Denúncias contra a escravidão moderna (Canadá)

Introdução

Este relatório é publicado em conformidade com a Lei de Combate ao Trabalho Forçado e ao Trabalho Infantil nas Cadeias de Suprimentos (a "Lei"), cobrindo o ano de relatório financeiro encerrado em 31 de dezembro de 2024 e é feito em nome da Nuvei Corporation ("Nuvei"). Este relatório também estabelece as etapas que a Nuvei implementou para mitigar a escravidão moderna em nossos negócios e em cada etapa da produção de mercadorias no Canadá ou em outro lugar ou de mercadorias importadas para o Canadá pela Nuvei. Para os fins deste relatório, a escravidão moderna inclui, mas não se limita a, trabalho forçado ou compulsório, escravidão, servidão, trabalho infantil ou tráfico de seres humanos, ou atos cometidos com a intenção de qualquer um dos anteriores.

Estrutura, operações e cadeia de suprimentos

A Nuvei Corporation foi constituída de acordo com a Lei de Corporações Comerciais do Canadá. Nossa sede corporativa, que inclui desenvolvimento de produtos, vendas, marketing e operações comerciais, está localizada em Montreal, Québec. A Nuvei tem escritórios e funcionários localizados na América do Norte, América Latina, Europa, Oriente Médio e África (MEA) e Ásia-Pacífico.

Somos uma empresa global de pagamentos que fornece tecnologia e soluções de pagamento para empresas na América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, MEA e América Latina. A plataforma modular proprietária da Nuvei permite que os clientes paguem ou aceitem pagamentos em todo o mundo, independentemente da localização, do dispositivo ou do método de pagamento preferido de seus clientes. Nossas soluções abrangem toda a pilha de pagamentos e incluem um mecanismo de pagamentos totalmente integrado com recursos de processamento global, uma solução pronta para experiências de pagamento sem atrito e um amplo conjunto de ferramentas de inteligência de negócios orientadas por dados e serviços de gerenciamento de riscos. Por meio de uma única integração, conectamos nossos clientes com seus clientes em mais de 200 mercados em todo o mundo, com aquisição local em 50 desses mercados. Com suporte para mais de 700 métodos de pagamento alternativos e 150 moedas, nossos clientes podem capturar todas as oportunidades de pagamento que surgirem.

Nossa abordagem de distribuição foi projetada para nos permitir comercializar de forma eficiente nossas soluções de pagamentos e tecnologia em escala e é personalizada por região e setor para otimizar as vendas.

A Nuvei não fabrica produtos nem manuseia matérias-primas. Como uma empresa de base tecnológica, consideramos nossas cadeias de suprimentos de baixo risco com relação à escravidão moderna. Nossos fornecedores geralmente prestam serviços como consultoria, serviços de assessoria profissional, serviços de hardware e software de tecnologia da informação (TI) e, em alguns casos, podem fornecer equipamentos e espaço no escritório.

Medidas para prevenir e reduzir os riscos de escravidão moderna

Na Nuvei, temos o compromisso de fazer negócios de forma responsável e ética enquanto trabalhamos para atingir nossa meta de criar oportunidades de pagamento maiores e melhores para todos.

No ano fiscal anterior, tomamos as seguintes medidas para reduzir o risco de escravidão moderna em nossos negócios e cadeias de suprimentos:

- Identificamos fornecedores importantes em nossa cadeia de suprimentos;

- Implementou um processo de due diligence para fornecedores importantes, incluindo:

      o exigência de preencher um questionário focado na escravidão moderna nos negócios do fornecedor e em suas cadeias de suprimentos ou exigência de demonstrar padrões comparáveis aos da Nuvei

      o revisão e avaliação das políticas e procedimentos de determinados fornecedores importantes, quando considerado apropriado; e

- Projetou um processo de revisão anual para fornecedores importantes, bem como para novos fornecedores importantes.

Os detalhes sobre nosso processo de auditoria prévia e avaliação de risco estão incluídos neste relatório.

Políticas e processo de auditoria prévia

a) Código de Ética

A Nuvei possui um Código de Ética que é um testemunho dos altos padrões éticos que constituem a base de nossos negócios. Enfatizamos a honestidade, a responsabilidade profissional e a conformidade com os padrões e regulamentos que regem nossa atividade comercial. Como acreditamos que esses valores são importantes em todos os níveis de tomada de decisão, o Código de Ética se aplica a todo o nosso pessoal, o que inclui funcionários, gerentes, diretores e conselheiros. Ele também se estende aos nossos fornecedores, que devem agir de acordo com nossos valores e altos padrões éticos. O Código abrange um amplo escopo de atividades e tópicos, incluindo assédio, discriminação, saúde e segurança no local de trabalho.

De acordo com o Código de Ética, os funcionários e fornecedores da Nuvei que tomarem conhecimento de uma violação do Código ou de qualquer comportamento ilegal ou antiético têm a obrigação de relatar suas preocupações de acordo com nossa Política de Denúncias.

b) Política global antidiscriminação e de direitos humanos

A Nuvei também adotou uma Política Global Antidiscriminação e de Direitos Humanos no Local de Trabalho, que incorpora nosso compromisso de operar nossos negócios livres de discriminação e que promove o respeito aos direitos humanos fundamentais. Esta Política estabelece a expectativa de que nossos fornecedores cumpram as leis e regulamentos aplicáveis relacionados à escravidão moderna. A Política também se aplica a todos os funcionários, gerentes, diretores, conselheiros, agentes, representantes, parceiros e consultores da Nuvei. As violações sob esta Política constituem violações do Código de Ética da Nuvei.

