Internationaler Frauentag

Zur Feier des Internationalen Frauentags haben wir acht unglaubliche Frauen bei Nuvei interviewt, die in der Zahlungsbranche etwas bewegen. Finde heraus, was ihren Erfolg ausmacht. Es könnte anders sein, als du erwartet hast!

Barbara Badelt Ford, Vizepräsidentin, Global Commerce Partners

Lies hier, wie Barbara sich gegen geschlechtsspezifische Vorurteile wehrt und stattdessen an sich selbst und ihr Potenzial glaubt.Mehr von Barbara

Was ist deine Aufgabe bei Nuvei?

Ich bin VP of Global Commerce Partners und leite ein Team von fünf Mitarbeitern, zwei in EMEA, zwei in Nordamerika und einen in LATAM. Auf globaler Ebene verwalten wir die Partnerbeziehungen für unsere eCommerce-, Recurring Billing- und Marktplatz-Plattformen.

Warum denkst du, dass es wichtig ist, den Internationalen Frauentag zu feiern?

Ich denke, das Ziel sollte sein, dass es keinen Internationalen Frauentag mehr gibt, oder? Es ist ein bisschen wie mit dem Muttertag: Warum brauchen wir einen Tag, um unseren Müttern zu danken? Warum können wir sie nicht einfach das ganze Jahr über so behandeln, wie es sich gehört? Ich denke also, dass der Internationale Frauentag im Moment notwendig ist, weil er es den Menschen ermöglicht, darüber nachzudenken und sich darauf zu konzentrieren, was sie für die Gleichstellung der Geschlechter tun. Das ultimative Ziel sollte jedoch sein, dass es keinen Internationalen Frauentag mehr gibt.

Wer inspiriert dich?

Diese Frage bekomme ich oft gestellt und ich hatte immer das Bedürfnis, einige Menschen zu nennen, die mich inspiriert haben. Aber weißt du, ich bin zu dem Schluss gekommen, dass ich mein eigener Maßstab bin, und das bin tatsächlich ich.Ich meine, natürlich kenne ich viele tolle Frauen, kein Zweifel. Aber wenn es darum geht, wer ich werden will und wer mich inspiriert, dann ist es Barbara von gestern. Ich vergleiche mich mit dem, wo ich früher war und wo ich jetzt bin, und ich bin mein eigener Maßstab: Wenn du wie Frau X sein willst oder dich mit jemandem vergleichst, ist das keine gesunde Art, Inspiration zu bekommen. Ich lasse mich also von mir selbst inspirieren, von dem, was ich erreichen will und wo ich hin will.

Du scheinst diese innere Stärke und dieses Selbstvertrauen zu haben. Woher kommt das?

Ich meine, es war harte Arbeit. Ich war definitiv nicht immer so. Ich habe Tage, an denen ich weniger belastbar bin. Ich war eine sehr schüchterne junge Frau, die es allen recht machen wollte. Eines Tages hat es einfach Klick gemacht und ich habe gemerkt, dass ich das nicht mehr wollte. Ich fühlte mich nicht wohl dabei, also habe ich es einfach geändert. Ich denke, ich habe großes Glück, dass ich das in mir habe, es macht einfach klick und ich mache das nicht mehr

Was ist der wichtigste Ratschlag, den du erhalten hast?

Ich glaube, der Rat, den ich bekommen habe, oder die Schlussfolgerung, zu der ich gekommen bin, ist: Du bist genug. Das ist so etwas wie mein Mantra. Du musst nicht jemand anderes sein. Du kannst einfach du selbst sein und musst auch nicht perfekt sein. Das ist noch etwas, was ich gelernt habe - erledigt ist besser als perfekt. Es stammt aus dem Buch "Essentialism" von Greg McKeown. Ich denke, das ist für Frauen sehr wichtig, denn wir neigen dazu, Dinge perfekt machen zu wollen, und dann tun wir sie manchmal gar nicht, weil wir irgendwie gelähmt sind. Man setzt sich selbst diese hohen Maßstäbe und das ist nicht immer nötig, also ist für mich "erledigt ist besser als perfekt" auch ein tolles Mantra.

Bist du in deiner Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie hast du sie überwunden?

