反近代的奴隷報道（カナダ）

サプライチェーンの透明性レポート

2023年度

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はじめに

本報告書は、2023年12月31日に終了した財務報告年度を対象とするサプライチェーンにおける強制労働および児童労働との闘い法（「法」）に準拠して公表された最初の報告書であり、Nuvei Corporationおよびその子会社Nuvei Technologies Corp.（以下、総称して「Nuvei」）を代表して作成されたものです。本報告書はまた、当社の事業およびカナダまたはその他の場所での商品の生産、またはNuveiがカナダに輸入する商品の生産の各段階において、現代奴隷制を緩和するためにNuveiが講じた措置を記載しています。本報告書において、現代的奴隷制とは、強制労働、奴隷制、隷属、児童労働、人身売買、または前述のいずれかを意図して行われる行為を含みますが、これらに限定されるものではありません。

構造、オペレーション、サプライチェーン

Nuvei Corporation (Nasdaq: NVEI) (TSX: NVEI)はカナダ事業会社法に基づき設立されました。製品開発、営業、マーケティング、事業運営を含む本社はケベック州モントリオールにあります。世界中に20の事業所があり、2023年12月31日現在、北米、中南米、ヨーロッパ、中東・アフリカ（MEA）、アジア太平洋地域で2,202人の従業員を雇用しています。2023年12月31日に終了した会計年度の売上高は11億8,990万米ドルであった。当社の法的企業構造に関する追加情報は、2023年12月31日に終了した会計年度の年次情報フォーム（www.sedarplus.ca）に掲載されています。

Nuveiは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域、中東・アフリカ、ラテンアメリカのビジネスに決済テクノロジーとソリューションを提供するグローバル決済企業です。Nuvei独自のモジュラープラットフォームにより、顧客の所在地、デバイス、好みの支払い方法に関係なく、世界中で支払いを行ったり、支払いを受け入れたりすることができます。当社のソリューションは、ペイメントスタック全体をカバーし、グローバルな処理能力を備えた完全に統合されたペイメントエンジン、摩擦のないペイメント体験のためのターンキーソリューション、データ駆動型のビジネスインテリジェンスツールおよびリスク管理サービスの幅広いスイートを含みます。単一の統合により、世界200以上の市場で顧客と顧客を結びつけ、そのうち50の市場では現地でのアクワイアリングが可能です。680の代替決済手段（APM）と150の通貨をサポートすることで、お客様はあらゆる決済機会を捉えることができます。

(i)グローバル・コマース、(ii)B2B、政府機関、独立系ソフトウェア・ベンダー（ISV）、(iii)中小企業（SMB）の3つのチャネルを通じて製品とテクノロジーを販売しています。当社の販売アプローチは、当社の決済およびテクノロジー・ソリューションを効率的に、かつ大規模に販売できるように設計されており、販売を最適化するために地域および業界ごとにカスタマイズされています。

Nuveiは、商品の製造や原材料の取り扱いは行っていません。テクノロジーを基盤とする企業として、当社のサプライチェーンは現代奴隷に関して低リスクであると考えています。当社のベンダーは一般的に、コンサルティング、専門的アドバイザリー・サービス、情報技術（IT）ハードウェアおよびソフトウェア・サービスなどのサービスを提供し、場合によっては事務機器やオフィス・スペースを提供することもあります。

現代奴隷制のリスクを防止・軽減するための対策

Nuveiでは、すべての人にとってより大きく、より良い支払いの機会を創造するという目標に到達するために、責任を持って倫理的にビジネスを実践することを約束します。私たちは、現代の奴隷制に関して、ゼロ・トレランスのアプローチを持っています。

私たちは前年度、事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷のリスクを低減するため、以下の措置を講じました：

- サプライチェーンにおける重要なベンダーを特定；

- 以下のような重要なベンダーに対するデューデリジェンス・プロセスを実施した：

o 重要なベンダーには、ベンダーの事業およびそのサプライ・チェーンにおける現代的奴隷制に焦点を当てたアンケートに回答することを求める；

o 適切と思われる特定の重要なベンダーの方針および手続きの見直しと評価。

- 重要なベンダーと新規の重要なベンダーの年次審査プロセスを設計した。

デューデリジェンス・プロセスとリスク評価の詳細は本報告書に記載されている。

方針とデューデリジェンス・プロセス

a) 倫理規定

Nuveiは、当社のビジネスの基盤にある高い倫理基準の証となる倫理規定を定めています。私たちは、誠実さ、プロフェッショナルとしての責任、そして事業活動に適用される基準や規制の遵守を重視しています。これらの価値観は意思決定のあらゆるレベルにおいて重要であると考えているため、倫理規範は従業員、管理職、役員、取締役を含む当社の全従業員に適用されます。また、当社の価値観と高い倫理基準に沿って行動することが期待される当社のベンダーにも適用されます。倫理規範は、ハラスメント、差別、職場の安全衛生など、広範な活動やトピックをカバーしています。

