反现代奴隶制报告(加拿大)
供应链透明度报告
2023 财年
前言
本报告是根据《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》(以下简称“法案”)发布的第一份报告,涵盖截至 2023 年 12 月 31 日的财务报告年度,并代表 Nuvei Corporation 及其子公司 Nuvei Technologies Corp.(以下统称“Nuvei”)发布。本报告还阐述了 Nuvei 所采取的措施,旨在减轻业务中以及在加拿大或其他地区生产商品或 Nuvei 将货物进口到加拿大时每个步骤中存在的现代奴役现象。就本报告而言,现代奴役包括但不限于强迫或强制劳动、奴役、劳役、童工或人口贩运,或为实现上述任一项而实施的行为。
结构、运营和供应链
Nuvei Corporation(纳斯达克股票代码:NVEI)(多伦多证券交易所股票代码:NVEI)根据《加拿大商业公司法》注册成立。公司总部位于魁北克省蒙特利尔市,包括产品开发、销售、市场营销和业务运营。我们在全球设有 20 个办事处,截至 2023 年 12 月 31 日,我们在北美、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲 (MEA) 以及亚太地区共雇佣了 2202 名员工。在截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度,我们创造了 11.899 亿美元的收入。 有关公司法律结构的更多信息,请参见公司截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度信息表,网址为www.sedarplus.ca。
我们是一家全球支付企业,为北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及拉丁美洲的企业提供支付技术及解决方案。借助 Nuvei 专有的模块化平台,客户能够在全球范围内支付或接受付款,而不受客户所在地、设备或首选支付方式的限制。我们的解决方案涵盖整个支付堆栈,包括具有全球处理能力的完全集成支付引擎、完整的无摩擦支付体验解决方案,以及一整套数据驱动的商业智能工具及风险管理服务。通过单点集成方式,我们将全球 200 多个市场的客户与其客户连接起来,并在其中 50 个市场开展本地收单业务。我们支持 680 种替代支付方式 (APM) 和 150 种货币,确保合作伙伴把握每一个支付机会。
我们通过三种渠道分销产品和技术:(i) 全球商务,(ii) 企业对企业、政府和独立软件供应商 (ISV),以及 (iii) 中小型企业 (SMB)。我们希望借助分销方式,有效地大规模推广我们的支付和技术解决方案,并根据不同地区和行业的情况提供定制服务,从而提高销售业绩。
Nuvei 不制造商品,也不处理原材料。作为一家技术公司,我们认为自身供应链在现代奴役方面风险较低。我们供应商提供的服务一般涉及咨询、专业顾问服务、信息技术 (IT) 软硬件服务等领域,有时也提供办公设备和办公空间。
采用预防措施,降低现代奴隶风险
Nuvei 致力于以负责任且合乎道德的方式开展业务,努力实现目标,亦即为所有人创造更多更有价值的支付机遇。我们对现代奴役采取零容忍态度。
我们在上一财年采取了以下措施,以降低业务和供应链中的现代奴役风险:
- 确定供应链中的重要供应商;
- 对重要供应商实施尽职调查程序,包括
o 要求重要供应商填写一份调查问卷,重点是供应商业务及其供应链中的现代奴隶制;
o 酌情审查和评估某些重要供应商的政策和程序;以及
- 为重要供应商和新的重要供应商设计年度审查程序。
本报告详细列出了我们的尽职调查流程和风险评估方案。
政策和尽职调查流程
a) 道德准则
Nuvei 已制定《行为规范》,体现公司以高道德标准为基础开展业务的理念。我们尤其重视诚实守信、履行职业责任,以及遵守业务活动相关标准和法规。我们认为这些价值观在所有决策层面都很重要,因此《行为规范》适用于所有 Nuvei 相关人员,包括员工、管理者、高管人员及董事。《行为规范》也适用于 Nuvei 供应商,我们要求他们同样遵守我们的价值观和高道德标准。行为准则涵盖广泛的活动和主题,包括骚扰、歧视以及工作场所的健康与安全。
