Journée internationale de la femme

Pour célébrer la Journée internationale de la femme, nous avons interviewé huit femmes incroyables chez Nuvei qui font la différence dans le secteur des paiements. Découvre ce qui motive leur réussite. Il se peut que ce soit différent de ce à quoi tu t'attendais !

Barbara Badelt Ford, vice-présidente, Global Commerce Partners

Toujours sûre d'elle pour exprimer ses opinions et ses idées, lis comment Barbara rejette les attitudes sexistes et croit plutôt en elle et en son potentiel.Lire la suite de Barbara

Quel est ton rôle chez Nuvei ?

Je suis vice-président des partenaires commerciaux mondiaux et je dirige une équipe de cinq personnes, deux dans la région EMEA, deux en Amérique du Nord et une dans la région LATAM. Au niveau mondial, nous gérons les relations avec les partenaires pour nos plateformes de commerce électronique, de facturation récurrente et de place de marché.

Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale de la femme ?

Je pense que l'objectif devrait être de ne plus avoir de Journée internationale de la femme, n'est-ce pas ? C'est un peu comme la fête des mères : pourquoi devons-nous prendre une journée pour remercier nos mères ? Je pense donc que la Journée internationale de la femme est nécessaire pour l'instant, car elle permet aux gens de réfléchir et de se concentrer sur ce qu'ils font pour soutenir l'égalité entre les hommes et les femmes. Cependant, l'objectif ultime devrait être de ne plus avoir de Journée internationale de la femme.

Qui t'inspire ?

On me pose souvent cette question et j'ai toujours ressenti le besoin de citer des personnes qui m'ont inspirée. Mais tu sais, j'en suis arrivée à la conclusion que - je suis ma propre référence et c'est en fait moi.Je veux dire, bien sûr, que je connais beaucoup de femmes extraordinaires, cela ne fait aucun doute. Mais quand il s'agit de savoir qui je veux devenir et qui m'inspire, c'est Barbara d'hier. Je me compare à ce que j'étais avant et à ce que je suis maintenant et je suis ma propre référence.Si tu veux être comme la femme X ou te comparer à quelqu'un d'autre, ce n'est pas une façon saine de s'inspirer. Donc, je m'inspire de moi, de là où je veux aller et de ce que je veux accomplir.

Tu sembles avoir cette force intérieure et cette confiance en toi. D'où cela vient-il ?

Je veux dire que c'était un travail difficile. Je n'ai pas toujours été comme ça. J'ai des jours où je suis moins résiliente.J'étais une jeune femme très timide qui voulait plaire à tout le monde. Un jour, le déclic s'est produit et j'ai réalisé que je ne voulais plus de ça. Je n'étais pas à l'aise avec ça, alors j'ai changé. Je pense que j'ai beaucoup de chance d'avoir ça en moi, le déclic s'est fait et je ne fais plus ça

Quel est le conseil le plus important que l'on t'ait donné ?

Je pense que le conseil que l'on m'a donné ou la conclusion à laquelle je suis arrivée est la suivante : tu es suffisant. C'est un peu comme mon mantra. Tu n'as pas besoin d'être quelqu'un d'autre. Tu n'as pas non plus besoin d'être parfait. C'est une autre chose que j'ai apprise - le fait est mieux que la perfection. Cela vient du livre "Essentialism" écrit par Greg McKeown. Je pense que c'est très pertinent pour les femmes parce que nous avons tendance à essayer de faire les choses de façon parfaite et puis parfois, nous ne les faisons pas, nous ne les faisons pas du tout parce que nous sommes en quelque sorte paralysées. Tu te fixes ces normes élevées et ce n'est pas toujours nécessaire. Donc, pour moi, fait est mieux que parfait est aussi un excellent mantra.

As-tu rencontré des obstacles dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontés ?

J'ai été confrontée à de nombreux obstacles et pour moi, l'essentiel a été de reconnaître quand cela m'arrivait car, au début de ma carrière, je ne me rendais même pas compte que j'étais confrontée à des obstacles. Je pensais que c'était comme ça. J'ai dû en arriver à reconnaître que cela m'arrivait, ce qui a été un processus assez long. Et une fois que je l'ai fait, je pense que la façon de surmonter cela est d'arrêter de vouloir que tout le monde t'aime. Tu dois acquérir la force d'accepter que les gens parlent de toi dans ton dos et ne soient pas satisfaits de ce que tu fais. C'est une chose sur laquelle je travaille encore. C'est ce que je veux dire en me comparant à moi-même. Je suis dans une bien meilleure situation qu'il y a 15 ans.J'ai été choquée de constater que je n'ai pas réalisé pendant longtemps que j'étais traitée différemment parce que c'est tellement ancré en nous.

