Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, hemos entrevistado a ocho increíbles mujeres de Nuvei que están marcando la diferencia en el sector de los pagos. Descubra lo que impulsa su éxito. ¡Puede que sea diferente de lo que esperaba!
Barbara Badelt Ford, Vicepresidenta de Global Commerce Partners
Siempre segura de expresar sus opiniones e ideas, Barbara rechaza las actitudes sexistas y cree en sí misma y en su potencial.
¿Cuál es su función en Nuvei?
Soy vicepresidente de Global Commerce Partners y dirijo un equipo de cinco personas, dos en EMEA, dos en Norteamérica y una en LATAM. A nivel global, gestionamos las relaciones de partner para nuestras plataformas de comercio electrónico, facturación recurrente y marketplace.
¿Por qué cree que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
Creo que el objetivo debería ser dejar de celebrar el Día Internacional de la Mujer, ¿no? Es un poco como el Día de la Madre, ¿por qué tenemos que dedicar un día a dar las gracias a nuestras madres? ¿Por qué no podemos tratarlas como es debido durante todo el año?
Así que creo que el Día Internacional de la Mujer es necesario por ahora, ya que permite a la gente reflexionar y centrarse en lo que están haciendo para apoyar la igualdad de género. Sin embargo, el objetivo final debería ser dejar de celebrar el Día Internacional de la Mujer.
¿Quién le inspira?
Esta pregunta me la hacen a menudo y siempre he sentido la necesidad de mencionar a algunas personas que me han inspirado. Pero he llegado a la conclusión de que yo soy mi propio punto de referencia.
Por supuesto, conozco a muchas mujeres increíbles, de eso no hay duda. Pero, cuando se trata de quién quiero llegar a ser y quién me inspira, es Bárbara la de ayer. Me comparo con donde estaba antes y donde estoy ahora y soy mi propio punto de referencia.Si quieres ser como la mujer X o compararte con otra persona, no es una forma sana de inspirarse. Así que me inspiro en mí misma, en adónde quiero ir y en lo que quiero conseguir.
Usted parece tener esa fuerza interior y esa confianza en sí misma. ¿De dónde viene?
Quiero decir, fue un trabajo duro. Definitivamente no siempre fui así. Tengo días en los que soy menos resistente.
Yo era una joven muy tímida que quería agradar a todo el mundo. Un día me di cuenta de que ya no quería eso. No me sentía cómoda con ello, así que lo cambié. Creo que soy muy afortunada por tener eso en mí, simplemente hace clic y ya no hago esto".
¿Cuál es el consejo más importante que le han dado?
Creo que el consejo que me han dado o la conclusión a la que he llegado es que - tú eres suficiente. Es como mi mantra. No necesitas ser otra persona. Puedes ser tú mismo.
Tampoco necesitas ser perfecto. Esto es otra cosa que he aprendido: hecho es mejor que perfecto. Viene del libro "Essentialism" escrito por Greg McKeown. Creo que es muy relevante para las mujeres porque tendemos a intentar hacer las cosas de forma perfecta y, a veces, no las hacemos porque nos paralizamos. Nos ponemos unos estándares muy altos y no siempre es necesario.Así que, para mí, hecho es mejor que perfecto también es un gran mantra.
¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera? Si es así, ¿cómo los superó?
Me he enfrentado a muchas barreras y, para mí, lo principal era reconocer cuándo me ocurría porque, al principio de mi carrera, ni siquiera me daba cuenta de que me enfrentaba a barreras. Pensaba que simplemente era eso. Ser tratada de forma diferente, la que siempre preguntaba a todo el mundo qué tipo de café quería en la reunión y todas esas cosas, ¿no?
Tuve que llegar al punto de reconocer que me estaba pasando a mí, lo cual fue todo un proceso. Y una vez que lo hice, creo que la forma de superarlo es dejar de querer gustarle a todo el mundo.
No hay un camino fácil. Tienes que hacerte fuerte para aceptar que la gente hable de ti a tus espaldas y no esté contenta con lo que haces. Es algo en lo que todavía estoy trabajando. A eso me refiero cuando hablo de compararme conmigo mismo. Estoy mucho mejor que hace quince años.
