国际妇女节

为庆祝国际妇女节，我们采访了 Nuvei 八位令人难以置信的女性，她们在支付行业做出了巨大贡献。看看是什么推动了她们的成功。这可能与您的预期不同！

芭芭拉-巴德尔特-福特，全球商业伙伴副总裁

芭芭拉总是自信地表达自己的观点和想法，阅读芭芭拉如何拒绝性别偏见，并相信自己和自己的潜力。

您在努维的职责是什么？

我是全球商务合作伙伴副总裁，管理一个由五人组成的团队，其中两人在欧洲、中东和非洲地区，两人在北美，一人在拉丁美洲和加勒比海地区。在全球范围内，我们负责管理电子商务、经常性计费和市场平台的合作伙伴关系。

您为什么认为庆祝国际妇女节很重要？

我认为我们的目标应该是不再有国际妇女节，对吗？这有点像母亲节，比如为什么我们需要用一天的时间来感谢我们的母亲？所以，我认为国际妇女节目前还是有必要的，因为它能让人们反思并关注自己为支持性别平等所做的工作。不过，最终目标应该是不再有国际妇女节。

谁给了你灵感？

我经常被问到这个问题，我总觉得有必要列举一些激励过我的人。但你知道，我得出的结论是--我就是我自己的标杆，这其实就是我自己。我的意思是，当然，我认识很多了不起的女性，这一点毋庸置疑。但是，说到我想成为什么样的人，谁激励了我，那就是昨天的芭芭拉。我把自己与以前和现在做比较，我是自己的标杆。如果你想成为 X 女士那样的人，或者把自己与别人做比较，那不是获得灵感的健康方式。因此，我的灵感来自我自己，来自我想去的地方和我想实现的目标。

你似乎有一种内在的力量和自信。它从何而来？

我是说，工作很辛苦。我并不总是这样。我曾是一个非常害羞的年轻女人，想要取悦所有人。有一天，我突然意识到，我不想再这样下去了。我不喜欢这样，所以我就改变了。我觉得我很幸运，因为我有这样的特质，它让我幡然醒悟，我不再这样做了。

您得到的最重要的建议是什么？

我认为，我得到的建议或得出的结论是--你已经足够了。这有点像我的口头禅。你不需要成为别人。你也不需要完美。这是我学到的另一个道理--"做 "比 "完美 "更好。这句话出自格雷格-麦基翁（Greg McKeown）所写的《本质主义》一书。我认为这与女性非常相关，因为我们往往试图以完美的方式做事，但有时，我们根本不会去做，因为我们有点瘫痪了。你给自己设定了这些高标准，但并不总是必要的。所以，对我来说，"做得比完美更好 "也是一句很好的口头禅。

您在职业生涯中遇到过障碍吗？如果有，您是如何克服的？

我遇到过很多障碍，对我来说，最主要的是在遇到障碍时能够意识到，因为在我职业生涯的开始阶段，我甚至没有意识到我遇到了障碍。我以为事情就是这样。我必须认识到这是发生在我身上的事情，这是一个相当漫长的过程。一旦我认识到了这一点，我想克服它的方法就是不再希望每个人都喜欢你。你需要增强力量，接受人们会在背后议论你，对你的所作所为不满意。这一点我仍在努力。这就是我所说的以自己为基准。我现在的状况比 15 年前好多了。让我感到震惊的是，我很长时间都没有意识到我受到了不同的待遇，因为这在我们身上根深蒂固。

如何鼓励更多女性投身金融科技和支付行业？

要知道，尽管我们已经取得了很大的进步，但仍然没有达到我们应该达到的水平。有趣的是，并不是没有很多女性，而是她们似乎不太有机会取得进步，走得更远。真的，没有人会帮助你。最后，你必须帮助自己。这就是我的处理方式。再说一遍，并不是说我每天都很好。我也有不顺心的时候，但每年都会好起来。这么说吧

斯蒂芬妮-史密斯，业务开发部助理副总裁

斯蒂芬妮相信，建立自己的网络、寻找导师或成为倡导者，才能真正改变妇女的生活、克服障碍并发挥人们的潜能。

您在努维的职责是什么？

作为业务开发部的助理副总裁，我负责与外部销售合作伙伴就商户账户安排和业务增长建立战略合作伙伴关系。我的首要任务是与合作伙伴和商户建立长期合作关系，促进他们的业务增长。

您为什么认为庆祝国际妇女节很重要？

我认为，突出女性的一切是非常重要的。我们是独立的，我们是母亲，我们是姐妹，我们是辛勤的劳动者。我们应该利用这一天增强年轻一代的能力，让她们成为自己想成为的人，性别并不决定你的成功。

