反现代奴隶制报道（加拿大）

供应链透明度报告

2023 财年

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前言

本报告是根据《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》（以下简称“法案”）发布的第一份报告，涵盖截至 2023 年 12 月 31 日的财务报告年度，并代表 Nuvei Corporation 及其子公司 Nuvei Technologies Corp.（以下统称“Nuvei”）发布。本报告还阐述了 Nuvei 所采取的措施，旨在减轻业务中以及在加拿大或其他地区生产商品或 Nuvei 将货物进口到加拿大时每个步骤中存在的现代奴役现象。就本报告而言，现代奴役包括但不限于强迫或强制劳动、奴役、劳役、童工或人口贩运，或为实现上述任一项而实施的行为。

结构、运营和供应链

Nuvei Corporation（纳斯达克股票代码：NVEI）（多伦多证券交易所股票代码：NVEI）根据《加拿大商业公司法》注册成立。公司总部位于魁北克省蒙特利尔市，包括产品开发、销售、市场营销和业务运营。我们在全球设有 20 个办事处，截至 2023 年 12 月 31 日，我们在北美、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲 (MEA) 以及亚太地区共雇佣了 2202 名员工。在截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度，我们创造了 11.899 亿美元的收入。有关公司法律结构的更多信息，请参见公司截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度信息表，网址为www.sedarplus.ca。

我们是一家全球支付企业，为北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及拉丁美洲的企业提供支付技术及解决方案。借助 Nuvei 专有的模块化平台，客户能够在全球范围内支付或接受付款，而不受客户所在地、设备或首选支付方式的限制。我们的解决方案涵盖整个支付堆栈，包括具有全球处理能力的完全集成支付引擎、完整的无摩擦支付体验解决方案，以及一整套数据驱动的商业智能工具及风险管理服务。通过单点集成方式，我们将全球 200 多个市场的客户与其客户连接起来，并在其中 50 个市场开展本地收单业务。我们支持 680 种替代支付方式 (APM) 和 150 种货币，确保合作伙伴把握每一个支付机会。

我们通过三种渠道分销产品和技术：(i) 全球商务，(ii) 企业对企业、政府和独立软件供应商 (ISV)，以及 (iii) 中小型企业 (SMB)。我们希望借助分销方式，有效地大规模推广我们的支付和技术解决方案，并根据不同地区和行业的情况提供定制服务，从而提高销售业绩。

Nuvei 不制造商品，也不处理原材料。作为一家技术公司，我们认为自身供应链在现代奴役方面风险较低。我们供应商提供的服务一般涉及咨询、专业顾问服务、信息技术 (IT) 软硬件服务等领域，有时也提供办公设备和办公空间。

采用预防措施，降低现代奴隶风险

Nuvei 致力于以负责任且合乎道德的方式开展业务，努力实现目标，亦即为所有人创造更多更有价值的支付机遇。我们对现代奴役采取零容忍态度。

我们在上一财年采取了以下措施，以降低业务和供应链中的现代奴役风险：

- 确定供应链中的重要供应商；

- 对重要供应商实施尽职调查程序，包括

o 要求重要供应商填写一份调查问卷，重点是供应商业务及其供应链中的现代奴隶制；

o 酌情审查和评估某些重要供应商的政策和程序；以及

- 为重要供应商和新的重要供应商设计年度审查程序。

本报告详细列出了我们的尽职调查流程和风险评估方案。

政策和尽职调查流程

a) 道德准则

Nuvei 已制定《行为规范》，体现公司以高道德标准为基础开展业务的理念。我们尤其重视诚实守信、履行职业责任，以及遵守业务活动相关标准和法规。我们认为这些价值观在所有决策层面都很重要，因此《行为规范》适用于所有 Nuvei 相关人员，包括员工、管理者、高管人员及董事。《行为规范》也适用于 Nuvei 供应商，我们要求他们同样遵守我们的价值观和高道德标准。行为准则涵盖广泛的活动和主题，包括骚扰、歧视以及工作场所的健康与安全。

