国際女性デー

国際女性デーを祝して、私たちは支払い業界で違いを作っているNuveiで8信じられないほどの女性にインタビューしました。彼女たちの成功の原動力を探ってみよう。それはあなたが期待したものとは異なる場合があります！

バーバラ・バーデルト・フォード、グローバル・コマース・パートナーズ副社長

バーバラがどのようにジェンダーに偏った考え方を否定し、その代わりに自分自身と自分の可能性を信じているのか。

ヌヴェイでの役割は何ですか？

私はグローバル・コマース・パートナーズ担当副社長で、EMEAに2名、北米に2名、LATAMに1名の計5名のチームを管理しています。グローバル・レベルでは、eコマース、継続課金、マーケットプレイス・プラットフォームのパートナー関係を管理しています。

なぜ国際女性デーを祝うことが重要だと思いますか？

私は、国際女性デーはもうない方がいいと思う。なぜ母親に感謝する日を1日設ける必要があるのか？だから、国際女性デーは、人々が男女平等を支援するために何をしているのかを振り返り、集中できるようにするために、今のところ必要だと思います。しかし、最終的なゴールは、国際女性デーを廃止することです。

あなたにインスピレーションを与えてくれる人物は？

この質問をよく受けるんだけど、いつも私にインスピレーションを与えてくれた人たちを挙げる必要性を感じていたの。もちろん、素晴らしい女性をたくさん知っていることは間違いない。でも、私が誰になりたいか、誰にインスパイアされるかということになると、それは昨日のバーバラなの。女性Xのようになりたいと思ったり、誰かと比べたりするのは、インスピレーションを得るための健全な方法ではない。だから、私は自分からインスピレーションを得るの。私がどこに行きたいのか、何を達成したいのか。

あなたは内に秘めた強さと信念を持っているように見える。それはどこから来たのですか？

つまり、ハードワークだったんだ。私はいつもそうだったわけではない。私はとても内気な若い女性で、みんなを喜ばせたいと思っていた。ある日、ピンときて、もうこんなことはしたくないと思った。それが心地よくないから、変えたの。ある日、カチッと音がして、私はもうこんなことはしたくないと思った。

最も重要なアドバイスは何ですか？

私が受けたアドバイス、あるいは私が出した結論は、「あなたは十分だ」というものだ。私のマントラのようなものだ。他の誰かになる必要はない。完璧である必要もない。これは私が学んだ他のことでもある。これはグレッグ・マッキューンが書いた『Essentialism（本質主義）』という本から引用したものだ。私たちは物事を完璧にこなそうとする傾向があり、その結果、麻痺してしまって全くこなせなくなることがあるからです。だから、私にとっては、完璧より完了がいいというのは素晴らしいマントラなの。

キャリアの中で壁にぶつかったことはありますか？もしあれば、どのように克服しましたか？

キャリアをスタートさせた当初は、自分が障壁に直面していることにさえ気づいていなかったからだ。ただ、そういうものだと思っていた。異なる扱いを受けたり、ミーティングでいつもみんなにコーヒーの種類を聞いたり、そういうことがすべてそうだった。それを克服する方法は、みんなに好かれたいと思うのをやめることだと思う。みんなに陰口を叩かれたり、自分のしたことを喜ばれなかったりすることを受け入れる強さを身につける必要がある。それは私がまだ取り組んでいることだ。自分自身を基準にするというのは、そういうことなんだ。私は15年前よりずっといいところにいる。それが私たちに染み付いているからこそ、自分が違う扱いを受けていることに長い間気づかなかったのはショックだった。

フィンテックや決済業界のキャリアを目指す女性を増やすにはどうすればいいのでしょうか？

多くの進歩を遂げたとはいえ、私たちはまだあるべき場所にいない。面白いことに、女性の数が少ないわけではないのですが、彼女たちは進歩し、遠くへ行く機会にあまり触れていないようです。本当に、誰も助けてはくれない。結局、自分で自分を助けるしかない。それが私の対処法だ。繰り返しになるけど、毎日元気なわけじゃない。悪い日もあって苦労するけど、年々良くなっている。そういうことにしておこう。

ステファニー・スミス、ビジネス開発担当AVP

ステファニーは、ネットワークを築き、メンターを見つけ、支持者になることが、女性の人生を真に変革し、障壁を乗り越え、人々の可能性を実現するために必要なことだと信じている。

