Berichterstattung gegen moderne Sklaverei (Kanada)

Einleitung

Dieser Bericht wird in Übereinstimmung mit dem Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act (das "Gesetz") für das am 31. Dezember 2024 endende Berichtsjahr veröffentlicht und im Namen der Nuvei Corporation ("Nuvei") erstellt. In diesem Bericht werden auch die Maßnahmen dargelegt, die Nuvei ergriffen hat, um die moderne Sklaverei in unserem Unternehmen und auf jeder Stufe der Produktion von Waren in Kanada oder anderswo oder von Waren, die von Nuvei nach Kanada importiert werden, einzudämmen. Für die Zwecke dieses Berichts umfasst moderne Sklaverei unter anderem Zwangs- oder Pflichtarbeit, Sklaverei, Leibeigenschaft, Kinderarbeit oder Menschenhandel sowie Handlungen, die in der Absicht begangen werden, einen der vorgenannten Tatbestände zu erfüllen.

Struktur, Betrieb und Lieferkette

Die Nuvei Corporation wurde gemäß dem Canada Business Corporations Act gegründet. Unser Hauptsitz, der die Bereiche Produktentwicklung, Vertrieb, Marketing und Geschäftsbetrieb umfasst, befindet sich in Montreal, Québec. Nuvei hat Niederlassungen und Mitarbeiter in ganz Nordamerika, Lateinamerika, Europa, dem Nahen Osten und Afrika (MEA) sowie in Asien-Pazifik.

Wir sind ein globales Zahlungsunternehmen, das Zahlungstechnologien und -lösungen für Unternehmen in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, MEA und Lateinamerika anbietet. Die firmeneigene modulare Plattform von Nuvei ermöglicht es Kunden, Zahlungen weltweit zu bezahlen oder zu akzeptieren, unabhängig vom Standort, dem Gerät oder der bevorzugten Zahlungsmethode ihrer Kunden. Unsere Lösungen umfassen den gesamten Zahlungsverkehr und beinhalten eine vollständig integrierte Zahlungs-Engine mit globalen Verarbeitungsmöglichkeiten, eine schlüsselfertige Lösung für reibungslose Zahlungserfahrungen und eine breite Palette an datengesteuerten Business Intelligence-Tools und Risikomanagement-Services. Durch eine einzige Integration verbinden wir unsere Kunden mit ihren Kunden in mehr als 200 Märkten weltweit, mit lokalem Acquiring in 50 dieser Märkte. Mit der Unterstützung von über 700 alternativen Zahlungsmethoden und 150 Währungen können unsere Kunden jede Zahlungsmöglichkeit nutzen, die sich ihnen bietet.

Unser Vertriebsansatz ist so konzipiert, dass wir unsere Zahlungsverkehrs- und Technologielösungen in großem Umfang vermarkten können, und ist sowohl regional als auch branchenbezogen angepasst, um den Absatz zu optimieren.

Nuvei stellt keine Waren her und handelt nicht mit Rohstoffen. Als technologiebasiertes Unternehmen betrachten wir unsere Lieferketten in Bezug auf moderne Sklaverei als risikoarm. Unsere Zulieferer bieten in der Regel Dienstleistungen wie Beratung, professionelle Beratungsdienste, IT-Hardware und Software an und stellen in einigen Fällen auch Büroausstattung und Büroräume zur Verfügung.

Maßnahmen zum Verhindern und Verringern der Risiken moderner Sklaverei

Wir bei Nuvei haben uns verpflichtet, unsere Geschäfte verantwortungsvoll und ethisch zu führen, um unser Ziel zu erreichen, größere und bessere Zahlungsmöglichkeiten für alle zu schaffen.

Im vergangenen Geschäftsjahr haben wir die folgenden Schritte unternommen, um das Risiko der modernen Sklaverei in unserem Unternehmen und in unseren Lieferketten zu verringern:

- Identifiziert wichtige Lieferanten in unserer Lieferkette;

- Wir haben ein Due-Diligence-Verfahren für wichtige Lieferanten eingeführt, darunter:

      o Verpflichtung zum Ausfüllen eines Fragebogens zur modernen Sklaverei im Unternehmen des Verkäufers und in seinen Lieferketten oder Verpflichtung zum Nachweis von Standards, die mit denen von Nuvei vergleichbar sind

      o die Überprüfung und Bewertung der Richtlinien und Verfahren für bestimmte wichtige Lieferanten, sofern dies als angemessen erachtet wird; und

- Entwickelte einen jährlichen Überprüfungsprozess für wichtige Lieferanten sowie für neue wichtige Lieferanten.