谁给了你灵感？

约翰-休斯，他教会了我一切。他鼓励、支持我，并赋予我每一步的力量。

您在职业生涯中遇到过障碍吗？如果有，您是如何克服的？

支付行业是一个男性主导的行业，女性比男性同行需要付出更多的努力才能取得进步。我不认为这是一个障碍，只是一个挑战。力量和毅力是唯一的选择。女性同样有可能在其职业生涯中取得进步，而这仅仅取决于她们在加强其职业形象方面所付出的时间、努力、决心、专注和可靠性，而这正是她们与成功之间的差距。

如何鼓励更多女性投身金融科技和支付行业？

对我来说，网络和导师的重要性不言而喻。如果可以通过受人尊敬的人传递更好的思想，影响年轻女性的心灵，那么领导力就是将这些改变的思想转化为行动的桥梁。因此，如果你处于可以指导他人的位置，你就有责任促进这种关系并帮助她们取得成功。我目前是凤凰城分会的联合主席，我们为女性提供了一个空间，让她们聚在一起讨论共同的挑战并庆祝我们的成功。这些类型的网络对于帮助他人增强主动性和帮助支持更多女性从事该行业至关重要。因此，我鼓励女性走出去。因此，我鼓励女性走出去，参加当地的招聘会、当地大学校园的职业展览、网络活动，甚至是社交媒体。建立你的网络，找到你的导师，并成为一名倡导者。这样才能真正改变女性的生活，克服障碍，发挥她们的潜能。

玛雅-谢利，客户营销主管

高瞻远瞩非常重要，玛雅的灵感让她志存高远！阅读玛雅的更多内容

您在努维的职责是什么？

作为基于客户的营销主管，我负责领导数字营销活动和策略的战略和实施，以建立知名度、推动渗透和增加销售线索。

您为什么认为庆祝国际妇女节很重要？

我认为这很重要，因为它提供了一个展示女性成功故事和成就的机会，以激励我们社会中的其他女性。在未来，比方说 20-25 年后，我们就不需要庆祝这样一个日子了。女性将在许多领域和方面与男性平起平坐。

谁给了你灵感？

12 年前，我第一次担任营销职务时，有一位女性 CMO。她是我的灵感源泉，因为她，我希望有一天能成为一家大中型公司的 CMO 😊。

您得到的最重要的建议是什么？

我得到的最好的建议是：第一，不要害羞，始终坚持自己的原则，但要以礼貌和尊重的方式；第二，知识就是力量。

您在职业生涯中遇到过障碍吗？如果有，您是如何克服的？

据我所知并非如此。实际上，我认为在我职业生涯中从事过的行业和担任过的职位中，作为女性是有优势的：健康和健身（我曾经管理过一家健身房）、时尚珠宝（我在美国有自己的时尚珠宝分销业务）以及市场营销和活动经理--我在市场营销方面的知识和专长帮助我在支付行业获得了发展。

如何鼓励更多女性投身金融科技和支付行业？

我们需要在商业女性团体（社交媒体）中宣传开放式支付职位，在相关网络杂志上宣传女性在金融科技领域的成功故事，甚至开设金融科技学院，鼓励女性参加我们的课程。

Francesca Bonnett，竞标管理负责人

教育是关键，请听弗朗西斯卡讲述年轻女孩了解金融科技职业存在的重要性，以及她们能够在该领域真正出类拔萃的重要性。

您在努维的职责是什么？

我领导着一支由出色的竞标经理组成的团队，他们负责回答公司提出的数百个问题，从技术解决方案和人力资源统计到产品和用户体验流程，不一而足。我们管理跨时区的紧迫期限，帮助公司赢得新业务。我们的工作是项目管理、撰写、创建和激励所有部门的团队。

您为什么认为庆祝国际妇女节很重要？

国际妇女节不仅仅是妇女的节日--每个人都可以参加。这一天的主题是性别平等。为了实现这一目标，我们必须提升女性的地位，颂扬女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就，同时强调持续存在的性别不平等现象。即使我们有幸生活在一个优越的社会中，身为女性似乎并不妨碍我们的发展，我们也需要支持世界其他地区的姐妹们，在那里，身为女性可能会被视为一种不利因素。因此，我们必须继续为女性喝彩，继续为让世界听到我们的声音而奋斗--无论我们身在何处。

谁给了你灵感？

虽然我从事的是一个男性占主导地位的行业，但我非常自豪能够接触到一些真正鼓舞人心的女性，包括现在的同事、过去的同事、客户和专业关系人。在我的职业生涯中，这些女性以不同的方式给了我很多启发，比如学会自信；学会大声说话并支持其他女性；学会拥抱我们的女性特质，而不是将其视为让我们退步的负面资产；学会如何做一个好母亲、好女儿、好姐妹和好朋友。此外，还必须提及在我的职业生涯中给予我启发的男性，因为一些重要的男性盟友一直在支持我，他们是见证女性成功的坚定倡导者。