Ich bin mit vielen Hindernissen konfrontiert worden, und für mich war das Wichtigste, zu erkennen, wenn es mir passiert ist, denn am Anfang meiner Karriere war mir gar nicht bewusst, dass ich mit Hindernissen konfrontiert war. Ich dachte, das sei einfach so. Ich wurde anders behandelt, war diejenige, die immer alle fragte, was für einen Kaffee sie in der Besprechung wollten und all diese Dinge, richtig? Ich musste erst einmal erkennen, dass mir das passiert, was ein ziemlicher Prozess war. Und als ich das erkannt hatte, glaube ich, dass der Weg zur Überwindung darin besteht, dass du aufhörst zu wollen, dass dich jeder mag. Du musst die Stärke entwickeln, zu akzeptieren, dass die Leute hinter deinem Rücken über dich reden und nicht mit dem zufrieden sind, was du tust. Das ist etwas, woran ich noch arbeite. Das ist es, was ich meine, wenn ich mich mit mir selbst vergleiche. Ich stehe heute viel besser da als vor 15 Jahren. Es war schockierend für mich, dass ich lange Zeit nicht gemerkt habe, dass ich anders behandelt wurde, weil das so tief in uns verankert ist.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere in der Fintech- und Zahlungsbranche anzustreben?

Weißt du, obwohl wir viele Fortschritte gemacht haben, sind wir immer noch nicht da, wo wir sein sollten. Interessanterweise ist es nicht so, dass es nicht viele Frauen gibt, aber sie scheinen nicht die Möglichkeit zu haben, sich weiterzuentwickeln und es weit zu bringen.Ich bin zu dem Schluss gekommen, dass man sich selbst helfen muss. Wirklich, niemand hilft dir. Am Ende musst du dir selbst helfen. So gehe ich damit um. Und noch einmal: Es ist nicht so, dass es mir jeden Tag gut geht. Ich habe auch mit schlechten Tagen zu kämpfen, aber es wird jedes Jahr besser. Sagen wir es mal so.

Stephanee Smith, AVP, Geschäftsentwicklung

Stephanee ist davon überzeugt, dass der Aufbau von Netzwerken, die Suche nach einem Mentor oder das Eintreten für eine Sache das Leben von Frauen wirklich verändern, Hindernisse überwinden und das Potenzial von Menschen ausschöpfen kann.Mehr von Stephanee

Was ist deine Aufgabe bei Nuvei?

Als AVP of Business Development bin ich dafür verantwortlich, strategische Partnerschaften mit externen Vertriebspartnern für die Vermittlung von Händlerkonten und das Geschäftswachstum zu pflegen. Meine Priorität ist es, langfristige Beziehungen sowohl mit Partnern als auch mit Händlern aufzubauen, um ihr Geschäft zu vergrößern.

Warum denkst du, dass es wichtig ist, den Internationalen Frauentag zu feiern?

Ich denke, es ist wichtig, alles, was Frauen ausmacht, hervorzuheben. Wir sind unabhängig, wir sind Mütter, wir sind Schwestern, und wir sind harte Arbeiterinnen. Wir sollten diesen Tag nutzen, um jüngere Generationen dazu zu ermutigen, alles zu sein, was sie sein wollen - das Geschlecht bestimmt nicht deinen Erfolg.

Wer inspiriert dich?

John Hughes, er hat mir alles beigebracht, was ich weiß. Er ermutigte, unterstützte und befähigte mich bei jedem Schritt auf meinem Weg.

Bist du in deiner Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie hast du sie überwunden?

Der Zahlungsverkehr ist eine männerdominierte Branche, in der es für Frauen schwieriger ist, voranzukommen, als für unsere männlichen Kollegen. Ich habe das nicht als Hindernis gesehen, sondern als Herausforderung. Stärke und Beharrlichkeit sind die einzigen Optionen. Frauen haben genauso gute Chancen, beruflich voranzukommen, und das hängt einfach von der Zeit, dem Einsatz, der Entschlossenheit, der Konzentration und der Zuverlässigkeit ab, die zwischen ihnen und dem Erfolg stehen, um ihr berufliches Profil zu stärken.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere in der Fintech- und Zahlungsbranche anzustreben?