Comment pouvons-nous encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans la fintech et le secteur des paiements ?

Tu sais, même si nous avons fait beaucoup de progrès, nous ne sommes pas encore là où nous devrions être. Ce qui est intéressant, ce n'est pas qu'il n'y a pas beaucoup de femmes, mais elles ne semblent pas très exposées aux opportunités de progresser et d'aller loin.J'en ai un peu conclu que tu dois juste t'aider toi-même. Vraiment, personne ne t'aide. En fin de compte, tu dois t'aider toi-même. C'est comme ça que je fais face à la situation. Et encore une fois, ce n'est pas que je vais bien tous les jours. Je lutte contre les mauvais jours, mais ça s'améliore d'année en année. Disons-le comme ça.

Stephanee Smith, AVP, Développement des affaires

Stephanee croit qu'il faut créer des réseaux, trouver un mentor ou devenir un défenseur pour vraiment transformer la vie des femmes, surmonter les obstacles et réaliser le potentiel des gens.Lire la suite de Stephanee

Quel est ton rôle chez Nuvei ?

En tant que vice-présidente du développement des affaires, je suis chargée de cultiver des partenariats stratégiques avec des partenaires de vente externes sur le placement de comptes marchands et la croissance des affaires. Ma priorité est de créer des relations durables avec les partenaires et les commerçants, afin de développer leurs activités.

Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale de la femme ?

Je pense qu'il est important de mettre en avant tout ce qui concerne les femmes. Nous sommes indépendantes, nous sommes des mères, nous sommes des sœurs et nous sommes des travailleuses acharnées. Nous devrions profiter de cette journée pour donner aux jeunes générations les moyens d'être tout ce qu'elles veulent, le sexe ne dicte pas votre réussite

Qui t'inspire ?

John Hughes, il m'a appris tout ce que je sais. Il m'a encouragé, soutenu et responsabilisé à chaque étape.

As-tu rencontré des obstacles dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontés ?

Les paiements sont un secteur dominé par les hommes, il faut plus de temps aux femmes pour progresser qu'à leurs homologues masculins. Je n'ai pas considéré cela comme un obstacle, juste comme un défi. La force et la persévérance sont les seules options. Les femmes ont autant de chances de progresser dans leur carrière, et cela se résume simplement au temps, aux efforts, à la détermination, à la concentration et à la fiabilité qu'elles peuvent accorder au renforcement de leur profil professionnel qui se dresse entre elles et le succès.

Comment pouvons-nous encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans la fintech et le secteur des paiements ?

Pour moi, tout tourne autour de l'importance du réseautage et du mentorat. Si de meilleures mentalités peuvent être transmises par des sources respectées pour influencer le cœur et l'esprit des jeunes femmes, alors le leadership est le pont qui traduit ces mentalités changeantes en actions. Donc, si vous êtes dans une position où vous pouvez encadrer quelqu'un, vous avez la responsabilité de favoriser cette relation et de l'aider à réussir.Je suis actuellement coprésidente du chapitre de Phoenix, nous fournissons un espace pour que les femmes se réunissent pour discuter des défis communs et célébrer nos réussites. Ces types de réseaux sont essentiels pour aider les autres à prendre l'initiative et aider à soutenir plus de femmes dans l'industrie.Donc, j'encourage les femmes à sortir de là. Allez aux salons de l'emploi locaux, aux expositions sur les carrières sur les campus universitaires locaux, aux événements de réseautage, et consultez même les médias sociaux. Construisez vos réseaux, trouvez votre mentor et devenez un défenseur. C'est ce qu'il faut pour vraiment transformer la vie des femmes afin qu'elles surmontent les obstacles et réalisent leur potentiel.

Maya Shelly, responsable du marketing basé sur les comptes

Il est important de voir grand et l'inspiration de Maya lui permet de viser haut!Lire la suite de Maya

Quel est ton rôle chez Nuvei ?

En tant que responsable du marketing basé sur les comptes, je dirige la stratégie et la mise en œuvre de campagnes et de tactiques numériques pour développer la notoriété, favoriser la pénétration et augmenter la génération de leads.

Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale de la femme ?

Je pense que c'est important car cela permet de présenter les réussites et les réalisations des femmes afin d'inspirer d'autres femmes dans notre société. Et à l'avenir, disons dans 20-25 ans, nous n'aurons plus besoin de célébrer une telle journée. Les femmes seront équivalentes aux hommes dans de nombreux domaines et aspects.

Qui t'inspire ?

Dans mon premier rôle en marketing, il y a 12 ans, il y avait une femme CMO. Elle est ma source d'inspiration et grâce à elle, je veux devenir un jour CMO d'une entreprise de taille moyenne à grande 😊.

Quel est le conseil le plus important que l'on t'ait donné ?

Les meilleurs conseils que l'on m'a donnés sont les suivants : premièrement, ne sois pas timide, défends toujours tes principes, mais de manière polie et respectueuse, et deuxièmement, le savoir, c'est le pouvoir.

As-tu rencontré des obstacles dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontés ?

Pas que je sache. Je pense en fait qu'il y a un avantage à être une femme dans les secteurs et les postes que j'ai occupés au cours de ma carrière : Santé et fitness (je gérais une salle de sport), Bijoux de mode (j'avais ma propre entreprise de distribution de bijoux de mode aux États-Unis), et responsable du marketing et des campagnes - mes connaissances et mon expertise en marketing m'ont aidée à évoluer dans l'industrie des paiements.

Comment pouvons-nous encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans la fintech et le secteur des paiements ?

Nous devons annoncer les postes de paiement ouverts dans les groupes de femmes d'affaires (sur les médias sociaux), promouvoir les réussites des femmes dans la fintech dans les magazines en ligne pertinents ET - peut-être même ouvrir une académie de fintech et encourager les femmes à rejoindre nos cours.

Francesca Bonnett, responsable de la gestion des offres

L'éducation est la clé, écoute Francesca sur l'importance pour les jeunes filles de savoir que les carrières dans la fintech existent et qu'elles peuvent vraiment exceller dans cet espace.Lire la suite de Francesca

Quel est ton rôle chez Nuvei ?

Je dirige une équipe de gestionnaires d'offres géniaux qui répondent à des centaines de questions de l'entreprise, allant des solutions techniques et des statistiques RH aux flux de produits et d'expérience utilisateur. Nous gérons des délais serrés sur plusieurs fuseaux horaires pour aider l'entreprise à gagner de nouveaux marchés. Notre travail consiste à gérer des projets, à rédiger, à créer et à motiver des équipes dans tous les départements.

Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale de la femme ?

La Journée internationale de la femme n'est pas réservée aux femmes - tout le monde est le bienvenu. Cette journée est consacrée à l'égalité des sexes. Pour y parvenir, nous devons élever les femmes et célébrer leurs réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques, en soulignant l'inégalité persistante entre les sexes. Même si nous avons la chance de vivre dans une société privilégiée où le fait d'être une femme ne semble pas nous freiner, nous devons soutenir nos sœurs dans d'autres parties du monde où le fait d'être une femme peut être considéré comme un désavantage. Nous devons donc continuer à célébrer les femmes et à nous battre pour que toutes nos voix soient entendues - où que nous soyons dans le monde.

Qui t'inspire ?

Bien que je travaille dans un secteur dominé par les hommes, je suis très fière d'avoir rencontré des femmes vraiment inspirantes, qu'il s'agisse de collègues actuelles, d'anciennes collègues, de clientes ou de relations professionnelles. Ces femmes m'ont inspirée tout au long de ma carrière de différentes manières, que ce soit en m'apprenant à avoir confiance en moi, à prendre la parole et à soutenir les autres femmes, à embrasser nos qualités féminines plutôt que de les considérer comme un atout négatif qui nous fait reculer, ou encore à être une bonne mère, une bonne fille, une bonne sœur et une bonne amie. Il est également important de mentionner les hommes qui m'ont aussi inspirée dans ma carrière, car certains alliés masculins clés m'ont soutenue et sont de fervents défenseurs de la réussite des femmes.

Quel est le conseil le plus important que l'on t'ait donné ?

Aie la sérénité d'accepter les choses que tu ne peux pas contrôler ou changer. Aie le courage de changer les choses que tu peux changer et aie la sagesse de savoir faire la différence.

As-tu rencontré des obstacles dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontés ?