您得到的最重要的建议是什么？

宁静地接受你无法控制或改变的事情。有勇气去改变你能改变的事情，并有智慧知道其中的区别。

您在职业生涯中遇到过障碍吗？如果有，您是如何克服的？

我曾有过一些性别不平等的负面经历--有些是由于无意识的偏见而无意间造成的，有些则不幸地似乎是故意的。虽然性别不平等不应该发生，但如果真的发生了，不管是针对你还是同事，都应该大声疾呼，并解释其错误的原因，这一点非常重要。成为女权主义者并不是要让女性变得强大。女性已经很强大了。而是要改变世界对这种力量的看法。它关乎自由、解放、选择和平等。

如何鼓励更多女性投身金融科技和支付行业？

我认为，在金融科技领域拥有更多女性领导者非常重要，更好的是拥有更多有色人种女性。这些女性将成为年轻女孩的榜样。学校应该邀请这些金融科技领域的成功女性举办讲座，向年轻女孩展示这些职业的存在，以及她们真的可以在金融科技领域出类拔萃。虽然这首先应该是平等和给予与男性同等的机会，但事实证明，有女性担任执行委员会成员的公司比没有女性担任执行委员会成员的公司收入高出近 50%（麦肯锡和 LeanIn.org）。我有一个女儿和一个儿子，我只希望当他们开始职业生涯时，我的女儿能得到和我儿子一样的机会。我的儿子对女性一视同仁，如果他们中的任何一个目睹了不平等现象，他们都会理解并有信心说出来。

尼基-津曼，首席人事官

对话的力量。尼基分享了她对无意识偏见的看法，以及谈话在帮助缩小差距方面的重要性。阅读尼基的更多信息

您在努维的职责是什么？

我在努维负责人力资源，作为首席人事官，我关注我们的人事议程，投资于我们的员工，培养我们的人才。

您为什么认为庆祝国际妇女节很重要？

庆祝国际妇女节非常重要。回顾历史，妇女要成为社会的正式成员，存在着许多障碍和不利因素。她们无法享有其他人所享有的同等权利和特权。你甚至不必追溯到那么久远的年代，就能记得当时是多么不公平。因此，要成为一个进步的社会，让妇女蓬勃发展，我们需要庆祝我们从哪里来，并支持希望在文化和社会的所有元素中提升自己的妇女。

谁给了你灵感？

多年来，有许多伟大的领导者和榜样激励过我，其中既有男性也有女性。任何具有包容风格的人都让我难以忘怀，他们不仅精于自己的工作，在技术上出类拔萃，最重要的是，他们的领导风格是慷慨大方的。人们很容易被日常工作的压力所困扰，但那些与人为善、待人宽厚的领导者却让我印象深刻。这些人是我的榜样，让我印象深刻。

您得到的最重要的建议是什么？

那就是坚持不懈地考虑组织的最大利益。有时，你可能会遇到这样的情况，即你感觉自己在处理一个矛盾，或者有相互冲突的优先事项--始终凭直觉把公司的最大利益放在首位通常是正确的。因此，如果你做的事情符合公司的最大利益，那么你就有可能始终为你认识的人做正确的事，为你的客户做正确的事。这通常是一种可靠的方法，也是对我一直有效的建议。

您在职业生涯中遇到过障碍吗？如果有，您是如何克服的？

在我的职业生涯中，我经常在男性占主导地位的行业工作，也经常是房间里唯一的女性。我想说，有时我在工作场所受到性别的影响，但我相信，而且我愿意继续这样认为，这更多的是一种无意识的偏见。我真的相信，人们不会一觉醒来就开始不以自己希望得到的方式对待他人。不过，有时候，无意识的偏见也会出现，因为在过去，我们可能不像现在这样敏感或进步。因此，我认为在这些情况下，偏见是无意识的。当出现这种情况时，我相信差距是可以弥合的，我会寻求与该人交流。我认识到，许多人可能不太愿意进行这类对话，但我鼓励你们做好准备，因为对话就是从这里开始的。这要从那个人开始--在与某人的对话中，你要分享这是否是有意为之--你在某次互动后的感受。分享你的感受是处理问题的最佳方式。你并不总是记得别人对你说了什么，但你往往记得别人给你带来的感受。

如何鼓励更多女性投身金融科技和支付行业？

支付行业和金融科技领域为女性提供了很多绝佳的机会。如果你想在一个充满活力、前沿和不断变化的地方工作，我鼓励你关注任何与技术相关的领域。金融科技和支付行业是一个充满活力的全球性行业，具有巨大的职业发展潜力。它还提供远程或混合工作模式等灵活性，以及其他对女性有吸引力的福利。因此，女性可以将目光投向金融科技行业，这是一个充满活力、不断变化、与未来息息相关的职业。它提供了许多参与各种事务的机会。