Me chocó que durante mucho tiempo no me diera cuenta de que me trataban de forma diferente porque está muy arraigado en nosotros.
¿Cómo podemos animar a más mujeres a que se dediquen a la tecnología financiera y al sector de los pagos?
Aunque hemos progresado mucho, todavía no estamos en el lugar en el que deberíamos estar. Curiosamente, no es que no haya muchas mujeres, sino que no parecen estar muy expuestas a las oportunidades de progresar y llegar lejos.
He llegado a la conclusión de que tienes que ayudarte a ti mismo. En realidad, nadie te ayuda. Al final, tienes que ayudarte a ti mismo. Así es como lo afronto. Y de nuevo, no es que esté bien todos los días. Lucho con los días malos, pero mejora cada año. Digámoslo así.
Stephanee Smith, Vicepresidenta Adjunta de Desarrollo Empresarial
Stephanee cree que crear redes, encontrar un mentor o convertirse en defensor es lo que se necesita para transformar realmente la vida de las mujeres, superar barreras y desarrollar el potencial de las personas.
¿Cuál es su función en Nuvei?
Como Vicepresidenta Adjunta de Desarrollo Empresarial, soy responsable de cultivar asociaciones estratégicas con socios de ventas externos para la colocación de cuentas comerciales y el crecimiento empresarial. Mi prioridad es crear relaciones duraderas tanto con los socios como con los comerciantes, para hacer crecer sus negocios.
¿Por qué cree que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
Creo que es importante destacar todas las cosas de las mujeres. Somos independientes, somos madres, somos hermanas y somos muy trabajadoras. Deberíamos aprovechar este día para empoderar a las generaciones más jóvenes para que sean lo que quieran ser, el género no dicta tu éxito".
¿Quién le inspira?
John Hughes, él me enseñó todo lo que sé. Me animó, me apoyó y me dio fuerzas en todo momento.
¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera? Si es así, ¿cómo los superó?
El sector de los pagos está dominado por los hombres y a las mujeres nos cuesta más avanzar que a los hombres. No lo veo como un obstáculo, sino como un reto. La fuerza y la perseverancia son las únicas opciones. Las mujeres tienen las mismas posibilidades de progresar en su carrera, y esto se reduce simplemente al tiempo, el esfuerzo, la determinación, la concentración y la fiabilidad que puedan dedicar a reforzar el perfil profesional que se interpone entre ellas y el éxito.
¿Cómo podemos animar a más mujeres a que se dediquen a la tecnología financiera y al sector de los pagos?
Para mí, todo gira en torno a la importancia de la creación de redes y la tutoría. Si se pueden transmitir mejores mentalidades desde fuentes respetadas para influir en los corazones y las mentes de las jóvenes, entonces el liderazgo es el puente que traduce estos cambios de mentalidad en acción. Así que, si estás en una posición en la que puedes servir de mentor a alguien, tienes la responsabilidad de fomentar esa relación y ayudarle a tener éxito.
Actualmente soy copresidenta de la sección de Phoenix, que ofrece un espacio para que las mujeres se reúnan para hablar de los retos comunes y celebrar nuestros éxitos. Este tipo de redes son vitales para ayudar a otras a tomar la iniciativa y apoyar a más mujeres en el sector.
Así que animo a las mujeres a que salgan a la calle. Acudan a ferias de empleo locales, a exposiciones sobre carreras profesionales en los campus universitarios locales, a actos para establecer contactos e incluso a las redes sociales. Construyan sus redes, encuentren a su mentora y conviértanse en defensoras. Esto es lo que hace falta para transformar de verdad la vida de las mujeres, superar las barreras y desarrollar su potencial.
Maya Shelly, Responsable de marketing basado en cuentas
Es importante pensar a lo grande, y la inspiración de Maya le hace apuntar alto.
¿Cuál es su función en Nuvei?
Como responsable de marketing basado en cuentas, dirijo la estrategia y la aplicación de campañas y tácticas digitales para crear conciencia, impulsar la penetración y aumentar la generación de oportunidades.