ヌヴェイでの役割は何ですか？

ビジネス開発担当のAVPとして、私は加盟店口座の紹介とビジネスの成長に関する外部販売パートナーとの戦略的パートナーシップを開拓する責任を担っています。私の最優先事項は、パートナーと加盟店の両方と長期的な関係を築き、ビジネスを成長させることです。

なぜ国際女性デーを祝うことが重要だと思いますか？

私は、女性すべてにスポットを当てることが重要だと思う。私たちは自立し、母親であり、姉妹であり、働き者です。私たちはこの日を利用して、若い世代になりたいものに何でもなれるように力を与えるべきです。

あなたにインスピレーションを与えてくれる人物は？

ジョン・ヒューズは、私が知っているすべてを教えてくれた。彼はあらゆる段階で私を励まし、支え、力を与えてくれた。

キャリアの中で壁にぶつかったことはありますか？もしあれば、どのように克服しましたか？

支払いは男性優位の業界であり、女性が昇進するには男性よりも多くのことが必要です。私はそれを障害とは考えず、単なる挑戦だと考えていました。強さと忍耐が唯一の選択肢です。女性がキャリアアップする可能性は同じであり、それは単に、成功との間に立ちはだかるプロフェッショナル・プロフィールを強化するために、時間、努力、決意、集中力、信頼性を与えられるかどうかにかかっている。

フィンテックや決済業界のキャリアを目指す女性を増やすにはどうすればいいのでしょうか？

私にとっては、ネットワーキングとメンターシップの重要性がすべてです。より良い考え方が尊敬できる情報源から発信され、若い女性の心に影響を与えることができるのであれば、リーダーシップは、こうした考え方の変化を行動に移す架け橋となるものです。ですから、もしあなたが誰かを指導できる立場にあるのなら、その関係を育み、成功に導く責任があります。私は現在、フェニックス支部の共同議長を務めており、女性たちが集まって共通の課題について話し合い、成功を祝う場を提供しています。このようなネットワークは、他の人たちが率先して行動する力を与え、業界でより多くの女性を支援するのに不可欠です。地元の就職フェアや大学キャンパスで開催されるキャリア展示会、ネットワーキング・イベント、そしてソーシャルメディアをチェックしてみてください。ネットワークを構築し、メンターを見つけ、支持者になってください。これこそが、女性の人生を真に変革し、障壁を乗り越え、潜在能力を発揮するために必要なことなのです。

マヤ・シェリー、アカウント・ベース・マーケティング部長

大きく考えることが重要であり、マヤのインスピレーションは彼女の目標を高くしている！マヤの記事をもっと読む

ヌヴェイでの役割は何ですか？

アカウント・ベースド・マーケティングの責任者として、認知度を高め、普及を促進し、リードジェネレーションを増加させるためのデジタルキャンペーンと戦術の戦略と実施をリードしています。

なぜ国際女性デーを祝うことが重要だと思いますか？

女性のサクセスストーリーや功績を紹介し、私たちの社会の他の女性たちを鼓舞する機会を提供するのですから、これは重要なことだと思います。そして将来、たとえば20〜25年後には、このような日を祝う必要はなくなるでしょう。女性は多くの領域や側面で男性と同等になっているでしょう。

あなたにインスピレーションを与えてくれる人物は？

12年前、私が初めてマーケティングに携わった時、女性のCMOがいました。彼女は私のインスピレーションであり、彼女のおかげで、私はいつか中堅から大企業のCMOになりたいと思っています😊。

最も重要なアドバイスは何ですか？

私が受けた最高のアドバイスは、第一に、恥ずかしがらず、常に自分の主義を貫き、礼儀正しく敬意を払うこと、そして第二に、知識は力であるということだ。

キャリアの中で壁にぶつかったことはありますか？もしあれば、どのように克服しましたか？

私の知る限りでは。実際、私がこれまでキャリアを積んできた業界やポジションには、女性であることの利点があると思います：ヘルス＆フィットネス（以前はジムを経営していました）、ファッション・ジュエリー（アメリカでファッション・ジュエリーを販売する自分のビジネスを持っていました）、マーケティング＆キャンペーン・マネージャー（マーケティングに関する知識と専門知識が、ペイメント業界での成長に役立ちました）。

