反現代奴隷制度報告（英国）

はじめに

本声明は、2015年英国現代奴隷法（以下「同法」といいます。）本声明は、ヌヴェイ株式会社が、その子会社であるヌヴェイ・リミテッド、ヌヴェイ・グローバル・サービシズ・ビー・ヴィ、およびヌヴェイ（UK）リミテッド（以下、総称して「ヌヴェイ」）とともに、その事業およびサプライチェーンにおいて現代奴隷制を緩和するために実施している措置を説明するものです。同法は、英国で事業を営む大規模な営利団体に対し、そのサプライ・チェーンおよび自らの事業のいかなる部分においても現代奴隷制が行われていないことを保証するために、当該組織が会計年度中に講じた措置を記載した声明を公表することを義務付けている。この声明において、現代的奴隷制とは、強制労働、奴隷制、隷属、児童労働、人身売買、またはこれらのいずれかを意図して行われる行為を含むが、これらに限定されない。

Nuveiでは、すべての人にとってより大きく、より良い支払いの機会を創造するという目標に到達するために、責任を持って倫理的にビジネスを実践することを約束します。私たちは、現代の奴隷制に関して、ゼロ・トレランスのアプローチを持っています。

事業と体制

Nuvei Corporation (Nasdaq: NVEI) (TSX: NVEI)はカナダ事業会社法に基づき設立されました。製品開発、営業、マーケティング、事業運営を含む本社はケベック州モントリオールにあります。世界中に20の事業所があり、2023年12月31日現在、北米、中南米、ヨーロッパ、中東・アフリカ（MEA）、アジア太平洋地域で2,202人の従業員を雇用しています。2023年12月31日に終了する会計年度の売上高は11億8990万米ドルでした。 当社の法的企業構造に関する追加情報は、2023年12月31日に終了した会計年度の年次情報フォーム（www.sedarplus.ca）に掲載されています。  

Nuveiは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域、中東・アフリカ、ラテンアメリカのビジネスに決済テクノロジーとソリューションを提供するグローバル決済企業です。Nuvei独自のモジュラープラットフォームにより、顧客の所在地、デバイス、好みの支払い方法に関係なく、世界中で支払いを行ったり、支払いを受け入れたりすることができます。当社のソリューションは、ペイメントスタック全体をカバーし、グローバルな処理能力を備えた完全に統合されたペイメントエンジン、摩擦のないペイメント体験のためのターンキーソリューション、データ駆動型のビジネスインテリジェンスツールおよびリスク管理サービスの幅広いスイートを含みます。単一の統合により、世界200以上の市場で顧客と顧客を結びつけ、そのうち50の市場では現地でのアクワイアリングが可能です。680の代替決済手段（APM）と150の通貨をサポートすることで、お客様はあらゆる決済機会を捉えることができます。

(i)グローバル・コマース、(ii)B2B、政府機関、独立系ソフトウェア・ベンダー（ISV）、(iii)中小企業（SMB）の3つのチャネルを通じて製品とテクノロジーを販売しています。当社の販売アプローチは、当社の決済およびテクノロジー・ソリューションを効率的に、かつ大規模に販売できるように設計されており、販売を最適化するために地域別および業種別にカスタマイズされています。

サプライチェーンとデューデリジェンス・プロセス

Nuveiのベンダーの大半は北米とヨーロッパに拠点を置いている。Nuveiは、商品の製造や原材料の取り扱いは行っていません。テクノロジーを基盤とする企業として、当社のサプライチェーンは現代奴隷に関して低リスクであると考えています。

とはいえ、当社のサプライチェーン内に存在する可能性のある現代奴隷のリスクを評価することは、依然として重要である。私たちのベンダーは通常、コンサルティング、専門的アドバイザリー・サービス、情報技術（IT）ハードウェアおよびソフトウェア・サービスなどのサービスを提供し、場合によっては事務機器やオフィス・スペースを提供することもあります。