¿Por qué cree que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
Creo que es importante porque brinda la oportunidad de mostrar los éxitos y logros de las mujeres para inspirar a otras mujeres de nuestra sociedad. Y en el futuro, digamos, dentro de 20-25 años, no tendremos que celebrar un día así. Las mujeres serán equivalentes a los hombres en muchos ámbitos y aspectos.
¿Quién le inspira?
En mi primer puesto de marketing, hace 12 años, había una CMO mujer. Ella es mi inspiración y, gracias a ella, algún día quiero convertirme en CMO de una empresa mediana o grande 😊.
¿Cuál es el consejo más importante que le han dado?
El mejor consejo que me han dado es, en primer lugar, que no sea tímido, que defienda siempre sus principios, pero de forma educada y respetuosa y, en segundo lugar, que el conocimiento es poder.
¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera? Si es así, ¿cómo los superó?
No que yo sepa. De hecho, creo que es una ventaja ser mujer en los sectores y puestos que he ocupado en mi carrera: Salud y fitness (dirigía un gimnasio), bisutería (tenía mi propio negocio de distribución de bisutería en Estados Unidos) y directora de marketing y campañas: mis conocimientos y experiencia en marketing me ayudaron a crecer en el sector de los pagos.
¿Cómo podemos animar a más mujeres a que se dediquen a la tecnología financiera y al sector de los pagos?
Tenemos que anunciar los puestos de pago vacantes en grupos de mujeres empresarias (en las redes sociales), promover historias de éxito de mujeres en el sector de la tecnología financiera en las revistas en línea pertinentes, e incluso abrir una academia de tecnología financiera y animar a las mujeres a participar en nuestros cursos.
Francesca Bonnett, Jefa de Gestión de Ofertas
La educación es clave: Francesca nos habla de la importancia de que las chicas más jóvenes sepan que existen las profesiones relacionadas con la tecnología financiera y que pueden sobresalir en ese ámbito.
¿Cuál es su función en Nuvei?
Dirijo un equipo de increíbles gestores de ofertas que responden a cientos de preguntas de la empresa, desde soluciones técnicas y estadísticas de recursos humanos hasta flujos de productos y experiencia de usuario. Gestionamos plazos ajustados en múltiples zonas horarias para ayudar a la empresa a conseguir nuevos negocios. Nuestro trabajo consiste en gestionar proyectos, redactar, crear y motivar equipos en todos los departamentos.
¿Por qué cree que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
El Día Internacional de la Mujer no es sólo para las mujeres: todo el mundo es bienvenido. Se trata de la igualdad de género. Para lograrlo, debemos elevar a la mujer y celebrar sus logros sociales, económicos, culturales y políticos, poniendo de relieve la desigualdad de género existente. Aunque tengamos la suerte de vivir en una sociedad privilegiada en la que ser mujer no parece suponer un obstáculo, debemos apoyar a nuestras hermanas en otras partes del mundo donde ser mujer puede verse como una desventaja. Así pues, debemos seguir celebrando a las mujeres y seguir luchando para que se escuchen todas nuestras voces, estemos donde estemos en el mundo.
¿Quién le inspira?
Aunque trabajo en un sector en el que predominan los hombres, estoy muy orgullosa de haber conocido a algunas mujeres realmente inspiradoras, como compañeras actuales, antiguas compañeras, clientes y contactos profesionales. Estas mujeres me han inspirado a lo largo de mi carrera de muchas maneras diferentes, ya sea aprendiendo a tener confianza, a hablar y apoyar a otras mujeres, a abrazar nuestras cualidades femeninas en lugar de verlas como un activo negativo que nos hace retroceder, cómo ser una buena madre, hija, hermana y amiga. También es importante mencionar a los hombres que me han inspirado en mi carrera, ya que algunos aliados masculinos clave me han apoyado y son firmes defensores del éxito de las mujeres.
¿Cuál es el consejo más importante que le han dado?
Ten la serenidad de aceptar las cosas que no puedes controlar o cambiar. Ten la valentía de cambiar las cosas que sí puedes y la sabiduría de saber distinguirlas.
¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera? Si es así, ¿cómo los superó?
He tenido algunas experiencias negativas con la desigualdad de género, algunas accidentalmente debido a prejuicios inconscientes y otras que, por desgracia, han parecido hechas a propósito. Aunque la desigualdad de género no debería producirse, es muy importante que si ocurre, ya sea dirigida a ti o a un colega, se denuncie y se explique por qué está mal. Ser feminista no es hacer fuertes a las mujeres. Las mujeres ya son fuertes. Se trata de cambiar la forma en que el mundo percibe esa fuerza. Se trata de libertad, liberación, elección e igualdad".
¿Cómo podemos animar a más mujeres a que se dediquen a la tecnología financiera y al sector de los pagos?
Creo que es muy importante que haya más mujeres líderes en el sector de las tecnologías financieras y, lo que es aún mejor, más mujeres de color. Estas mujeres servirán de modelo a las más jóvenes. Las escuelas deberían organizar charlas con estas mujeres de éxito en el ámbito de la tecnología financiera para mostrar a las más jóvenes que estas carreras existen y que realmente pueden sobresalir en el ámbito de la tecnología financiera. Aunque ante todo debería tratarse de igualdad y de dar las mismas oportunidades que a los hombres, está demostrado que las empresas con mujeres en los comités ejecutivos ganan casi un 50% más que las que no las tienen (McKinsey y LeanIn.org). Tengo una hija y un hijo y sólo espero que cuando empiecen sus carreras, mi hija reciba las mismas oportunidades que mi hijo. Mi hijo trata a las mujeres por igual y si alguno de los dos es testigo de una desigualdad, tiene la comprensión y la confianza para hablar.
Nikki Zinman, Directora de Personal
El poder de la conversación. Nikki comparte sus ideas sobre los prejuicios inconscientes y la importancia de la conversación para ayudar a salvar las distancias.
¿Cuál es su función en Nuvei?
Soy responsable de recursos humanos en Nuvei y, como Chief People Officer, me centro en nuestra agenda de personal, invirtiendo en nuestra gente y desarrollando nuestro talento.
¿Por qué cree que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
Es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer. Si echamos la vista atrás en la historia, había muchas barreras y desventajas para que las mujeres fueran miembros de pleno derecho de la sociedad. No gozaban de los mismos derechos y privilegios que los demás. Ni siquiera hay que remontarse tanto en el tiempo para recordar lo desiguales que eran las cosas. Por eso, para ser una sociedad progresista y permitir que las mujeres prosperen, tenemos que celebrar de dónde venimos y apoyar a las mujeres que quieren progresar en todos los ámbitos de la cultura y la sociedad.
¿Quién le inspira?
A lo largo de los años he tenido muchos grandes líderes y modelos que me han inspirado, tanto hombres como mujeres. Cualquiera que tenga un estilo de inclusión, que no sólo sea experto en lo que hace y técnicamente brillante en su trabajo, sino que, lo que es más importante, dirija desde la generosidad, es memorable para mí. Es fácil dejarse atrapar por el estrés del día a día, pero los líderes que siguen siendo amables con los demás y son generosos con la gente. Esas personas son las que me han parecido grandes modelos a seguir y las que me han parecido impresionantes.
¿Cuál es el consejo más importante que le han dado?
Era pensar incesantemente en el interés superior de la organización. Puede que a veces te encuentres en una situación en la que te sientas como si estuvieras navegando por una paradoja, o que haya prioridades contradictorias, pero usar siempre tus instintos para poner los mejores intereses de la empresa por delante de cualquier otra cosa suele ser lo correcto. Por tanto, si haces lo que más conviene a la empresa, lo más probable es que siempre hagas lo correcto para la gente que conoces y lo correcto para tus clientes. Suele ser una metodología fiable y un consejo que siempre me ha funcionado.
¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera? Si es así, ¿cómo los superó?