c) Política de denúncia de irregularidades

Para promover um clima de abertura e honestidade, a Nuvei adotou uma Política de Denúncias que fornece um procedimento para o pessoal da Nuvei relatar, de boa fé, preocupações ou reclamações relativas a quaisquer práticas impróprias conhecidas ou suspeitas, atos questionáveis, má conduta, violações da lei ou quaisquer outras violações do Código de Ética da Nuvei sem medo de retaliação, assédio ou uma consequência adversa no emprego. Para esse fim, conforme descrito em nossa Política de Denúncias, os funcionários são incentivados a relatar preocupações através dos canais normais de gerenciamento. No entanto, se um funcionário preferir relatar uma preocupação fora dos canais normais de gerenciamento, ele poderá fazê-lo entrando em contato com o Conselho Geral, o Comitê de Auditoria ou enviando um relatório anônimo por meio da linha direta confidencial de terceiros da Nuvei. Espera-se também que os fornecedores da Nuvei relatem quaisquer incidentes de acordo com a Política de Denúncias.

d) Processo de Due Diligence

Como parte de nosso compromisso de combater a escravidão moderna, implementamos um processo de due diligence para nossos fornecedores importantes, que inclui fornecedores de setores e regiões geográficas de alto risco. Esse processo visa identificar os fornecedores cujas cadeias de suprimentos correm o risco de exposição à escravidão moderna e identificar os processos e políticas que nossos fornecedores têm em vigor para evitar e reduzir os riscos da escravidão moderna. Na Nuvei, esperamos que nossos fornecedores respeitem os padrões de direitos humanos e mitiguem a escravidão moderna em seus negócios e cadeias de suprimentos.

Nosso processo de auditoria prévia abrange fatores essenciais que são úteis na identificação da escravidão moderna, como a estrutura, as atividades, a geografia, as políticas, a conformidade do fornecedor com as leis e normas trabalhistas nacionais e também as cadeias de suprimentos.

A Nuvei também garante que seu processo de recrutamento de funcionários esteja em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais. Mantemos um processo de recrutamento ético e robusto, que inclui a verificação da situação legal/trabalhista, a verificação de referências, a análise do histórico de emprego e a realização de exames de antecedentes. Fazemos parcerias com empresas de recrutamento de boa reputação, garantindo que toda a mão de obra seja obtida de forma responsável. Na fase de integração do funcionário, os funcionários devem reconhecer que analisaram e seguirão determinadas políticas, inclusive o Código de Ética e a Política de Denúncias, que incluem diretrizes sobre o processo de denúncia de incidentes relacionados a violações da escravidão moderna.

Avaliação de riscos

Na Nuvei, temos o compromisso de trabalhar com os fornecedores para tratar de questões relacionadas a relações trabalhistas e condições de trabalho em suas cadeias de suprimentos. Mantemo-nos atualizados sobre os setores e geografias que representam um risco especial à moderna escravidão para identificar esses riscos e tomar as medidas apropriadas para atenuá-los. Se o processo de auditoria prévia identificar que existe risco de escravidão moderna, realizamos em seguida uma avaliação de risco para determinar se há necessidade de tomar medidas para atenuar os riscos, para correção de problemas e/ou para rescindir o relacionamento.

Avaliação de nossa eficácia

Conforme descrito acima, adotamos medidas para prevenir e reduzir o risco de escravidão moderna em nossos negócios e cadeias de suprimentos. A Nuvei pretende estabelecer um procedimento de avaliação no futuro para garantir o alinhamento com as melhores práticas do setor. Além disso, continuamos comprometidos com a luta contra a escravidão moderna e continuaremos a revisar e aprimorar nossas políticas e processos de diligência devida para mitigar nosso risco em relação a essas práticas.

Medidas corretivas

Em 2024, nenhum incidente de escravidão moderna foi relatado na Nuvei. Como resultado, medidas de remediação não precisaram ser tomadas para corrigir um incidente de escravidão moderna ou para compensar a perda de renda de famílias vulneráveis. No entanto, nosso Código de Ética, a Política Global Antidiscriminação e de Direitos Humanos e a Política de Denúncias fornecem uma estrutura para que os funcionários da Nuvei denunciem condutas antiéticas. Se uma situação de não conformidade for relatada no futuro, a Nuvei está comprometida com a implementação de medidas de remediação para corrigir a situação e melhorar a aplicação das políticas dentro das cadeias de negócios e de suprimentos.

Treinamento  

Todos os funcionários da Nuvei têm um papel a desempenhar na defesa de nossos padrões, valores e princípios éticos. Para honrar nosso compromisso e apoiar nossos valores e padrões, todos os funcionários da Nuvei são obrigados, anualmente, a reconhecer que revisaram e seguirão o Código. Os funcionários são responsáveis por fazer esforços consistentes para atingir os objetivos da Nuvei e entender o Código de Ética e revisá-lo anualmente. A Nuvei implementou ainda um treinamento obrigatório para os funcionários da Nuvei sobre as principais políticas corporativas, incluindo, entre outros, o Código de Ética e a Política de Denúncias.

Aprovação e atestado

Este relatório foi aprovado pelo Conselho de Administração da Nuvei Corporation em 22 de maio de 2025 para o ano fiscal encerrado em 31 de dezembro de 2024, de acordo com o subparágrafo 11(4)(a) da Lei.

De acordo com as exigências da Lei e, em particular, da seção 11 da mesma, atesto que revisei as informações contidas no relatório da Nuvei Corporation. Com base em meu conhecimento, e tendo exercido a devida diligência, atesto que as informações contidas neste relatório são verdadeiras, precisas e completas em todos os aspectos relevantes para os fins da Lei, para o ano de relatório listado acima.

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David Schwartz

CFO, Nuvei Corporation

Maio de 2025

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Veja o relatório de transparência da cadeia de suprimentos da Nuvei para o ano fiscal de 2023.