根据《行为规范》要求,Nuvei 相关人员和供应商一旦发现违反《行为规范》的行为或任何违法或不道德行为,都有义务按照我们的《举报政策》及时举报。
b) 全球反歧视和人权政策
Nuvei 还制定了《全球反歧视政策和人权政策》,彰显我们在业务运营中杜绝歧视并尊重基本人权的承诺。该政策明确规定了我们对现代奴役采取的零容忍态度,并要求供应商遵守与现代奴役相关的适用法律法规。本政策也适用于 Nuvei 的所有员工、管理者、高管人员、董事、代理、代表、合作伙伴及顾问。 违反本政策的行为也会被视为违反 Nuvei《行为规范》。
c) 举报人政策
为了营造开诚布公的氛围,Nuvei 已制定《举报政策》,为 Nuvei 相关人员提供适当程序,让他们能够善意举报问题或进行投诉,包括任何已知或涉嫌的不当行为、可疑行为、违规行为、违反法律或任何其他违反 Nuvei《行为规范》的行为,而无需担心遭受报复、骚扰或不利的就业后果。
为此,正如《举报政策》中所述,我们鼓励员工通过正常管理渠道举报问题。但如果员工希望在正常管理渠道之外举报问题,也可以联系总法律顾问及公司秘书、审计委员会主席,或通过 Nuvei 第三方保密热线提交匿名举报。所有接收到的投诉和问题都将由总法律顾问及公司秘书审查,并按照《举报政策》中描述的程序予以处理。如发现任何问题,Nuvei 供应商也应根据《举报政策》进行举报。
d) 尽职调查程序
Nuvei 致力于打击现代奴役,对重要供应商实施尽职调查流程,其中包括高风险行业和地区的供应商。该流程旨在标记供应链中存在现代奴役风险的供应商,确保供应商已制定相应的流程和政策,规避和减少现代奴役风险。Nuvei 要求供应商遵守人权标准,在其业务和供应链中杜绝现代奴役现象。
我们的尽职调查流程涵盖有助于识别现代奴役风险的关键因素,如供应商的结构、活动、地理位置、政策、遵守国家劳动法律法规的情况以及供应链。
风险评估
Nuvei 致力于与供应商合作,解决其供应链中与劳资关系和工作条件相关的问题。我们持续监测构成现代奴役高风险的行业和地区,识别相关风险,采取适当措施降低风险。如果尽职调查流程发现现代奴役风险,则会进行后续风险评估,确定是否应采取风险缓解措施、补救措施和/或终止关系的措施。
评估成效
尽管我们已采用预防措施,降低业务和供应链中的现代奴隶风险,但我们尚未实施措施成效评估系统。尽管如此,Nuvei 已计划在未来建立评估程序,确保与行业卓越实践保持一致。此外,我们将继续致力于打击现代奴役,并将继续审查和加强政策和尽职调查流程,降低我们在这些实践中的风险。
补救措施
2023 年,Nuvei 内部未报告任何现代奴役事件。因此,无需采取补救措施来纠正现代奴役事件,或补偿弱势家庭的收入损失。然而,Nuvei《行为规范》、《全球反歧视政策和人权政策》以及《举报政策》为 Nuvei 员工提供了报告不道德行为的框架。如果今后出现违规情况举报,Nuvei 承诺实施补救措施以纠正情况,并加大业务和供应链中的政策执行力度。
培训
所有 Nuvei 员工都有责任维护公司的道德标准、价值观和原则。为了履行我们的承诺,为企业价值观和标准提供支持,所有 Nuvei 员工每年都必须确认已阅读《行为规范》,并承诺将遵守其中的规定。员工应不断努力,助力 Nuvei 实现目标,并理解《行为规范》,每年定期回顾。2023 年,Nuvei 进一步实施了针对 Nuvei 员工的强制性培训,培训内容包括但不限于《行为规范》和《举报政策》等重要公司政策。
批准和认证
本报告已于 2024 年 4 月 11 日由 Nuvei Corporation 董事会批准,适用于截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度,符合《行为规范》第 11(4)(b)(ii) 项的规定。
根据《行为规范》的要求,特别是其中第 11 条的规定,我特此证明,本人已审查报告中有关上述实体的信息。根据我的了解,并经过尽职调查,我证明,就《行为规范》而言,本报告中关于上述报告年度的信息在所有重要方面都真实、准确且完整。
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Philip Fayer
创始人、董事会主席兼首席执行官
Nuvei Corporation
2024 年 4 月
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