Einzelheiten zu unserem Due-Diligence-Verfahren und unserer Risikobewertung sind in diesem Bericht dargelegt.

Richtlinien und Due-Diligence-Verfahren

a) Ehrenkodex

Nuvei verfügt über einen Ethikkodex, der die hohen ethischen Standards bezeugt, die die Grundlage unseres Geschäfts bilden. Wir legen Wert auf Ehrlichkeit, professionelle Verantwortung und die Einhaltung der für unsere Geschäftstätigkeit geltenden Normen und Vorschriften. Da wir der Meinung sind, dass diese Werte auf allen Entscheidungsebenen wichtig sind, gilt der Ethikkodex für alle unsere Mitarbeiter/innen, d.h. für Angestellte, Manager/innen, Führungskräfte und Direktoren/innen. Er gilt auch für unsere Zulieferer, von denen wir erwarten, dass sie im Einklang mit unseren Werten und hohen ethischen Standards handeln. Der Kodex deckt ein breites Spektrum an Aktivitäten und Themen ab, darunter Belästigung, Diskriminierung sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

In Übereinstimmung mit dem Ethikkodex sind Nuvei-Mitarbeiter und -Lieferanten, die von einem Verstoß gegen den Kodex oder einem illegalen oder unethischen Verhalten Kenntnis erlangen, verpflichtet, ihre Bedenken gemäß unserer Whistleblower-Richtlinie zu melden.

b) Globale Anti-Diskriminierungs- und Menschenrechtspolitik

Nuvei hat außerdem eine globale Richtlinie zur Bekämpfung von Diskriminierung und Menschenrechten am Arbeitsplatz verabschiedet, die unser Engagement für eine diskriminierungsfreie Geschäftstätigkeit und die Achtung der grundlegenden Menschenrechte zum Ausdruck bringt. Diese Richtlinie legt die Erwartung fest, dass unsere Zulieferer die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf moderne Sklaverei einhalten. Die Richtlinie gilt auch für alle Mitarbeiter, Manager, Führungskräfte, Direktoren, Agenten, Vertreter, Partner und Berater von Nuvei. Verstöße gegen diese Richtlinie stellen Verstöße gegen den Ethikkodex von Nuvei dar.

c) Whistleblower-Richtlinie

Um ein Klima der Offenheit und Ehrlichkeit zu fördern, hat Nuvei eine Whistleblower-Richtlinie eingeführt, die ein Verfahren vorsieht, mit dem Nuvei-Mitarbeiter nach Treu und Glauben Bedenken oder Beschwerden über bekannte oder vermutete unangemessene Praktiken, fragwürdige Handlungen, Fehlverhalten, Gesetzesverstöße oder andere Verstöße gegen den Nuvei-Ethikkodex melden können, ohne Vergeltungsmaßnahmen, Belästigungen oder nachteilige Folgen für das Arbeitsverhältnis befürchten zu müssen. Wie in unserer Whistleblower-Richtlinie beschrieben, werden die Mitarbeiter dazu ermutigt, Bedenken über die normalen Managementkanäle zu melden. Wenn ein Mitarbeiter es jedoch vorzieht, ein Anliegen außerhalb der normalen Managementkanäle zu melden, kann er sich an den Chefsyndikus, den Prüfungsausschuss oder an die anonyme Hotline von Nuvei wenden, die für Dritte zuständig ist. Auch von Nuvei-Verkäufern wird erwartet, dass sie alle Vorfälle gemäß der Whistleblower-Richtlinie melden.

d) Due Diligence Prozess

Im Rahmen unseres Engagements im Kampf gegen moderne Sklaverei haben wir für unsere wichtigen Lieferanten ein Due-Diligence-Verfahren eingeführt, das auch Lieferanten in Hochrisikobranchen und -regionen umfasst. Dieser Prozess zielt darauf ab, Lieferanten zu identifizieren, deren Lieferketten von moderner Sklaverei bedroht sind, und die Prozesse und Richtlinien zu ermitteln, die unsere Lieferanten zur Vermeidung und Verringerung von Risiken moderner Sklaverei einsetzen. Wir bei Nuvei erwarten von unseren Lieferanten, dass sie die Menschenrechtsstandards einhalten und moderne Sklaverei in ihren Unternehmen und Lieferketten eindämmen.

Unser Due-Diligence-Verfahren umfasst Schlüsselfaktoren, die bei der Identifizierung der Risiken moderner Sklaverei nützlich sind, wie z. B. die Struktur, die Aktivitäten, die geografische Lage, die Richtlinien, die Einhaltung der nationalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie die Lieferketten des Lieferanten.

