反近代的奴隷制度に関する報道（カナダ）

はじめに

このレポートは、2023 年 12 月 31 日に終了した財務報告年度を対象とする「サプライチェーンにおける強制労働および児童労働の防止に関する法律」 （以下「法令」という）に準拠して発行された最初の報告書であり、Nuvei Corporation およびその子会社 Nuvei Technologies Corp.（総称して以下「Nuvei」）を代表して作成されたものです。このレポートはまた、当社の事業において、またカナダその他の地域での商品の生産または Nuvei がカナダに輸入する商品の生産の各段階において、現代の奴隷制を防止するために 当社が講じた措置についても説明します。このレポートの目的上、現代の奴隷制には、強制労働、奴隷制度、隷属、児童労働、人身売買、または前述のいずれかの目的で行われた行為が含まれますが、これらに限定されません。

構造、運営およびサプライチェーン

Nuvei Corporation (Nasdaq: NVEI) (TSX: NVEI)はカナダ事業会社法に基づき設立されました。製品開発、営業、マーケティング、事業運営を含む本社はケベック州モントリオールにあります。世界中に20の事業所があり、2023年12月31日現在、北米、中南米、ヨーロッパ、中東・アフリカ（MEA）、アジア太平洋地域で2,202人の従業員を雇用しています。2023年12月31日に終了した会計年度の売上高は11億8,990万米ドルであった。 当社の法的企業構造に関する追加情報は、2023年12月31日に終了した会計年度の年次情報フォーム（www.sedarplus.ca）に掲載されています。  

Nuveiは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域、中東・アフリカ、ラテンアメリカのビジネスに決済テクノロジーとソリューションを提供するグローバル決済企業です。Nuvei独自のモジュラープラットフォームにより、顧客の所在地、デバイス、好みの支払い方法に関係なく、世界中で支払いを行ったり、支払いを受け入れたりすることができます。当社のソリューションは、ペイメントスタック全体をカバーし、グローバルな処理能力を備えた完全に統合されたペイメントエンジン、摩擦のないペイメント体験のためのターンキーソリューション、データ駆動型のビジネスインテリジェンスツールおよびリスク管理サービスの幅広いスイートを含みます。単一の統合により、世界200以上の市場で顧客と顧客を結びつけ、そのうち50の市場では現地でのアクワイアリングが可能です。680の代替決済手段（APM）と150の通貨をサポートすることで、お客様はあらゆる決済機会を捉えることができます。

当社は、次の 3 つのチャネルを通じて製品とテクノロジーを提供します。(1)グローバルコマース、（2）B2B、政府および独立系ソフトウェアベンダー（ISV）、（3）中小企業（SMB）。当社の流通アプローチは、当社の決済およびテクノロジーソリューションを大規模かつ効率的にマーケティングできるように設計されており、地域と業界の両方に合わせてカスタマイズされるためセールスを最適化することができます。

Nuvei は商品の製造や原材料の取り扱いは行いません。テクノロジー主体の企業として、当社は現代の奴隷制に関するサプライチェーンのリスクは低いと考えています。当社のベンダーは通常、コンサルティング、専門的なアドバイスの提供サービス、情報技術（IT）ハードウェアおよびソフトウェアサービスなどのサービスを提供しており、場合によってはオフィス機器やオフィススペースを提供することもあります。

現代の奴隷制のリスクを予防および軽減するための対策

Nuvei では、すべての人にとってより優れた決済の機会を創出・拡大するという目標を達成するため、責任と倫理を持ってビジネスを実践する取り組みを行っています。当社は現代の奴隷制に関して一切許容しないアプローチをとっています。

当社ビジネスおよびサプライチェーンにおける現代の奴隷制度のリスクを軽減するため、前会計年度に次の措置を講じました。

- サプライチェーンにおける重要なベンダーを特定；

- 以下のような重要なベンダーに対するデューデリジェンス・プロセスを実施した：

o 重要なベンダーには、ベンダーの事業およびそのサプライ・チェーンにおける現代的奴隷制に焦点を当てたアンケートに回答することを求める；

o 適切と思われる特定の重要なベンダーの方針および手続きの見直しと評価。

- 重要なベンダーと新規の重要なベンダーの年次審査プロセスを設計した。

当社のデューデリジェンスプロセスとリスク評価の詳細は、本レポートに記載されています。

ポリシーとデューデリジェンスのプロセス

a) 倫理規定

Nuvei では、当社のビジネス基盤にある高い倫理基準を証明する倫理規定が定められています。当社は誠実さ、職業上の責任、そして事業活動を管理する基準と規制の遵守を重視します。当社は、これらの価値観が意思決定のあらゆるレベルで重要であると信じているため、本倫理規定は従業員、マネージャー、役員、取締役を含む当社のすべての従業員に適用されます。これは当社の価値観と高い倫理基準に沿って行動することが期待される当社のベンダーにも適用されます。本規定では、ハラスメント、差別、職場での健康と安全などの広範にわたる行動およびトピックをカバーしています。