Für mich geht es vor allem um die Bedeutung von Netzwerken und Mentorenschaft. Wenn bessere Denkweisen von angesehenen Quellen vermittelt werden können, um die Herzen und Köpfe junger Frauen zu beeinflussen, dann ist Führung die Brücke, die diese veränderten Denkweisen in die Tat umsetzt. Wenn du also in einer Position bist, in der du jemandem als Mentorin zur Seite stehen kannst, hast du die Verantwortung, diese Beziehung zu pflegen und ihr zum Erfolg zu verhelfen.Ich bin derzeit Co-Vorsitzende des Phoenix Chapters, wir bieten Frauen einen Raum, in dem sie zusammenkommen können, um gemeinsame Herausforderungen zu diskutieren und unsere Erfolge zu feiern. Diese Art von Netzwerken ist wichtig, um andere zu ermutigen, die Initiative zu ergreifen und mehr Frauen in der Branche zu unterstützen. Geh auf örtliche Jobmessen, Karrieremessen auf dem Campus der örtlichen Hochschulen, Networking-Veranstaltungen und sei auch in den sozialen Medien aktiv. Baue deine Netzwerke auf, finde deinen Mentor und werde ein Fürsprecher. Das ist es, was es braucht, um das Leben von Frauen wirklich zu verändern, um Hindernisse zu überwinden und ihr Potenzial auszuschöpfen.

Maya Shelly, Leiterin des Account Based Marketing

Es ist wichtig, in großen Dimensionen zu denken, und Mayas Inspiration lässt sie hoch hinaus wollen!

Was ist deine Aufgabe bei Nuvei?

Als Head of Account Based Marketing leite ich die Strategie und Umsetzung digitaler Kampagnen und Taktiken, um den Bekanntheitsgrad zu steigern, die Marktdurchdringung zu erhöhen und die Leadgenerierung zu verbessern.

Warum denkst du, dass es wichtig ist, den Internationalen Frauentag zu feiern?

Ich denke, er ist wichtig, weil er die Möglichkeit bietet, Erfolgsgeschichten und Leistungen von Frauen zu zeigen, um andere Frauen in unserer Gesellschaft zu inspirieren. Und in der Zukunft, sagen wir mal in 20-25 Jahren, werden wir einen solchen Tag nicht mehr feiern müssen. Frauen werden den Männern in vielen Bereichen und Aspekten gleichgestellt sein.

Wer inspiriert dich?

In meiner ersten Marketingfunktion vor 12 Jahren gab es eine weibliche CMO. Sie ist meine Inspiration und wegen ihr möchte ich eines Tages CMO eines mittelgroßen bis großen Unternehmens werden 😊.

Was ist der wichtigste Ratschlag, den du erhalten hast?

Die besten Ratschläge, die ich erhalten habe, sind: Erstens, sei nicht schüchtern, stehe immer zu deinen Prinzipien, aber auf eine höfliche und respektvolle Art und Weise und zweitens, Wissen ist Macht.

Bist du in deiner Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie hast du sie überwunden?

Nicht, dass ich wüsste. Ich glaube sogar, dass es in den Branchen und Positionen, die ich in meiner Karriere bekleidet habe, ein Vorteil ist, eine Frau zu sein: Gesundheit und Fitness (ich habe ein Fitnessstudio geleitet), Modeschmuck (ich hatte mein eigenes Unternehmen für den Vertrieb von Modeschmuck in den USA) und Marketing- und Kampagnenmanagerin - mein Wissen und meine Erfahrung im Marketing haben mir geholfen, in der Zahlungsbranche zu wachsen.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere in der Fintech- und Zahlungsbranche anzustreben?

Wir müssen in Unternehmerinnengruppen (in den sozialen Medien) für offene Stellen im Zahlungsverkehr werben, Erfolgsgeschichten von Frauen im Fintech-Bereich in einschlägigen Online-Magazinen veröffentlichen UND - vielleicht sogar eine Fintech-Akademie eröffnen und Frauen ermutigen, an unseren Kursen teilzunehmen.

Francesca Bonnett, Leiterin der Abteilung Bid Management

Bildung ist der Schlüssel: Francesca sagt, wie wichtig es ist, dass junge Mädchen wissen, dass es Fintech-Karrieren gibt und dass sie in diesem Bereich wirklich etwas erreichen können.

Was ist deine Aufgabe bei Nuvei?

Ich leite ein Team von großartigen Bid Managern, die Hunderte von Unternehmensanfragen beantworten, die von technischen Lösungen und HR-Statistiken bis hin zu Produkt- und Benutzererfahrungsabläufen reichen. Wir verwalten knappe Fristen über mehrere Zeitzonen hinweg und helfen dem Unternehmen, neue Aufträge zu gewinnen. Unsere Aufgabe ist es, Teams in allen Abteilungen zu managen, zu schreiben, zu erstellen und zu motivieren.