J'ai eu quelques expériences négatives en matière d'inégalité entre les sexes - certaines accidentellement dues à des préjugés inconscients et d'autres qui semblaient malheureusement intentionnelles. Même si l'inégalité entre les sexes ne devrait pas se produire, il est très important que si elle se produit, qu'elle soit dirigée vers toi ou vers un collègue, elle soit dénoncée et qu'on t'explique pourquoi elle est erronée. Être féministe, ce n'est pas rendre les femmes fortes. Les femmes sont déjà fortes. Il s'agit de changer la façon dont le monde perçoit cette force. Il s'agit de liberté, de libération, de choix et d'égalité.'

Comment pouvons-nous encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans la fintech et le secteur des paiements ?

Je pense qu'il est tellement important d'avoir plus de femmes leaders dans l'espace fintech et encore mieux - plus de femmes de couleur. Ces femmes serviront de modèles aux jeunes filles. Les écoles devraient organiser des conférences avec ces femmes qui ont réussi dans l'espace fintech pour montrer aux jeunes filles que ces carrières existent et qu'elles peuvent vraiment exceller dans l'espace fintech. Bien qu'il devrait s'agir avant tout d'égalité et de donner le même niveau de chance que les hommes, il est prouvé que les entreprises ayant des femmes dans les comités exécutifs gagnent près de 50 % de plus que celles qui n'en ont pas (McKinsey et LeanIn.org). J'ai une fille et un fils et j'espère seulement que lorsqu'ils commenceront leur carrière, ma fille recevra les mêmes opportunités que mon fils. Mon fils traite les femmes sur un pied d'égalité et si l'un d'eux est témoin d'une inégalité, il a la compréhension et la confiance nécessaires pour en parler.

Nikki Zinman, directrice des ressources humaines

Le pouvoir de la conversation. Nikki partage ses réflexions sur les préjugés inconscients et l'importance de la conversation pour aider à combler le fossé.Lire la suite de Nikki

Quel est ton rôle chez Nuvei ?

Je suis responsable des ressources humaines chez Nuvei et en tant que Chief People Officer, je me concentre sur notre programme pour les personnes, en investissant dans notre personnel et en développant nos talents.

Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale de la femme ?

Il est important de célébrer la Journée internationale de la femme. Si tu regardes l'histoire, il y avait beaucoup d'obstacles et de désavantages pour que les femmes soient des membres à part entière de la société. Elles ne jouissaient pas des mêmes droits et privilèges que les autres. Tu n'as même pas besoin de remonter aussi loin dans le temps pour te rappeler à quel point les choses étaient inéquitables. Ainsi, pour être une société progressiste et permettre aux femmes de s'épanouir, nous devons célébrer nos origines et soutenir les femmes qui cherchent à progresser dans tous les domaines de la culture et de la société.

Qui t'inspire ?

Au fil des ans, j'ai eu beaucoup de grands leaders et de modèles qui m'ont inspiré, tant des hommes que des femmes. Tous ceux qui ont un style d'inclusion, qui sont non seulement compétents dans ce qu'ils font et techniquement brillants dans leur travail mais, plus important encore, qui dirigent à partir d'un lieu de générosité, sont mémorables pour moi. Il est facile de se laisser happer par le stress du quotidien, mais les leaders qui restent bienveillants envers les autres et qui sont généreux envers les gens. Ce sont ces personnes que j'ai trouvées être de grands modèles et que j'ai trouvées impressionnantes.

Quel est le conseil le plus important que l'on t'ait donné ?

Il s'agissait de penser sans relâche à l'intérêt supérieur de l'organisation. Tu peux parfois te trouver dans une situation où tu as l'impression de naviguer dans un paradoxe, ou qu'il y a des priorités contradictoires - le fait de toujours utiliser ton instinct pour faire passer l'intérêt de l'entreprise avant tout le reste est généralement une bonne chose. Ainsi, si tu fais ce qui est dans l'intérêt de l'entreprise, il y a de fortes chances que tu fasses toujours ce qu'il faut pour les gens que tu connais et ce qu'il faut pour tes clients. C'est généralement une méthodologie et un conseil fiables qui ont toujours fonctionné pour moi.

As-tu rencontré des obstacles dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontés ?