現代的奴隷制との闘いへのコミットメントの一環として、私たちは重要なベンダーに対してデューデリジェンス・プロセスを実施しています。このプロセスは、サプライチェーンが現代的奴隷制にさらされるリスクのあるベンダーを特定し、現代的奴隷制のリスクを回避・軽減するためにベンダーが実施しているプロセスやポリシーを特定することを目的としています。ヌヴェイでは、ベンダーが人権基準を尊重し、その事業およびサプライチェーンにおいて現代奴隷制を緩和することを期待しています。

現在重要なベンダーは、デューデリジェンス質問書の記入の対象となる。この質問書には、ベンダーの構造、活動、地理、方針、国内労働法および規制の遵守、サプライチェーンなど、現代奴隷リスクの特定に有用な主要要因が網羅されています。さらに、Nuveiのベンダー契約には、当社のベンダーが適用されるすべての法律および規制を遵守することを求める条項が含まれています。

リスク評価

Nuveiでは、ベンダーと協力し、サプライチェーンにおける労使関係や労働条件に関する問題に取り組むことをお約束します。私たちは、現代奴隷制の特定のリスクをもたらすセクターや地域について常に最新の情報を入手し、これらのリスクを特定し、これらのリスクを軽減するための適切な措置を講じています。当社のデューデリジェンス・プロセスで現代奴隷のリスクが存在することが確認された場合、その後のリスク評価が実施され、リスク軽減措置、改善措置、および／または関係解消措置を講じるべきかどうかが決定されます。

ポリシー

Nuveiは、当社のビジネスの基盤にある高い倫理基準の証となる倫理規定を定めています。私たちは、誠実さ、プロフェッショナルとしての責任、そして事業活動に適用される基準や規制の遵守を重視しています。これらの価値観は意思決定のあらゆるレベルにおいて重要であると考えているため、倫理規範は従業員、管理職、役員、取締役を含む当社の全従業員に適用されます。また、当社の価値観と高い倫理基準に沿って行動することが期待される当社のベンダーにも適用されます。本規範は、ハラスメント、差別、職場の安全衛生など、広範な活動やトピックをカバーしています。

ヌヴェイはまた、差別のない事業運営へのコミットメントを示し、基本的人権の尊重を促進する「職場におけるグローバル差別禁止および人権に関する方針」を採択しています。このポリシーは、現代的奴隷制に対する当社のゼロ・トレランス・アプローチを明示し、当社のベンダーが現代的奴隷制に関連する適用法令を遵守することを期待するものです。また、本ポリシーは、ヌヴェイのすべての従業員、取締役、代理人、代表者、パートナー、およびアドバイザーにも適用されます。本ポリシーに基づく違反は、Nuveiの倫理規範に対する違反となります。  

ヌヴェイはまた、内部告発ポリシーを維持し、ヌヴェイの従業員が、報復、ハラスメン ト、または不利な雇用結果を恐れることなく、既知または疑いのある不適切な慣行、疑わしい 行為、不正行為、法律違反、またはヌヴェイの倫理規範のその他の違反に関連する誠意ある懸念 または苦情を報告するための手順を提供しています。ヌヴェイの従業員が匿名で事件を報告することを希望する場合、機密の第三者ホットラインを通じて報告することが奨励されます。  

ヌヴェイでは、現代奴隷制との闘いにコミットし続け、人権基準を遵守するための方針とデュー・ディリジェンス・プロセスを継続的に見直しています。

フィリップ・フェイヤー

創業者、取締役会長兼最高経営責任者

株式会社ヌヴェイ

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2024年5月

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Nuveiの現代奴隷制英国年次報告書FY2023をダウンロードするには、ここをクリックしてください。

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本声明は、2015年英国現代奴隷法第54条(1)に従い作成されたものであり、2023年12月31日に終了する会計年度における上記ヌヴェイ社の奴隷制および人身取引に関する声明を構成するものです。

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