Warum denkst du, dass es wichtig ist, den Internationalen Frauentag zu feiern?

Der Internationale Frauentag ist nicht nur für Frauen - jeder ist willkommen. An diesem Tag geht es um die Gleichstellung der Geschlechter. Um das zu erreichen, müssen wir Frauen hervorheben und die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen feiern und auf die anhaltende Ungleichheit zwischen den Geschlechtern hinweisen. Auch wenn wir das Glück haben, in einer privilegierten Gesellschaft zu leben, in der das Frausein kein Hindernis zu sein scheint, müssen wir unsere Schwestern in anderen Teilen der Welt unterstützen, in denen das Frausein als Nachteil empfunden wird. Deshalb müssen wir Frauen weiterhin feiern und dafür kämpfen, dass unsere Stimmen gehört werden - egal, wo wir uns auf der Welt befinden.

Wer inspiriert dich?

Obwohl ich in einer ziemlich männerdominierten Branche arbeite, bin ich sehr stolz darauf, dass ich einige wirklich inspirierende Frauen kennengelernt habe, darunter aktuelle und ehemalige Kolleginnen, Kundinnen und Kolleginnen sowie berufliche Kontakte. Diese Frauen haben mich im Laufe meiner Karriere in vielerlei Hinsicht inspiriert, sei es, dass ich gelernt habe, selbstbewusst zu sein, meine Meinung zu sagen und andere Frauen zu unterstützen, unsere weiblichen Qualitäten anzunehmen, anstatt sie als negative Eigenschaften zu sehen, die uns zurückwerfen, oder eine gute Mutter, Tochter, Schwester und Freundin zu sein. Es ist auch wichtig, die Männer zu erwähnen, die mich in meiner Karriere inspiriert haben, denn einige wichtige männliche Verbündete haben mich unterstützt und sind starke Befürworter des Erfolgs von Frauen.

Was ist der wichtigste Ratschlag, den du erhalten hast?

Habe die Gelassenheit, die Dinge zu akzeptieren, die du nicht kontrollieren oder ändern kannst. Habe den Mut, die Dinge zu ändern, die du ändern kannst, und die Weisheit, den Unterschied zu erkennen.

Bist du in deiner Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie hast du sie überwunden?

Ich habe einige negative Erfahrungen mit geschlechtsspezifischer Ungleichbehandlung gemacht - einige zufällig aufgrund unbewusster Voreingenommenheit und einige, die leider absichtlich zu sein schienen. Obwohl Geschlechterungleichheit nicht vorkommen sollte, ist es so wichtig, dass, wenn sie doch vorkommt - egal, ob sie sich gegen dich oder einen Kollegen richtet -, sie benannt und erklärt wird, warum sie falsch ist. Als Feministin geht es nicht darum, Frauen stark zu machen. Frauen sind bereits stark. Es geht darum, die Art und Weise zu ändern, wie die Welt diese Stärke wahrnimmt. Es geht um Freiheit, Befreiung, Wahlmöglichkeiten und Gleichberechtigung.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere in der Fintech- und Zahlungsbranche anzustreben?

Ich denke, dass mehr weibliche Führungskräfte in der Fintech-Branche so wichtig sind, und noch besser - mehr farbige Frauen. Diese Frauen werden als Vorbilder für jüngere Mädchen dienen. Schulen sollten Gespräche mit diesen erfolgreichen Frauen aus der Fintech-Branche veranstalten, um jüngeren Mädchen zu zeigen, dass es diese Karrieren gibt und dass sie in der Fintech-Branche wirklich etwas erreichen können. Obwohl es in erster Linie um Gleichberechtigung gehen sollte und darum, Männern die gleichen Chancen einzuräumen, ist es erwiesen, dass Unternehmen mit Frauen in Führungsgremien fast 50 % mehr verdienen als solche, die das nicht tun (McKinsey und LeanIn.org). Ich habe eine Tochter und einen Sohn und ich hoffe nur, dass meine Tochter, wenn sie ins Berufsleben einsteigen, die gleichen Chancen erhält wie mein Sohn. Mein Sohn behandelt Frauen gleichberechtigt und wenn einer von ihnen Zeuge von Ungleichheit wird, hat er das Verständnis und das Selbstvertrauen, dies anzusprechen.