根据《行为规范》要求，Nuvei 相关人员和供应商一旦发现违反《行为规范》的行为或任何违法或不道德行为，都有义务按照我们的《举报政策》及时举报。

b) 全球反歧视和人权政策

Nuvei 还制定了《全球反歧视政策和人权政策》，彰显我们在业务运营中杜绝歧视并尊重基本人权的承诺。该政策明确规定了我们对现代奴役采取的零容忍态度，并要求供应商遵守与现代奴役相关的适用法律法规。本政策也适用于 Nuvei 的所有员工、管理者、高管人员、董事、代理、代表、合作伙伴及顾问。违反本政策的行为也会被视为违反 Nuvei《行为规范》。

c) 举报人政策

为了营造开诚布公的氛围，Nuvei 已制定《举报政策》，为 Nuvei 相关人员提供适当程序，让他们能够善意举报问题或进行投诉，包括任何已知或涉嫌的不当行为、可疑行为、违规行为、违反法律或任何其他违反 Nuvei《行为规范》的行为，而无需担心遭受报复、骚扰或不利的就业后果。

为此，正如《举报政策》中所述，我们鼓励员工通过正常管理渠道举报问题。但如果员工希望在正常管理渠道之外举报问题，也可以联系总法律顾问及公司秘书、审计委员会主席，或通过 Nuvei 第三方保密热线提交匿名举报。所有接收到的投诉和问题都将由总法律顾问及公司秘书审查，并按照《举报政策》中描述的程序予以处理。如发现任何问题，Nuvei 供应商也应根据《举报政策》进行举报。

d) 尽职调查程序

Nuvei 致力于打击现代奴役，对重要供应商实施尽职调查流程，其中包括高风险行业和地区的供应商。该流程旨在标记供应链中存在现代奴役风险的供应商，确保供应商已制定相应的流程和政策，规避和减少现代奴役风险。Nuvei 要求供应商遵守人权标准，在其业务和供应链中杜绝现代奴役现象。

我们的尽职调查流程涵盖有助于识别现代奴役风险的关键因素，如供应商的结构、活动、地理位置、政策、遵守国家劳动法律法规的情况以及供应链。

风险评估

Nuvei 致力于与供应商合作，解决其供应链中与劳资关系和工作条件相关的问题。我们持续监测构成现代奴役高风险的行业和地区，识别相关风险，采取适当措施降低风险。如果尽职调查流程发现现代奴役风险，则会进行后续风险评估，确定是否应采取风险缓解措施、补救措施和/或终止关系的措施。

评估成效

尽管我们已采用预防措施，降低业务和供应链中的现代奴隶风险，但我们尚未实施措施成效评估系统。尽管如此，Nuvei 已计划在未来建立评估程序，确保与行业卓越实践保持一致。此外，我们将继续致力于打击现代奴役，并将继续审查和加强政策和尽职调查流程，降低我们在这些实践中的风险。

补救措施

2023 年，Nuvei 内部未报告任何现代奴役事件。因此，无需采取补救措施来纠正现代奴役事件，或补偿弱势家庭的收入损失。然而，Nuvei《行为规范》、《全球反歧视政策和人权政策》以及《举报政策》为 Nuvei 员工提供了报告不道德行为的框架。如果今后出现违规情况举报，Nuvei 承诺实施补救措施以纠正情况，并加大业务和供应链中的政策执行力度。

培训

所有 Nuvei 员工都有责任维护公司的道德标准、价值观和原则。为了履行我们的承诺，为企业价值观和标准提供支持，所有 Nuvei 员工每年都必须确认已阅读《行为规范》，并承诺将遵守其中的规定。员工应不断努力，助力 Nuvei 实现目标，并理解《行为规范》，每年定期回顾。2023 年，Nuvei 进一步实施了针对 Nuvei 员工的强制性培训，培训内容包括但不限于《行为规范》和《举报政策》等重要公司政策。