フィンテックや決済業界のキャリアを目指す女性を増やすにはどうすればいいのでしょうか？

また、フィンテック・アカデミーを開校し、女性の受講を奨励することも必要だろう。

フランチェスカ・ボネット、入札管理責任者

教育が鍵であり、若い女の子たちがフィンテック・キャリアの存在を知り、その分野で本当に活躍できることを知ることの重要性について、フランチェスカから話を聞く。

ヌヴェイでの役割は何ですか？

私は、技術的なソリューションや人事統計から製品やユーザー・エクスペリエンスのフローに至るまで、何百もの企業の質問に対応する素晴らしいビッド・マネージャーのチームを率いています。私たちは、複数のタイムゾーンにまたがる厳しい納期を管理し、会社が新しいビジネスを獲得できるよう支援しています。私たちの仕事は、プロジェクト管理、執筆、作成、そして全部門にわたるチームのモチベーションを高めることです。

なぜ国際女性デーを祝うことが重要だと思いますか？

国際女性デーは女性だけのものではありません。この日は男女平等の日です。そのためには、女性を高め、女性の社会的、経済的、文化的、政治的功績を称え、現在進行中の男女不平等を浮き彫りにしなければならない。たとえ私たちが幸運にも、女性であることが足かせにならないような恵まれた社会に住んでいたとしても、女性であることが不利とみなされるかもしれない世界の他の地域に住む姉妹たちを支援する必要がある。だから、私たちは女性を称え続け、世界のどこにいても、私たちの声をすべて聞いてもらうために闘い続けなければならない。

あなたにインスピレーションを与えてくれる人物は？

私は男性中心の業界で働いていますが、現在の同僚、過去の同僚、顧客、仕事上のつながりなど、本当に刺激的な女性たちに出会えたことをとても誇りに思っています。自信を持つこと、発言すること、他の女性をサポートすること、女性の資質を私たちを挫折させる負の財産と見なすのではなく、むしろ受け入れること、良き母、娘、姉妹、友人である方法などです。また、私のキャリアを鼓舞してくれた男性たちについても言及することが重要である。重要な盟友である男性たちは、私を支え、女性の成功を強く支持してくれている。

最も重要なアドバイスは何ですか？

自分でコントロールできないこと、変えられないことを受け入れる平静さを持つ。変えられることを変える勇気を持ち、その違いを知る知恵を持ちなさい。

キャリアの中で壁にぶつかったことはありますか？もしあれば、どのように克服しましたか？

無意識の偏見による偶発的なものもあれば、残念ながら意図的と思われるものもある。男女不平等はあってはならないことですが、もし起こってしまったら、それが自分に向けられたものであれ、同僚に向けられたものであれ、それを訴え、なぜそれが間違っているのかを説明することがとても重要です。フェミニストであることは、女性を強くすることではありません。女性はすでに強い。その強さを世界がどう受け止めるかを変えることです。それは自由、解放、選択、平等についてです」。

フィンテックや決済業界のキャリアを目指す女性を増やすにはどうすればいいのでしょうか？

フィンテック分野でより多くの女性リーダーを輩出することはとても重要で、さらに良いのは有色人種の女性を増やすことだと思います。彼女たちは若い女の子たちのロールモデルになります。学校は、フィンテック分野で成功している女性たちを招いて講演会を開催し、若い女の子たちにこのようなキャリアが存在し、フィンテック分野で本当に活躍できることを示すべきです。まず第一に平等であること、そして男性と同じレベルのチャンスを与えることが重要ですが、女性が経営委員会にいる企業は、そうでない企業よりも50％近く収入が多いことが証明されています（McKinsey and LeanIn.org）。私には娘と息子がいるが、彼女たちがキャリアをスタートさせたとき、娘にも息子と同じような機会が与えられることを願うばかりだ。息子は女性に平等に接し、どちらかが不平等を目の当たりにしたら、理解と自信を持って発言する。

ニッキー・ジンマン、チーフ・ピープル・オフィサー

会話の力ニッキーは無意識の偏見と、そのギャップを埋めるのに役立つ会話の重要性についての彼女の考えを共有する。

ヌヴェイでの役割は何ですか？

私はヌヴェイの人事を担当しており、チーフ・ピープル・オフィサーとして、人材への投資や人材育成といった人材アジェンダに注力しています。

なぜ国際女性デーを祝うことが重要だと思いますか？

国際女性デーを祝うことは重要だ。歴史的に振り返ってみると、女性が社会の完全な一員であるためには、多くの障壁や不利益がありました。他の人に与えられたのと同じ権利や特権を享受することはできなかった。そこまで時代を遡らなくても、物事がいかに不平等であったかを思い出すことができる。ですから、進歩的な社会であり、女性が活躍できるようにするためには、私たちがどこから来たのかを祝福し、文化や社会のあらゆる要素において前進しようとする女性を支援する必要があるのです。