Nikki Zinman, Leiterin der Personalabteilung

Die Macht des Gesprächs. Nikki teilt ihre Gedanken über unbewusste Voreingenommenheit und die Bedeutung von Gesprächen, um die Kluft zu überbrücken.Mehr von Nikki

Was ist deine Aufgabe bei Nuvei?

Ich bin bei Nuvei für das Personalwesen zuständig und als Chief People Officer konzentriere ich mich auf unsere Personalagenda, Investitionen in unsere Mitarbeiter und die Entwicklung unserer Talente.

Warum denkst du, dass es wichtig ist, den Internationalen Frauentag zu feiern?

Es ist wichtig, den Internationalen Frauentag zu feiern. Wenn du in die Geschichte zurückblickst, gab es viele Hindernisse und Nachteile für Frauen, um vollwertige Mitglieder der Gesellschaft zu sein. Sie genossen nicht die gleichen Rechte und Privilegien wie andere. Man muss gar nicht so weit in die Vergangenheit zurückgehen, um sich daran zu erinnern, wie ungerecht die Dinge waren. Um eine fortschrittliche Gesellschaft zu sein und Frauen zu ermöglichen, sich zu entfalten, müssen wir feiern, woher wir kommen, und Frauen unterstützen, die sich in allen Bereichen der Kultur und Gesellschaft weiterentwickeln wollen.

Wer inspiriert dich?

Ich habe im Laufe der Jahre viele großartige Führungskräfte und Vorbilder gehabt, die mich inspiriert haben, sowohl Männer als auch Frauen. Alle, die einen integrativen Stil haben, die nicht nur versiert und technisch brillant in ihrem Job sind, sondern vor allem aus einer Haltung der Großzügigkeit heraus führen, sind für mich unvergesslich. Es ist leicht, sich im Alltagsstress zu verlieren, aber Führungspersönlichkeiten, die freundlich zu anderen und großzügig zu den Menschen sind. Das sind die Menschen, die ich als große Vorbilder empfinde und die mich beeindrucken.

Was ist der wichtigste Ratschlag, den du erhalten hast?

Es ging darum, unermüdlich an die besten Interessen des Unternehmens zu denken. Du magst dich manchmal in einer Situation befinden, in der du das Gefühl hast, dich in einem Paradoxon zu bewegen, oder in der es widersprüchliche Prioritäten gibt - in der Regel ist es richtig, immer deinem Instinkt zu folgen und die Interessen des Unternehmens über alles andere zu stellen. Wenn du also das tust, was im besten Interesse des Unternehmens ist, stehen die Chancen gut, dass du immer das Richtige für die Menschen tust, die du kennst, und das Richtige für deine Kunden. Das ist normalerweise eine verlässliche Methode und ein Ratschlag, der für mich immer funktioniert hat.

Bist du in deiner Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie hast du sie überwunden?

Ich habe im Laufe meiner Karriere viel in männerdominierten Branchen gearbeitet und war oft die einzige Frau im Raum, die am Tisch saß. Ich würde sagen, dass es Zeiten gab, in denen ich am Arbeitsplatz aufgrund meines Geschlechts benachteiligt wurde, aber ich glaube, dass es sich dabei eher um eine unbewusste Voreingenommenheit handelte. Ich glaube wirklich, dass die Menschen nicht aufwachen und sich vornehmen, andere nicht so zu behandeln, wie sie selbst behandelt werden möchten. Aber manchmal können unbewusste Vorurteile eine Rolle spielen, weil wir in der Vergangenheit vielleicht nicht so sensibel oder fortschrittlich waren wie heute. Wenn dies der Fall ist, glaube ich, dass die Kluft überbrückt werden kann, indem ich das Gespräch mit der betreffenden Person suche. Ich weiß, dass sich viele Menschen nicht wohl dabei fühlen, diese Art von Gesprächen zu führen, aber ich möchte dich ermutigen, darauf vorbereitet zu sein, denn damit fängt es an. Es beginnt mit der Person selbst - ein Gespräch, in dem du mitteilst, wie du dich nach einer bestimmten Interaktion gefühlt hast, unabhängig davon, ob es beabsichtigt war oder nicht. Mitzuteilen, wie du dich gefühlt hast, ist der beste Weg, mit etwas umzugehen. Du erinnerst dich nicht immer daran, was jemand zu dir sagt, aber du erinnerst dich daran, wie du dich gefühlt hast.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere in der Fintech- und Zahlungsbranche anzustreben?

