunca hay que rendirse. Es sencillo, pero siempre me ha ayudado cuando más lo he necesitado.

¿Te has enfrentado a algún obstáculo en tu carrera? Si es así, ¿cómo las superaste?

Era madre primeriza cuando me ascendieron a Directora Financiera (hace 12 años), y estaba abrumada. Equilibrar ambas cosas exigía mucho de mí, más de lo que cualquiera podría imaginar. Lo superé centrándome y teniendo prioridades muy claras y no negociables en mi vida personal y profesional.

¿Cómo podemos animar a más mujeres a que sigan carreras en el sector de la tecnología financiera y los pagos?

Seguir centrándonos en las iniciativas orientadas a cerrar la brecha de género (nº de mujeres en puestos directivos, salario, entre otros) y capacitar a las líderes actuales para que inspiren a otras.