反现代奴隶制报道（英国）

英国现代奴役法年度声明

2023 财年

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前言

本声明根据英国《2015 年现代奴隶制法案》（以下简称 "法案"）发布。本声明介绍了努维公司及其子公司努维有限公司、努维全球服务公司和努维（英国）有限公司（统称 "努维"）为减少其业务和供应链中的现代奴隶制而采取的措施。该法案要求在英国开展业务的大型商业组织发布一份声明，列出该组织在财政年度内为确保其任何供应链和自身业务的任何部分不发生现代奴隶制而采取的措施。就本声明而言，现代奴隶制包括但不限于强迫或强制劳动、奴隶制、奴役、童工或人口贩运，或意图实施上述任何一种行为的行为。

Nuvei 致力于以负责任且合乎道德的方式开展业务，努力实现目标，亦即为所有人创造更多更有价值的支付机遇。我们对现代奴役采取零容忍态度。

我们的业务和结构

Nuvei Corporation（纳斯达克股票代码：NVEI）（多伦多证券交易所股票代码：NVEI）根据《加拿大商业公司法》注册成立。公司总部位于魁北克省蒙特利尔市，包括产品开发、销售、市场营销和业务运营。我们在全球设有 20 个办事处，截至 2023 年 12 月 31 日，我们在北美、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲 (MEA) 以及亚太地区共雇佣了 2202 名员工。在截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度，我们创造了 11.899 亿美元的收入。有关公司法律结构的更多信息，请参见公司截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度信息表，网址为www.sedarplus.ca。

我们是一家全球支付企业，为北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及拉丁美洲的企业提供支付技术及解决方案。借助 Nuvei 专有的模块化平台，客户能够在全球范围内支付或接受付款，而不受客户所在地、设备或首选支付方式的限制。我们的解决方案涵盖整个支付堆栈，包括具有全球处理能力的完全集成支付引擎、完整的无摩擦支付体验解决方案，以及一整套数据驱动的商业智能工具及风险管理服务。通过单点集成方式，我们将全球 200 多个市场的客户与其客户连接起来，并在其中 50 个市场开展本地收单业务。我们支持 680 种替代支付方式 (APM) 和 150 种货币，确保合作伙伴把握每一个支付机会。

我们通过三种渠道分销产品和技术：(i) 全球商务，(ii) B2B、政府和独立软件供应商 (ISV)，以及 (iii) 中小型企业 (SMB)。我们的分销方法旨在使我们能够高效地大规模营销我们的支付和技术解决方案，并根据地区和垂直行业进行定制，以优化销售。

我们的供应链和尽职调查流程

努韦公司的大部分供应商位于北美和欧洲。努韦公司不生产商品或处理原材料。作为一家以技术为基础的公司，我们认为我们的供应链在现代奴隶制方面风险较低。

尽管如此，对我们来说，评估供应链中可能存在的现代奴役风险仍然非常重要。我们的供应商一般提供咨询、专业顾问服务、信息技术 (IT) 硬件和软件服务等服务，有时还提供办公设备和办公空间。

Nuvei 致力于打击现代奴役，对重要供应商实施尽职调查流程，其中包括高风险行业和地区的供应商。该流程旨在标记供应链中存在现代奴役风险的供应商，确保供应商已制定相应的流程和政策，规避和减少现代奴役风险。Nuvei 要求供应商遵守人权标准，在其业务和供应链中杜绝现代奴役现象。

当前的重要供应商必须完成尽职调查问卷。该问卷涵盖了有助于识别现代奴役风险的关键因素，如供应商的结构、活动、地理位置、政策、遵守国家劳动法律法规的情况以及供应链。此外，努维供应商协议还包含要求供应商遵守所有适用法律法规的条款。

风险评估

在努维，我们致力于与供应商合作，解决其供应链中与劳资关系和工作条件相关的问题。我们随时了解构成现代奴隶制特定风险的行业和地区的最新情况，以识别这些风险，并采取适当措施降低这些风险。如果我们的尽职调查流程确定存在现代奴役风险，则会进行后续风险评估，以确定是否应采取风险缓解措施、补救措施和/或终止关系的措施。

我们的政策

努韦公司制定了《职业道德准则》，该准则证明了我们业务基础的高道德标准。我们强调诚实、职业责任感，并遵守我们业务活动的标准和规定。由于我们认为这些价值观在各级决策中都很重要，因此《职业道德准则》适用于我们的所有员工，包括员工、经理、管理人员和董事。它还适用于我们的供应商，他们的行为也应符合我们的价值观和高道德标准。本《准则》涵盖范围广泛的活动和主题，包括工作场所的骚扰、歧视以及健康和安全。

努维还通过了《全球工作场所反歧视和人权政策》，表明我们致力于在没有歧视的情况下开展业务，并促进对基本人权的尊重。该政策明确规定了我们对现代奴隶制的零容忍态度，并期望我们的供应商遵守与现代奴隶制相关的适用法律和法规。本政策还适用于努维的所有员工、董事、代理、代表、合作伙伴和顾问。违反本政策的行为构成对努维《职业道德准则》的违反。

努维还制定了举报人政策，为努维员工提供了一个程序，使其可以善意举报或投诉任何已知或可疑的不当行为、有问题的行为、不当行为、违法行为或任何其他违反努维道德准则的行为，而不必担心报复、骚扰或不利的就业后果。如果努维员工希望匿名举报事件，我们鼓励他们通过保密的第三方热线进行举报。

在努维，我们始终致力于打击现代奴隶制，并不断审查我们的政策和尽职调查流程，以遵守人权标准。