Die Zahlungsverkehrsbranche und Fintech bieten so viele großartige Möglichkeiten für Frauen. Wenn du in einem dynamischen, innovativen und sich wandelnden Bereich arbeiten möchtest, würde ich dich ermutigen, dich in einem technologiebezogenen Bereich umzusehen. Fintech und der Zahlungsverkehr sind eine dynamische und globale Branche mit einem riesigen Potenzial für berufliches Wachstum. Außerdem bietet sie Flexibilität, wie z. B. Remote- oder Hybridarbeit, und andere Vorteile, die für Frauen attraktiv sind. Sie bietet viele Möglichkeiten, sich in allen möglichen Bereichen zu engagieren.

Wie unterstützt du die Menschen in Nuvei dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen?

Nuvei ist gewachsen, und das Wunderbare daran ist, dass man intern mehr Möglichkeiten hat, wenn man wächst. Wenn wir weiter wachsen, haben unsere Talente mehr Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Wachstum ist wunderbar, um neue Positionen zu schaffen, etwas Neues zu kreieren und Frauen die Möglichkeit zu geben, sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln und aufzublühen.

Pattie Mercier, Vizepräsidentin für Vertrieb, Amerika, Digital & Retail

Mache ich genug? Lasse ich jemanden im Stich? Es ist ein schwieriger Balanceakt. Pattie erzählt, wie sie diese Hürden überwindet, um ihren Kindern ein Vorbild zu sein.Mehr von Pattie

Warum denkst du, dass es wichtig ist, den Internationalen Frauentag zu feiern?

Der Internationale Frauentag ist ein großartiger Tag, um über all die Frauen in unserem Leben nachzudenken und sie zu schätzen. Als Mutter von drei Kindern (zwei sind auf dem College und das dritte wird dieses Jahr aufs College gehen) ist das Leben immer hektisch und beschäftigt, aber es geht auch darum, Prioritäten zu setzen.

Wer inspiriert dich?

Es gibt zwei Menschen, die meine Karriere wirklich inspirieren. Erstens ist es meine Mutter. Sie ist der fleißigste Mensch, den ich kenne. Sie hat mich gelehrt, was Hingabe, Engagement und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bedeutet. Die zweite Person ist eine langjährige Branchenkollegin, Mentorin und gute Freundin, Darlene Ducharme. Ich habe mit Darlene bei drei verschiedenen Organisationen zusammengearbeitet, und wenn Darlene nicht beschlossen hätte, sich zur Ruhe zu setzen, um mehr Zeit auf dem Golfplatz zu verbringen, hätte ich sie sicher auch zu Nuvei überreden können! Darlenes Arbeitsmoral ist erstklassig und sie schafft es immer, nebenbei auch noch Spaß zu haben. Inspirierende Frauen in meinem Leben zu haben, hat mir wirklich geholfen, dorthin zu kommen, wo ich heute bin.

Was ist der wichtigste Ratschlag, den du erhalten hast?

Der beste Rat, den ich je bekommen habe: Verlangt nichts von eurem Team, was ihr nicht auch selbst tun würdet. Der beste Rat, den ich Leuten gegeben habe, die neu in der Zahlungsverkehrsbranche sind, ist: Sei nett zu allen. Es ist eine kleine Branche. Die meisten Leute bleiben lange in dieser Branche, du weißt also nie, wo sie enden werden!

Bist du in deiner Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie hast du sie überwunden?

Ein Hindernis, mit dem ich konfrontiert war, auch wenn ich es mir selbst auferlegt habe, ist die "Schuld der arbeitenden Mutter". Das Gefühl, dass du immer versuchst, mehrere Aufgaben zu erledigen.... Reisen war schon immer ein Teil meines Jobs. Trotzdem habe ich mir immer Grenzen gesetzt, z. B. dass ich nicht über den Geburtstag meines Kindes reise oder etwas Wichtiges im Leben meines Kindes verpasse. Ich rate anderen Frauen, die vor dieser Herausforderung stehen, "einfach das Beste zu tun, was du kannst". Es gibt so viele äußere Zwänge, und wir neigen dazu, uns auch viele unnötige innere Zwänge aufzuerlegen. Für mich ist es wichtig, meinen Kindern zu zeigen, dass ich eine gute Mutter sein und gleichzeitig eine erfolgreiche Karriere haben kann.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere in der Fintech- und Zahlungsbranche anzustreben?