あなたにインスピレーションを与えてくれる人物は？

私には長年にわたり、男女を問わず、私にインスピレーションを与えてくれた偉大なリーダーやロールモデルがたくさんいる。自分の仕事に精通し、技術的に優れているだけでなく、最も重要なことだが、寛大なところから導いてくれるような、包容力のあるスタイルの人は、私にとって忘れがたい存在だ。日々のストレスにとらわれがちだが、他人に優しく、人に寛大であり続けるリーダー。そのような人たちこそ、私が偉大な模範とし、印象に残っている人たちである。

最も重要なアドバイスは何ですか？

それは、組織の最善の利益をひたすら考えることだった。時にはパラドックスをナビゲートしているように感じたり、相反する優先順位があるような状況に陥ることもあるかもしれないが、常に直感を働かせて会社の最善の利益を何よりも優先させることは、たいていの場合正しい。つまり、会社の利益になることをすれば、知り合いのために正しいことをし、顧客のために正しいことをする可能性が常にあるということだ。それは通常、信頼できる方法論であり、私にとって常に機能してきたアドバイスだ。

キャリアの中で壁にぶつかったことはありますか？もしあれば、どのように克服しましたか？

私はキャリアを通じて男性優位の業界で働くことが多く、その席で唯一の女性であることも少なくなかった。職場で性別による影響を受けることはあったが、それはむしろ無意識の偏見だったと思うし、そう思い続けたい。私は純粋に、人は自分がされたいと思うように人に接しないように一日を過ごすことはないと信じている。しかし、時には無意識のバイアスが入り込むこともある。昔は、私たちが今ほど敏感でも進歩的でもなかったかもしれないからだ。このような場合、私はそのギャップを埋めることができると信じ、その人と会話をすることにしている。このような会話をすることに抵抗がある人も多いかもしれないが、会話はそこから始まるのだから、その準備をすることを勧める。意図的なものであったかどうか、特定のやりとりの後に自分がどう感じたかを共有する会話です。どう感じたかを共有することが、何かに対処する最善の方法だ。人から言われたことを覚えているとは限らないが、誰かにどう感じさせられたかは覚えているものだ。

フィンテックや決済業界のキャリアを目指す女性を増やすにはどうすればいいのでしょうか？

決済業界やフィンテックには、女性にとって大きなチャンスがたくさんあります。ダイナミックで、最先端で、変化のある場所で働きたいのであれば、テクノロジーに関連するあらゆるものに目を向けることをお勧めします。フィンテックとペイメントはダイナミックでグローバルな業界であり、キャリアアップの大きな可能性を秘めています。また、リモートワークやハイブリッドワークなどの柔軟性や、女性にとって魅力的なその他のメリットもあります。だからこそ、女性はダイナミックで常に変化し続ける、未来志向のキャリアとしてフィンテックに目を向けることができるのです。フィンテックには、あらゆることに携わるチャンスがたくさんあります。

ヌヴェイの人々が潜在能力を最大限に発揮できるよう、どのようにサポートしているのですか？

Nuveiは成長を続けており、成長しているときに素晴らしいのは、社内でより多くの機会を得られることです。私たちが成長し続けることで、人材は社内でのキャリアアップの選択肢が増えます。成長は、新しいポジションを開き、新しいものを創造し、女性が職場で成長し活躍し続けることを可能にする素晴らしいものです。

パティ・メルシエ、米州、デジタル＆リテール担当バイス・プレジデント

私は十分なことをしているだろうか？誰かを失望させていないだろうか？バランスをとるのは難しい。パティは、子供たちの模範となるために、どのようにこれらの障壁を乗り越えているのかを話してくれた。

なぜ国際女性デーを祝うことが重要だと思いますか？

国際女性デーは、私たちの生活にいるすべての女性について考え、感謝する素晴らしい日だ。3人の子供（2人は大学生、3人目は今年大学に入学予定）の母親として、生活はいつも慌ただしく忙しいが、大切なことに優先順位をつけることでもある。

あなたにインスピレーションを与えてくれる人物は？

私のキャリアを心から鼓舞してくれる人が2人いる。まず、私の母だ。母は私の知る限り最も勤勉な人である。もう一人は、長年の業界の同僚であり、指導者であり、親友でもあるダーリーン・ドゥシャルムだ。私は3つの異なる組織でダーリーンと一緒に働いてきたが、もしダーリーンがゴルフコースでより多くの時間を過ごすために引退することを決めなければ、私もヌヴェイに入社するよう彼女を説得できたと確信している！ダーリーンの仕事ぶりは一流で、常に楽しみながら仕事をしている。私の人生にインスピレーションを与えてくれる女性がいることは、私が今日いる場所を得るのに本当に役立っている。