本倫理規定に従い、倫理規定の違反、違法または非倫理的な行為を認識した Nuvei の人員およびベンダーは、当社の内部告発ポリシーに従って直ちに懸念を報告する義務があります。

b) グローバル差別撤廃・人権方針

Nuvei はまた、職場における反差別および人権のグローバルポリシーを採用しており、これは差別なく事業を運営するという当社の取り組みを具体化し、基本的人権の尊重を促進するものです。本ポリシーは、現代の奴隷制度を一切許容しない当社のアプローチを明示し、当社ベンダーが現代の奴隷制度に関連する適用法および規制を遵守することへの期待を確立するものです。本ポリシーは、Nuvei のすべての従業員、マネージャー、役員、取締役、エージェント、代表者、パートナー、アドバイザーにも適用されます。本ポリシーに基づく違反は、Nuvei の倫理規定への違反となります。

c) 内部告発ポリシー

オープンで誠実な風潮を促進するために、Nuvei は内部告発ポリシーを採用しています。これは、既知または疑いのある不適切な行為、疑わしい行為、不正行為、法律違反、またはその他の Nuvei 倫理規定違反に関する懸念や苦情を、報復、嫌がらせ、または雇用への悪影響を恐れることなく、 Nuvei の従業員が誠意を持って報告するための手順を提供するものです。

この目的を達成するため、当社の内部告発ポリシーに記載されているように、従業員は通常の管理チャネルを通じて懸念事項を報告するように奨励されています。ただし、従業員が通常の管理チャネル以外で懸念事項を報告したい場合には、法務顧問および企業秘書役、監査委員会の委員長に連絡するか、あるいは Nuvei の機密の第三者ホットラインを通じて匿名の報告を提出することもできます。受け取った苦情や懸念は法務顧問および企業秘書によって検討され、内部告発ポリシーに記載された手順に従って処理されます。Nuvei のベンダーもまた、内部告発ポリシーに従い、あらゆるインシデントを報告することが期待されています。

d) デューデリジェンス・プロセス

現代の奴隷制と闘う取り組みの一環として、当社は高リスクの業界や地域のベンダーを含む重要なベンダーに対し、デューデリジェンスのプロセスを取り入れています。本プロセスは、サプライチェーンが現代の奴隷制にさらされるリスクがあるベンダーに警告を発し、現代の奴隷制のリスクを回避・軽減するためにベンダーが導入しているプロセスとポリシーを特定することを目的としています。Nuvei は、ベンダーが人権基準を尊重し、自社のビジネスやサプライ チェーン内での現代の奴隷制を防止することを期待しています。

当社のデューデリジェンスのプロセスは、ベンダーの構造、活動、地理、ポリシー、各国の労働法と規制の順守、サプライチェーンなど、現代の奴隷制度のリスクを特定するのに役立つ重要な要素をカバーしています。

リスク評価

Nuvei では、サプライチェーンにおける労働関係や労働条件に関連する問題に対処するためにベンダーと協力することに注力しています。当社は、現代の奴隷制の特定のリスクがある分野や地域に関する最新情報を常に把握し、これらのリスクを特定して軽減するために適切な措置を講じています。当社のデューデリジェンスのプロセスにより、現代の奴隷制のリスクが存在することが確認された場合は、リスク評価が実施され、リスク軽減措置、是正措置、さらに関係を終了する措置を講じるべきかどうかが決定されます。

有効性の評価

当社は、事業およびサプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクを防止・軽減するための対策を講じていますが、これらの対策の有効性を評価するシステムは、まだ導入していません。ただし Nuvei は、業界のベストプラクティスとの整合性を確保するために、将来的に評価手順を確立することを目指しています。さらに、当社は現代の奴隷制防止に引き続き取り組んでおり、これらの慣行に対するリスクを軽減するための当社のポリシーとデューデリジェンスのプロセスを継続的に見直し、強化していきます。

是正措置

2023年現在、Nuvei 社内で現代の奴隷制に関するインシデントは報告されていません。その結果、現代の奴隷制のインシデントを是正したり、弱い立場にある家族の収入損失を補償したりするための是正措置を講じる必要はありませんでした。ただし、当社の倫理規定、反差別および人権のグローバルポリシー、そして内部告発ポリシーは、Nuvei の従業員が非倫理的な行為を報告するための枠組みを提供しています。将来、コンプライアンス違反の状況が報告された場合、Nuvei は状況を修正し、ビジネスおよびサプライチェーン内でのポリシーの施行を改善するための是正措置を実施することを約束します。

トレーニング  

Nuvei のすべての従業員には、当社の倫理基準、価値観、原則を維持していく役割があります。当社のコミットメントを尊重し、当社の価値観と基準をサポートするため、Nuvei のすべての従業員は毎年、規定を確認しこれに従うことを認識する必要があります。Nuvei の目標を達成して倫理規定を理解するため、従業員は一貫して努力し、これを毎年見直す責任があります。2023 年、さらに Nuvei は倫理規定や内部告発ポリシーを含む（ただしこれらに限定されない）主要な企業ポリシーに関する必須の研修を Nuvei の従業員に対して実施しました。

承認と証明

このレポートは、法令第 11 条（4）（b）（ii） 項に従って、2023 年 12 月 31 日に終了した会計年度について、2024 年 4 月 11 日に Nuvei Corporation の取締役会によって承認されました。

法令の要件、特にその第 11 条に従い、私は、上記の事業体に関するレポートに含まれる情報を検討したことをここに証明します。私の知識に基づき、またデューデリジェンスの結果として、私は上記の報告年に関し、このレポートの情報が真実、正確、および法令の目的の重要な点をすべて満たしていることを証明します。

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フィリップ・フェイヤー

創設者 兼 取締役会会長、および最高経営責任者

株式会社ヌヴェイ

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2024 年 4 月

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