J'ai beaucoup travaillé dans des industries dominées par les hommes tout au long de ma carrière, et j'ai souvent été la seule femme dans la pièce à la table. Je dirais qu'il m'est arrivé d'être affectée sur mon lieu de travail par mon sexe, mais je crois, et j'aime continuer à penser, qu'il s'agissait plutôt d'un préjugé inconscient. Je crois sincèrement que les gens ne se réveillent pas et ne se mettent pas en tête de traiter les gens comme ils voudraient être traités. Cependant, il arrive que des préjugés inconscients entrent en jeu parce que, dans le passé, nous n'étions peut-être pas aussi sensibles ou progressistes que nous le sommes aujourd'hui. Lorsque cela se produit, je crois que le fossé peut être comblé, je cherche à converser avec cette personne. Je reconnais que beaucoup de gens ne sont pas à l'aise avec ce genre de conversation, mais c'est une conversation que je vous encourage à préparer, car c'est là que tout commence. Cela commence avec cette personne - une conversation avec quelqu'un où vous partagez si c'était intentionnel ou non - comment vous vous êtes senti après une interaction particulière. Partager ce que tu as ressenti est la meilleure façon de faire face à quelque chose. Tu ne te souviens pas toujours de ce que les gens te disent, mais tu as tendance à te souvenir de ce que quelqu'un t'a fait ressentir.

Comment pouvons-nous encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans la fintech et le secteur des paiements ?

L'industrie des paiements et la fintech ont tellement de belles opportunités pour les femmes. Si tu veux travailler dans un endroit dynamique, avant-gardiste et changeant, je t'encourage à regarder tout ce qui est lié à la technologie. La fintech et les paiements sont une industrie dynamique et mondiale avec un énorme potentiel de croissance de carrière. Il offre également de la flexibilité, comme des modes de travail à distance ou hybrides, et d'autres avantages qui attirent les femmes.Voilà donc pourquoi les femmes peuvent se tourner vers la fintech pour une carrière dynamique et en constante évolution, qui est très axée sur l'avenir. Elle offre de nombreuses possibilités de s'impliquer dans toutes sortes de choses.

Comment soutiens-tu les personnes de Nuvei pour qu'elles atteignent leur plein potentiel ?

Nuvei s'est développée, et ce qui est merveilleux quand vous vous développez, c'est que vous avez plus d'opportunités en interne. Au fur et à mesure que nous nous développons, nos talents se voient offrir plus d'options de progression de carrière en interne. La croissance est merveilleuse pour ouvrir de nouveaux postes, créer quelque chose de nouveau et permettre aux femmes de continuer à se développer et à s'épanouir sur le lieu de travail.

Pattie Mercier, vice-présidente des ventes, Amériques, numérique et commerce de détail

Est-ce que j'en fais assez ? Est-ce que je laisse tomber quelqu'un ? C'est un exercice d'équilibre difficile, Pattie partage la façon dont elle surmonte ces obstacles pour être un modèle pour ses enfants.Lire la suite de Pattie

Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale de la femme ?

La Journée internationale de la femme est une excellente occasion de réfléchir à toutes les femmes qui font partie de notre vie et de les apprécier. En tant que mère de trois enfants (deux sont à l'université et le troisième entrera à l'université cette année), la vie a toujours été trépidante et occupée, mais il s'agit aussi de donner la priorité aux choses importantes.

Qui t'inspire ?

Il y a deux personnes qui inspirent véritablement ma carrière. Tout d'abord, c'est ma mère. Elle est la personne la plus travailleuse que je connaisse. Elle m'a appris ce qu'est le dévouement, l'engagement et l'équilibre entre une famille et une carrière. La deuxième personne est une collègue de longue date de l'industrie, un mentor et une bonne amie, Darlene Ducharme. J'ai travaillé avec Darlene dans trois organisations différentes et si Darlene n'avait pas décidé de prendre sa retraite pour passer plus de temps sur le terrain de golf, je suis sûr que j'aurais pu la persuader de se joindre à Nuvei aussi ! L'éthique de travail de Darlene est excellente et elle réussit toujours à s'amuser en cours de route. Le fait d'avoir des femmes inspirantes dans ma vie m'a vraiment aidé à arriver là où je suis aujourd'hui.

Quel est le conseil le plus important que l'on t'ait donné ?

Le meilleur conseil qu'on m'ait jamais donné : Ne demande rien à ton équipe que tu ne ferais pas toi-même. Le meilleur conseil que j'ai donné aux personnes qui débutent dans l'industrie des paiements est le suivant : Sois gentil avec tout le monde. C'est un petit secteur. La plupart des gens y restent longtemps, alors on ne sait jamais où ils finiront !