你们如何支持努维人充分发挥潜力？

努维一直在发展壮大，而发展壮大的美妙之处在于内部有更多的机会。随着我们的不断发展，我们的人才在内部职业发展方面有了更多的选择。增长对于开设新职位、创造新事物以及让女性在工作场所继续发展和繁荣都是非常好的。

Pattie Mercier，美洲、数字和零售销售副总裁

我做得还不够吗？我让别人失望了吗？帕蒂分享了她如何克服这些障碍，成为孩子们的榜样。

您为什么认为庆祝国际妇女节很重要？

国际妇女节是一个反思和感谢生活中所有女性的好日子。作为三个孩子的母亲（两个在上大学，第三个今年也将进入大学），生活总是紧张而忙碌，但也要把重要的事情放在首位。

谁给了你灵感？

有两个人真正激励了我的职业生涯。首先是我妈妈。她是我认识的最勤奋的人。她教会了我奉献、承诺以及如何平衡家庭和事业。第二个人是我在业内的长期同事、导师和好朋友达琳-杜沙姆（Darlene Ducharme）。我曾与达琳在三个不同的组织共事过，如果达琳没有决定退休，把更多的时间花在高尔夫球场上，我相信我也能说服她加入努维！达琳的职业道德是一流的，而且她总能在工作中找到乐趣。在我的生活中，有很多鼓舞人心的女性帮助我取得了今天的成就。

您得到的最重要的建议是什么？

我曾得到过的最好的建议：不要对你的团队提出任何你自己不会做的要求。我给支付行业新人的最好建议是：与人为善。这是一个小行业。大多数人都会在这个行业待很长时间，所以你永远不知道他们最终会去哪里！

您在职业生涯中遇到过障碍吗？如果有，您是如何克服的？

我面临的一个障碍是 "职场母亲的负罪感"，尽管这是我自找的。这种感觉就是，你总是试图身兼多职....，旅行一直是我工作的一部分。尽管如此，我总是给自己设置障碍，比如不能在孩子生日期间旅行，或者错过他们生活中的任何重要事情。我建议其他面临这种挑战的女性'尽力而为'。我们面临着太多的外部压力，我们往往也会给自己施加很多不必要的内部压力。对我来说，重要的是要让我的孩子们知道，我可以在事业成功的同时做一个好妈妈。

如何鼓励更多女性投身金融科技和支付行业？

鼓励更多女性进入金融科技和支付行业的方法之一就是指导她们并分享我们的经验。指导帮助我成长，也让我看到了不同的视角。

Lauren Enginger，商户定价与分析总监

你身上只有一个！劳伦非常感谢那些打破行业壁垒、让她获得成功的女性。

您为什么认为庆祝国际妇女节很重要？

激励年轻女性。这是一个彰显女性成就和奋斗的日子。成就提醒我们一切皆有可能，奋斗提醒我们并不孤单。

谁给了你灵感？

霍普-佩吉是一位成功的母亲、商界女性和倡导者。我从她身上学到了我想成为什么样的领导者--领导力是一种选择，而不是头衔。

您得到的最重要的建议是什么？

没有人可以成为你。这是你独特的竞争优势。

您在职业生涯中遇到过障碍吗？如果有，您是如何克服的？

我没有。我非常感谢在我之前付出艰辛努力的众多女性。在我上大学的时候，就已经开始采取行动，增加女性在金融领域的任职人数。

如何鼓励更多女性投身金融科技和支付行业？

根据我在大学期间应聘金融行业的经历，我认为平等倡议应从教育系统开始。我们需要向年轻人才介绍这个行业，提高他们对金融科技职业的认识。

拉丁美洲和加勒比地区首席财务官 Sandra Villamizar

对于桑德拉来说，在初为人母和晋升之间取得平衡是她必须克服的挑战。

您为什么认为庆祝国际妇女节很重要？

在历史上，妇女取得了许多伟大成就，使她们能够继续缩小在权利和机会方面的差距--这值得庆祝。

谁给了你灵感？

老实说，我的家人是我前进的动力。他们鼓舞我、激励我、鞭策我，并为我提供了个人理由，让我始终努力做到最好。

您得到的最重要的建议是什么？

每当我遇到困难或遇到不顺心的事时，我就会想起，尽管有多么困难，但永远不要放弃。这句话很简单，但总是在我最需要的时候帮助我。

您在职业生涯中遇到过障碍吗？如果有，您是如何克服的？

当我被提升为首席财务官时（12 年前），我还是一个初为人母的母亲，当时我不知所措。兼顾这两件事对我的要求之高，超出了任何人的想象。我通过集中精力，在个人和职业生活中都有非常明确、不容商量的优先事项，克服了这一困难。

如何鼓励更多女性投身金融科技和支付行业？

继续专注于缩小性别差距的举措（担任管理职位的女性人数、薪酬等），并增强现任领导者的能力，以激励他人。