倫理規範に従い、規範違反または違法もしくは非倫理的な行為に気づいたヌヴェイの従業員およびベンダーは、当社の内部告発ポリシーに従い、懸念事項を直ちに報告する義務があります。

b) グローバル差別撤廃・人権方針

ヌヴェイはまた、差別のない、基本的人権の尊重を推進する事業運営へのコミットメントを具体化した「職場におけるグローバル差別禁止および人権に関する方針」を採択しています。このポリシーは、現代的奴隷制に対する当社のゼロ・トレランス・アプローチを明示し、当社のベンダーが現代的奴隷制に関連する適用法令を遵守することを期待するものです。また、本ポリシーは、Nuveiのすべての従業員、管理者、役員、取締役、代理人、代表者、パートナー、および顧問にも適用されます。本ポリシーに基づく違反は、Nuveiの倫理規範の違反となります。

c) 内部告発ポリシー

オープンかつ誠実な風土を醸成するため、ヌヴェイは内部告発者ポリシーを採用し、ヌヴェイの従業員が、報復、ハラスメント、または不利な雇用結果を恐れることなく、既知または疑いのある不適切な慣行、疑わしい行為、不正行為、法律違反、またはヌヴェイの倫理規範のその他の違反に関連する懸念または苦情を誠実に報告する手順を提供しています。

このため、当社の内部通報者ポリシーに記載されているとおり、従業員は通常の経営ルートを通じて懸念を報告することが奨励されています。ただし、従業員が通常の経営ルート以外で懸念を報告することを希望する場合は、法律顧問およびコーポレート・セクレタリー、監査委員会委員長に連絡するか、またはNuveiの機密の第三者ホットラインを通じて匿名の報告を提出することによって行うことができます。このような苦情や懸念は、法律顧問およびコーポレートセクレタリーが検討し、公益通報者ポリシーに記載されている手順に従って処理されます。Nuvei のベンダーもまた、内部告発ポリシーに従って、いかなる事件も報告することが期待されています。

d) デューデリジェンス・プロセス

現代的奴隷制との闘いへのコミットメントの一環として、私たちは重要なベンダーに対してデューデリジェンス・プロセスを実施しています。このプロセスは、サプライチェーンが現代的奴隷制にさらされるリスクのあるベンダーを特定し、現代的奴隷制のリスクを回避・軽減するためにベンダーが実施しているプロセスやポリシーを特定することを目的としています。ヌヴェイでは、ベンダーが人権基準を尊重し、その事業およびサプライチェーンにおいて現代奴隷制を緩和することを期待しています。

当社のデューデリジェンス・プロセスは、ベンダーの構造、活動、地域、方針、国内労働法および規制の遵守、サプライチェーンなど、現代奴隷リスクの特定に有用な主要要素を対象としています。

リスク評価

Nuveiでは、ベンダーと協力し、サプライチェーンにおける労使関係や労働条件に関する問題に取り組むことをお約束します。私たちは、現代奴隷制の特定のリスクをもたらすセクターや地域について常に最新の情報を入手し、これらのリスクを特定し、それを軽減するための適切な措置を講じています。当社のデューデリジェンス・プロセスで現代奴隷のリスクが存在することが確認された場合、その後のリスク評価が実施され、リスク軽減措置、是正措置、および／または関係解消措置を講じるべきかどうかが決定されます。

有効性の評価

当社は、事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷のリスクを防止・低減するための措置を講じているが、これらの措置の有効性を評価するシステムはまだ導入していない。しかしながら、業界のベストプラクティスとの整合性を確保するため、ヌヴェイは将来的に評価手順を確立することを目指しています。また、当社は引き続き現代的奴隷制との闘いに尽力し、これらの慣行に対するリスクを軽減するために、当社の方針およびデュー・ディリジェンス・プロセスを見直し、強化していきます。

是正措置

2023年、ヌヴェイ社内で現代奴隷制の事例は報告されていない。その結果、現代奴隷制のインシデントを是正したり、脆弱な家族の収入損失を補償したりするための是正措置を講じる必要はありませんでした。しかしながら、当社の倫理規範、グローバル反差別および人権ポリシー、および内部告発ポリシーは、ヌヴェイの従業員が非倫理的行為を報告するための枠組みを提供しています。今後、コンプライアンス違反の状況が報告された場合、ヌヴェイは状況を是正するための改善策を実施し、事業およびサプライチェーン内でのポリシーの実施を改善することを約束します。

トレーニング

ヌヴェイの全従業員は、当社の倫理基準、価値観、原則を守る役割を担っています。当社のコミットメントを尊重し、当社の価値観と基準をサポートするために、ヌヴェイの全従業員は、毎年、本規範を確認し、遵守することを承認することが義務付けられています。従業員は、ヌヴェイの目的を達成するために一貫した努力をし、倫理規定を理解し、毎年見直す責任があります。2023年、ヌヴェイはさらに、倫理綱領および内部告発ポリシーを含むがこれに限定されない主要な企業方針について、ヌヴェイ従業員に対する義務的な研修を実施した。