Nuvei stellt außerdem sicher, dass der Einstellungsprozess die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften einhält. Wir führen einen ethischen und soliden Einstellungsprozess durch, der die Überprüfung des Rechts-/Arbeitsstatus, die Überprüfung von Referenzen, die Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte und die Durchführung von Hintergrunduntersuchungen umfasst. Wir arbeiten mit seriösen Personalvermittlern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitskräfte verantwortungsbewusst ausgewählt werden. In der Einstellungsphase müssen die Beschäftigten bestätigen, dass sie bestimmte Richtlinien gelesen haben und befolgen werden, darunter den Ethikkodex und die Whistleblower-Richtlinie, die auch Richtlinien für die Meldung von Verstößen gegen die moderne Sklaverei enthalten.

Risikobewertung

Wir bei Nuvei haben uns verpflichtet, mit unseren Lieferanten zusammenzuarbeiten, um Probleme im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten anzugehen. Wir halten uns über die Sektoren und Regionen auf dem Laufenden, die ein besonderes Risiko für moderne Sklaverei darstellen, damit wir diese Risiken erkennen und geeignete Maßnahmen zu ihrer Eindämmung ergreifen können. Stellt unser Due-Diligence-Verfahren fest, dass ein Risiko für moderne Sklaverei besteht, wird eine anschließende Risikobewertung durchgeführt, um festzustellen, ob Maßnahmen zur Risikominderung, Abhilfemaßnahmen und/oder Schritte zur Beendigung der Geschäftsbeziehung ergriffen werden sollten.

Bewertung unserer Effektivität

Wie oben beschrieben, haben wir Maßnahmen ergriffen, um das Risiko der modernen Sklaverei in unserem Unternehmen und unseren Lieferketten zu verhindern und zu verringern. Nuvei beabsichtigt, in Zukunft ein Bewertungsverfahren einzuführen, um die Angleichung an die besten Praktiken der Branche sicherzustellen. Darüber hinaus engagieren wir uns weiterhin im Kampf gegen die moderne Sklaverei und werden unsere Richtlinien und Sorgfaltspflichtprozesse überprüfen und verbessern, um unser Risiko in Bezug auf diese Praktiken zu verringern.

Abhilfemaßnahmen

Im Jahr 2024 wurden bei Nuvei keine Vorfälle moderner Sklaverei gemeldet. Folglich mussten keine Abhilfemaßnahmen ergriffen werden, um einen Vorfall moderner Sklaverei zu korrigieren oder den Einkommensverlust gefährdeter Familien zu kompensieren. Unser Ethikkodex, unsere globale Antidiskriminierungs- und Menschenrechtspolitik und unsere Whistleblower-Richtlinie bieten den Nuvei-Mitarbeitern jedoch einen Rahmen, um unethisches Verhalten zu melden. Wenn in Zukunft ein Verstoß gemeldet wird, verpflichtet sich Nuvei, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu korrigieren und die Durchsetzung der Richtlinien innerhalb des Unternehmens und der Lieferketten zu verbessern.

Schulungen  

Alle Mitarbeiter von Nuvei haben die Aufgabe, unsere ethischen Standards, Werte und Prinzipien aufrechtzuerhalten. Um unser Engagement zu würdigen und unsere Werte und Standards zu unterstützen, müssen alle Nuvei-Mitarbeiter jährlich bestätigen, dass sie den Kodex gelesen haben und befolgen werden. Die Mitarbeiter/innen sind dafür verantwortlich, sich konsequent um die Erreichung der Ziele von Nuvei zu bemühen, den Verhaltenskodex zu verstehen und ihn jährlich zu überprüfen. Nuvei hat darüber hinaus verpflichtende Schulungen für Nuvei-Mitarbeiter zu den wichtigsten Unternehmensrichtlinien eingeführt, zu denen unter anderem der Ethikkodex und die Whistleblower-Richtlinie gehören.

Genehmigung und Bestätigung

Dieser Bericht wurde vom Verwaltungsrat der Nuvei Corporation am 22. Mai 2025 für das Geschäftsjahr, das am 31. Dezember 2024 endete, in Übereinstimmung mit Paragraph 11(4)(a) des Gesetzes genehmigt.

In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes, insbesondere mit Abschnitt 11, bestätige ich hiermit, dass ich die im Bericht für die Nuvei Corporation enthaltenen Informationen überprüft habe. Nach bestem Wissen und Gewissen bestätige ich, dass die Angaben in diesem Bericht in allen wesentlichen Punkten wahrheitsgemäß, genau und vollständig im Sinne des Gesetzes für das oben genannte Berichtsjahr sind.

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David Schwartz

CFO, Nuvei Corporation

Mai 2025

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Schau dir den Nuvei Supply Chain Transparency Report FY 2023 an.