Eine Möglichkeit, mehr Frauen zu ermutigen, in die Fintech- und Zahlungsverkehrsbranche einzusteigen, besteht darin, sie als Mentorin zu begleiten und unsere Erfahrungen zu teilen. Das Mentoring hat mir geholfen, mich weiterzuentwickeln und auch andere Perspektiven zu sehen.

Lauren Enginger, Direktorin für Preisgestaltung und Analyse im Handel

Es gibt nur eine, die dich kennt! Lauren ist dankbar für die Frauen, die die Barrieren in der Branche niedergerissen haben und ihr den Erfolg ermöglicht haben.Mehr von Lauren

Warum denkst du, dass es wichtig ist, den Internationalen Frauentag zu feiern?

Um junge Frauen zu inspirieren. Es ist ein Tag, der die Leistungen und Kämpfe von Frauen hervorhebt. Die Erfolge erinnern uns daran, was möglich ist, und die Kämpfe erinnern uns daran, dass wir nicht allein sind.

Wer inspiriert dich?

Hope Page ist eine erfolgreiche Mutter, Geschäftsfrau und Anwältin. Von ihr habe ich gelernt, welche Art von Führungskraft ich sein möchte - dass Führung eine Wahl ist, kein Titel.

Was ist der wichtigste Ratschlag, den du erhalten hast?

Keiner kann du sein. Das ist dein klarer Wettbewerbsvorteil.

Bist du in deiner Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie hast du sie überwunden?

Das habe ich nicht. Ich bin den vielen Frauen dankbar, die vor mir die harte Arbeit gemacht haben. Als ich an der Uni war, wurden bereits Maßnahmen ergriffen, um die Zahl der Frauen im Finanzwesen zu erhöhen.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere in der Fintech- und Zahlungsbranche anzustreben?

Aus meiner Erfahrung an der Hochschule, wo ich für den Finanzsektor rekrutiert wurde, glaube ich, dass Gleichstellungsinitiativen mit dem Bildungssystem beginnen. Wir müssen junge Talente an die Branche heranführen und das Bewusstsein dafür schärfen, dass es Fintech-Karrieren gibt.

Sandra Villamizar, Finanzvorstand LATAM

Für Sandra war es eine Herausforderung, den Spagat zwischen dem Muttersein und der Beförderung zu meistern.

Warum denkst du, dass es wichtig ist, den Internationalen Frauentag zu feiern?

Es gibt eine Geschichte mit vielen großartigen Errungenschaften, die es den Frauen ermöglicht haben, die Lücke in Bezug auf Rechte und Möglichkeiten weiter zu schließen - das verdient es, gefeiert zu werden.

Wer inspiriert dich?

Um ehrlich zu sein, ist meine Familie meine treibende Kraft. Sie inspiriert, motiviert, treibt mich an und gibt mir einen individuellen Grund, mich immer zu bemühen, die Beste zu sein, die ich sein kann.

Was ist der wichtigste Ratschlag, den du erhalten hast?

Immer, wenn ich in einer schwierigen Situation bin oder etwas schief gelaufen ist, erinnere ich mich daran, dass du niemals aufgeben darfst, egal wie schwer es ist. Das ist einfach, hat mir aber immer geholfen, wenn ich es am meisten brauchte.

Bist du in deiner Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen? Wenn ja, wie hast du sie überwunden?

Ich war zum ersten Mal Mutter, als ich zum Chief Financial Officer befördert wurde (vor 12 Jahren), und ich war überwältigt. Beides unter einen Hut zu bringen, verlangte mir viel ab, mehr als man sich vorstellen kann. Ich habe dies überwunden, indem ich mich auf klare, nicht verhandelbare Prioritäten in meinem Privat- und Berufsleben konzentriert habe.

Wie können wir mehr Frauen ermutigen, eine Karriere in der Fintech- und Zahlungsbranche anzustreben?

Wir wollen uns weiterhin auf die Initiativen konzentrieren, die darauf abzielen, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen (Anzahl der Frauen in Führungspositionen, Gehalt usw.) und die derzeitigen Führungskräfte zu befähigen, andere zu inspirieren.