最も重要なアドバイスは何ですか？

私がこれまでに受けた最高のアドバイス：自分がやらないことをチームに求めるな。ペイメント業界に入ったばかりの人たちへの最高のアドバイスは、次のとおりです：誰にでも親切にすること。この業界は狭い。この業界は狭いので、ほとんどの人が長く勤めることになります！

キャリアの中で壁にぶつかったことはありますか？もしあれば、どのように克服しましたか？

自分で言うのもなんだが、私が直面した障壁のひとつは「ワーキングマザーの罪悪感」だ。常にマルチタスクをこなそうとしているという感覚......旅行は常に私の仕事の一部だった。それでも私は、子どもの誕生日には旅行しないとか、子どもの人生で重要なことを見逃さないとか、常に自分にバリアを設けてきた。私はそのような課題に直面している他の女性たちに、『できる限りのことをすればいい』とアドバイスしている。私たちには外的なプレッシャーがたくさんあり、内的なプレッシャーも不必要なものをたくさんかけてしまいがちです。私は子供たちに、キャリアを成功させながら良い母親でいられることを示すことが大切なのです。

フィンテックや決済業界のキャリアを目指す女性を増やすにはどうすればいいのでしょうか？

より多くの女性がフィンテックやペイメント業界に参入することを奨励する一つの方法は、彼女たちを指導し、私たちの経験を共有することです。メンターとなることで、私も成長し、さまざまな視点を持つことができました。

ローレン・エニンガー、マーチャント・プライシング＆アナリシス・ディレクター

あなたの上にいるのはたった一人！ローレンは、業界の壁を打ち破り、彼女を成功に導いてくれた女性たちに感謝している。

なぜ国際女性デーを祝うことが重要だと思いますか？

若い女性を鼓舞する。女性の功績と闘いに焦点を当てる日です。功績は私たちに可能性を思い起こさせ、苦闘は私たちが孤独ではないことを思い起こさせる。

あなたにインスピレーションを与えてくれる人物は？

ホープ・ペイジは成功した母親であり、ビジネス界の女性であり、擁護者である。リーダーシップは肩書きではなく、選択であるということだ。

最も重要なアドバイスは何ですか？

誰もあなたにはなれない。それがあなたの明確な競争優位性です。

キャリアの中で壁にぶつかったことはありますか？もしあれば、どのように克服しましたか？

私はしていない。私より先に大変な仕事をしてくれた多くの女性たちに感謝している。私が大学にいたとき、金融業界における女性のパイプラインを増やすための行動はすでに起こされていた。

フィンテックや決済業界のキャリアを目指す女性を増やすにはどうすればいいのでしょうか？

大学時代に金融業界に採用された経験から、平等な取り組みは教育システムから始まると考えている。若い才能にこの業界を紹介し、フィンテックのキャリアに対する認識を高める必要があります。

サンドラ・ヴィラミザール、LATAM最高財務責任者

サンドラにとって、初めての母親であることと昇進の両立は、乗り越えなければならない課題だった。

なぜ国際女性デーを祝うことが重要だと思いますか？

女性が権利と機会の面で格差を縮め続けることができた多くの偉大な功績の歴史がある。

あなたにインスピレーションを与えてくれる人物は？

正直なところ、私の原動力は家族だ。彼らは私にインスピレーションを与え、やる気を起こさせ、原動力となり、常にベストであろうと努力する個々の理由を与えてくれる。

最も重要なアドバイスは何ですか？

困難な状況に陥ったときや、何かうまくいかないことがあったとき、私はいつも「どんなにつらくても、決してあきらめてはいけない」という言葉を思い出す。シンプルなことだけど、一番必要なときにいつも私を助けてくれた。

キャリアの中で障壁に直面したことはありますか？もしあれば、どのように克服しましたか？

最高財務責任者に昇進したとき（12年前）、私は初めての母親で、圧倒されていた。両者の両立は、誰もが想像する以上に私に多くのことを要求した。私は個人生活と仕事において、集中し、譲れない優先順位を明確にすることでこれを克服した。

フィンテックや決済業界のキャリアを目指す女性を増やすにはどうすればいいのでしょうか？

男女格差の是正（管理職に占める女性の割合、給与など）に焦点を当てた取り組みを継続し、現在のリーダーたちに力を与えて他のリーダーたちを鼓舞すること。