As-tu rencontré des obstacles dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontés ?

L'un des obstacles auxquels j'ai été confrontée, bien que je me l'attribue à moi-même, est la "culpabilité de la mère qui travaille". Le sentiment d'être toujours en train d'essayer de faire plusieurs choses à la fois.... voyager a toujours fait partie de mon travail. Pourtant, je me suis toujours fixé des barrières, comme ne pas voyager le jour de l'anniversaire de mon enfant ou ne pas manquer quelque chose d'important dans sa vie. Je conseille aux autres femmes confrontées à ce défi de "faire de leur mieux". Il y a tellement de pressions extérieures sur nous et nous avons tendance à nous imposer aussi beaucoup de pressions intérieures inutiles. Il est important pour moi de montrer à mes enfants que je peux être une bonne mère tout en ayant une carrière réussie.

Comment pouvons-nous encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans la fintech et le secteur des paiements ?

Une façon d'encourager plus de femmes à entrer dans l'industrie de la fintech et des paiements est de les encadrer et de partager nos expériences. Le mentorat m'a aidée à grandir et à voir aussi des perspectives différentes.

Lauren Enginger, directrice de la tarification et de l'analyse des marchands.

Il n'y en a qu'une sur toi ! Lauren est reconnaissante envers les femmes qui ont fait tomber les barrières de l'industrie et qui lui ont permis de réussir.Lire la suite de Lauren

Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale de la femme ?

Pour inspirer les jeunes femmes. C'est une journée qui met en lumière les réalisations et les luttes des femmes. Les réalisations nous rappellent ce qui est possible, et les luttes nous rappellent que nous ne sommes pas seules.

Qui t'inspire ?

Hope Page est une mère qui a réussi, une femme d'affaires et une militante. C'est elle qui m'a appris quel type de leader je voulais être - que le leadership est un choix, pas un titre.

Quel est le conseil le plus important que l'on t'ait donné ?

Personne ne peut être à ta place. C'est ton avantage concurrentiel distinct.

As-tu rencontré des obstacles dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontés ?

Je ne l'ai pas fait. Je suis reconnaissante aux nombreuses femmes qui ont fait ce travail difficile avant moi. Lorsque j'étais à l'université, les mesures avaient déjà été prises pour augmenter le nombre de femmes dans le secteur de la finance.

Comment pouvons-nous encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans la fintech et le secteur des paiements ?

D'après mon expérience au collège à être recruté dans la finance, je pense que les initiatives en faveur de l'égalité commencent par le système éducatif. Nous devons présenter l'industrie aux jeunes talents et les sensibiliser aux carrières fintech sont disponibles.

Sandra Villamizar, directrice financière LATAM

Pour Sandra, concilier le fait d'être une première maman et d'être promue a été un défi qu'elle a dû relever.Lire la suite de Sandra

Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale de la femme ?

L'histoire est jalonnée de nombreuses grandes réalisations qui ont permis aux femmes de continuer à combler le fossé en termes de droits et d'opportunités - cela mérite d'être célébré.

Qui t'inspire ?

Pour être honnête, ma famille est ma force motrice. Ils m'inspirent, me motivent, me poussent et me donnent une raison individuelle de m'efforcer de toujours donner le meilleur de moi-même.

Quel est le conseil le plus important que l'on t'ait donné ?

Chaque fois que je suis dans une situation difficile ou que quelque chose a mal tourné, je me souviens que malgré la difficulté, il ne faut jamais abandonner. C'est simple, mais cela m'a toujours aidé lorsque j'en avais le plus besoin.

As-tu rencontré des obstacles dans ta carrière ? Si oui, comment les as-tu surmontés ?

J'étais maman pour la première fois lorsque j'ai été promue directrice financière (il y a 12 ans), et j'étais débordée. Concilier les deux exigeait beaucoup de moi, plus que quiconque ne pourrait l'imaginer. J'ai surmonté cela en me concentrant et en ayant des priorités très claires et non négociables dans ma vie personnelle et professionnelle.

Comment pouvons-nous encourager plus de femmes à poursuivre des carrières dans la fintech et le secteur des paiements ?

Continuer à se concentrer sur les initiatives visant à combler le fossé entre les sexes (nombre de femmes occupant des postes de direction, salaire, entre autres) et donner aux leaders actuels les moyens d'inspirer les autres.