He trabajado mucho en sectores dominados por hombres a lo largo de mi carrera, y a menudo he sido la única mujer en la mesa. Diría que ha habido ocasiones en las que me he visto afectada en el lugar de trabajo por mi género, pero creo, y me gusta seguir pensando, que se trataba más bien de un prejuicio inconsciente. Creo sinceramente que las personas no se levantan y se proponen en su día no tratar a la gente como les gustaría que les trataran a ellos. Sin embargo, a veces, el prejuicio inconsciente puede entrar en juego porque, en el pasado, puede que no hayamos sido tan sensibles o progresistas como lo somos ahora. Así que creo que, en esas circunstancias, era inconsciente.
Cuando esto ocurre, creo que la brecha puede salvarse, busco conversar con ese individuo. Reconozco que muchas personas pueden no sentirse cómodas teniendo este tipo de conversaciones, pero es una conversación que les animo a estar preparados para tener, ya que ahí es donde empieza. Empieza con esa persona - una conversación con alguien en la que compartes si fue intencionado o no - cómo te sentiste después de una interacción en particular. Compartir cómo te hizo sentir es la mejor manera de afrontar algo. No siempre recuerdas lo que te dicen, pero sueles recordar cómo te hicieron sentir.
¿Cómo podemos animar a más mujeres a que se dediquen a la tecnología financiera y al sector de los pagos?
El sector de los pagos y las tecnologías financieras ofrece muchas oportunidades a las mujeres. Si quieres trabajar en un lugar dinámico, vanguardista y cambiante, te animo a que busques algo relacionado con la tecnología. La tecnología financiera y de pagos es un sector dinámico y global con un enorme potencial de crecimiento profesional. También ofrece flexibilidad, como modalidades de trabajo a distancia o híbridas, y otras ventajas que atraen a las mujeres.
Por eso las mujeres pueden buscar en la tecnología financiera una carrera dinámica y cambiante que tiene mucho que ver con el futuro. Ofrece muchas oportunidades de participar en todo tipo de cosas.
¿Cómo ayudan a los habitantes de Nuvei a desarrollar todo su potencial?
Nuvei ha estado creciendo, y lo que es maravilloso cuando estás creciendo es que tienes más oportunidades internamente. A medida que seguimos creciendo, a nuestro talento se le ofrecen más opciones de progresión profesional interna. El crecimiento es maravilloso para abrir nuevos puestos, crear algo nuevo y permitir que las mujeres sigan desarrollándose y floreciendo en el lugar de trabajo.
Pattie Mercier, Vicepresidenta de Ventas, América, Digital y Minorista
¿Hago lo suficiente? ¿Estoy defraudando a alguien? Pattie nos cuenta cómo supera estas barreras para ser un modelo para sus hijos.
¿Por qué cree que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
El Día Internacional de la Mujer es un gran día para reflexionar y apreciar a todas las mujeres de nuestras vidas. Como madre de tres hijos (dos están en la universidad y la tercera entrará este año), la vida siempre ha sido agitada y ajetreada, pero también se trata de dar prioridad a las cosas importantes.
¿Quién le inspira?
Hay dos personas que realmente inspiran mi carrera. En primer lugar, mi madre. Es la persona más trabajadora que conozco. Me ha enseñado lo que es la dedicación, el compromiso y la conciliación de la vida familiar y profesional.
La segunda persona es una antigua colega de la industria, mentora y buena amiga, Darlene Ducharme. He trabajado con Darlene en tres organizaciones diferentes y si Darlene no hubiera decidido retirarse para pasar más tiempo en el campo de golf, ¡estoy seguro de que también podría haberla convencido para que se uniera a Nuvei! La ética de trabajo de Darlene es de primera clase, y siempre se las arregla para divertirse en el camino. Tener mujeres inspiradoras en mi vida realmente me ha ayudado a llegar a donde estoy hoy.
¿Cuál es el consejo más importante que le han dado?
El mejor consejo que me han dado nunca: No pidas a tu equipo nada que no harías tú mismo. El mejor consejo que he dado a gente nueva en el sector de los pagos es: Sé amable con todo el mundo. Es un sector pequeño. La mayoría de la gente se queda en este sector mucho tiempo, así que nunca se sabe dónde acabará.
¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera? Si es así, ¿cómo los superó?
Uno de los obstáculos a los que me he enfrentado, aunque me lo atribuyo a mí misma, es el "sentimiento de culpa de la madre trabajadora". La sensación de que siempre estás intentando hacer varias cosas a la vez.... viajar siempre ha formado parte de mi trabajo. Aun así, siempre me he puesto barreras, como no viajar en el cumpleaños de mis hijos ni perderme nada importante en sus vidas. Aconsejo a otras mujeres que se enfrentan a ese reto que "hagan lo mejor que puedan". Tenemos tantas presiones externas y tendemos a ponernos también muchas presiones internas innecesarias. Para mí es importante demostrar a mis hijos que puedo ser una buena madre sin dejar de tener una carrera de éxito.
¿Cómo podemos animar a más mujeres a que se dediquen a la tecnología financiera y al sector de los pagos?
Una forma de animar a más mujeres a entrar en el sector de la tecnología financiera y los pagos es asesorarlas y compartir nuestras experiencias. La tutoría me ha ayudado a crecer y a ver diferentes perspectivas.
Lauren Enginger, Directora de Análisis y Precios Comerciales
¡Sólo hay una en ti! Lauren está agradecida a las mujeres que rompieron las barreras de la industria y le han permitido triunfar.
¿Por qué cree que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
Para inspirar a las mujeres jóvenes. Es un día que destaca los logros y las luchas de las mujeres. Los logros nos recuerdan lo que es posible, y las luchas nos recuerdan que no estamos solas.
¿Quién le inspira?
Hope Page es una madre de éxito, una mujer de negocios y una defensora. De ella aprendí qué tipo de líder quería ser: que el liderazgo es una elección, no un título.
¿Cuál es el consejo más importante que le han dado?
Nadie puede ser como tú. Es tu clara ventaja competitiva.
¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera? Si es así, ¿cómo los superó?
Yo no lo he hecho. Estoy agradecida a las muchas mujeres que hicieron el trabajo duro antes que yo. Cuando yo estaba en la universidad, ya se habían tomado medidas para aumentar el número de mujeres en las finanzas.
¿Cómo podemos animar a más mujeres a que se dediquen a la tecnología financiera y al sector de los pagos?
Desde mi experiencia en la universidad, cuando me contrataron para trabajar en finanzas, creo que las iniciativas de igualdad empiezan por el sistema educativo. Tenemos que dar a conocer el sector a los jóvenes talentos y concienciarlos sobre las carreras de fintech disponibles.
Sandra Villamizar, Directora Financiera LATAM
Para Sandra, compaginar el hecho de ser madre primeriza y ser ascendida fue un reto que tuvo que superar.
¿Por qué cree que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
Hay una historia de muchos grandes logros que han permitido a las mujeres seguir acortando distancias en cuanto a derechos y oportunidades; esto merece ser celebrado.
¿Quién le inspira?
Para ser sincero, mi familia es mi fuerza motriz. Me inspiran, me motivan, me impulsan y me dan una razón individual para esforzarme por ser siempre lo mejor que puedo ser.
¿Cuál es el consejo más importante que le han dado?
Siempre que me encuentro en una situación difícil o algo ha salido mal, recuerdo que, a pesar de lo difícil que sea, nunca hay que rendirse. Es sencillo, pero siempre me ha ayudado cuando más lo he necesitado.
¿Se ha enfrentado a algún obstáculo en su carrera? En caso afirmativo, ¿cómo las superó?
Era madre primeriza cuando me ascendieron a Directora Financiera (hace 12 años), y estaba abrumada. Equilibrar ambas cosas me exigía mucho, más de lo que cualquiera podría imaginar. Lo superé centrándome y teniendo prioridades muy claras y no negociables en mi vida personal y profesional.
¿Cómo podemos animar a más mujeres a que se dediquen a la tecnología financiera y al sector de los pagos?
Seguir centrándonos en las iniciativas orientadas a cerrar la brecha de género (nº de mujeres en puestos directivos, salario, entre otros) y capacitar a las líderes actuales para que inspiren a otras.
