Dia Internacional da Mulher

Para comemorar o Dia Internacional da Mulher, entrevistamos oito mulheres incríveis da Nuvei que estão fazendo a diferença no setor de pagamentos. Descubra o que impulsiona o sucesso delas. Pode ser diferente do que você esperava!

Barbara Badelt Ford, vice-presidente da Global Commerce Partners

Sempre confiante para expressar suas opiniões e ideias, leia como Barbara rejeita atitudes preconceituosas de gênero e, em vez disso, acredita em si mesma e em seu potencial.Leia mais sobre Barbara

Qual é a sua função na Nuvei?

Sou vice-presidente de parceiros de comércio global e gerencio uma equipe de cinco pessoas, duas na EMEA, duas na América do Norte e uma na América Latina. Em nível global, gerenciamos os relacionamentos com parceiros para nossas plataformas de comércio eletrônico, faturamento recorrente e marketplace.

Por que você acha que é importante comemorar o Dia Internacional da Mulher?

Acho que o objetivo deveria ser não ter mais um Dia Internacional da Mulher, certo? É um pouco como o Dia das Mães, por que precisamos tirar um dia para agradecer às nossas mães? Então, acho que o Dia Internacional da Mulher é necessário por enquanto, pois permite que as pessoas reflitam e se concentrem no que estão fazendo para apoiar a igualdade de gênero. Entretanto, o objetivo final deveria ser não ter mais um Dia Internacional da Mulher.

Quem inspira você?

Essa pergunta me é feita com frequência e sempre senti a necessidade de citar algumas pessoas que me inspiraram. Mas você sabe, eu concluí que - eu sou minha própria referência e, na verdade, sou eu mesma. Quero dizer, é claro que conheço muitas mulheres incríveis, sem dúvida. Mas, quando se trata de quem eu quero me tornar e de quem me inspira, é a Barbara de ontem. Se você quiser ser como a mulher X ou se comparar a outra pessoa, essa não é uma maneira saudável de se inspirar. Portanto, eu me inspiro em mim, onde quero chegar e o que quero alcançar.

Você parece ter essa força interior e autoconfiança. De onde você tirou isso?

Quero dizer, foi um trabalho árduo. Definitivamente, nem sempre fui assim. Eu era uma jovem muito tímida que queria agradar a todos. Um dia, você percebeu que eu não queria mais isso. Não me sentia confortável com isso, então mudei. Acho que tenho muita sorte de ter isso em mim, pois é só dar um clique e eu não faço mais isso

Qual é o conselho mais importante que você já recebeu?

Acho que o conselho que me foi dado ou a conclusão a que cheguei é que você é suficiente. É como se fosse meu mantra. Você não precisa ser outra pessoa. Você pode simplesmente ser você mesmo. Você também não precisa ser perfeito. Você também não precisa ser perfeito. Isso é outra coisa que aprendi - feito é melhor do que perfeito. Isso vem do livro "Essentialism" (Essencialismo), escrito por Greg McKeown. Acho que isso é muito relevante para as mulheres, porque tendemos a tentar fazer as coisas de maneira perfeita e, às vezes, não fazemos, não fazemos nada porque ficamos paralisadas. Você se impõe esses altos padrões e nem sempre isso é necessário. Portanto, para mim, "feito é melhor do que perfeito" também é um ótimo mantra.

Você já enfrentou alguma barreira em sua carreira? Se sim, como você as superou?

Enfrentei muitas barreiras e, para mim, o principal foi reconhecer quando isso aconteceu comigo, porque, no início da minha carreira, nem percebi que estava enfrentando barreiras. Eu achava que era assim mesmo. Ser tratado de uma maneira diferente, aquele que sempre perguntava a todos que tipo de café queriam na reunião e todas essas coisas, certo? tive que chegar ao ponto de reconhecer que isso estava acontecendo comigo, o que foi um processo e tanto. Depois disso, acho que a maneira de superar isso é parar de querer que todos gostem de você. Você precisa desenvolver a força para aceitar que as pessoas falarão de você pelas costas e não ficarão satisfeitas com o que você faz. Isso é algo em que ainda estou trabalhando. É isso que quero dizer com o fato de você se comparar a si mesmo. Estou em uma situação muito melhor do que há 15 anos. Foi chocante para mim não ter percebido por muito tempo que eu era tratado de forma diferente porque isso está tão arraigado em nós.

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em fintechs e no setor de pagamentos?

Você sabe, embora tenhamos feito muito progresso, ainda não estamos em um lugar onde deveríamos estar. Curiosamente, não é que não haja muitas mulheres, mas elas não parecem estar muito expostas às oportunidades de progredir e ir longe. Na verdade, ninguém ajuda você. No final, você tem de se ajudar. É assim que eu lido com isso. E, novamente, não é que eu esteja bem todos os dias. Tenho dias ruins, mas isso melhora a cada ano. Vamos colocar as coisas dessa forma.

Stephanee Smith, AVP, Desenvolvimento de Negócios

Stephanee acredita que construir suas redes, encontrar um mentor ou tornar-se um defensor é o que você precisa para realmente transformar a vida das mulheres, superar barreiras e realizar o potencial das pessoas.Leia mais sobre Stephanee

Qual é a sua função na Nuvei?

Como AVP de Desenvolvimento de Negócios, sou responsável por cultivar parcerias estratégicas com parceiros de vendas externos na colocação de contas de comerciante e no crescimento dos negócios. Minha prioridade é criar relacionamentos duradouros com parceiros e comerciantes para expandir seus negócios.

Por que você acha que é importante comemorar o Dia Internacional da Mulher?

Acho que é importante destacar tudo o que diz respeito às mulheres. Somos independentes, somos mães, somos irmãs e trabalhamos duro. Devemos usar esse dia para capacitar as gerações mais jovens a serem tudo o que quiserem ser, pois o gênero não determina o seu sucesso

Quem inspira você?

John Hughes, ele me ensinou tudo o que sei. Ele me incentivou, apoiou e capacitou a cada passo do caminho.

Você já enfrentou alguma barreira em sua carreira? Se sim, como você as superou?

O setor de pagamentos é dominado por homens, e as mulheres precisam de mais tempo para progredir do que nossos colegas homens. Eu não vi isso como um obstáculo, apenas como um desafio. Força e perseverança são as únicas opções. As mulheres têm a mesma probabilidade de progredir em suas carreiras, e isso se resume simplesmente ao tempo, ao esforço, à determinação, ao foco e à confiabilidade que elas podem dedicar ao fortalecimento do perfil profissional que as separa do sucesso.

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em fintechs e no setor de pagamentos?

Para mim, o que importa é a importância do trabalho em rede e da orientação. Se melhores mentalidades podem ser transmitidas de fontes respeitadas para influenciar os corações e as mentes das mulheres jovens, então a liderança é a ponte que traduz essas mudanças de mentalidade em ação. Portanto, se você está em uma posição em que pode orientar alguém, tem a responsabilidade de promover esse relacionamento e ajudá-lo a ter sucesso. Atualmente, sou copresidente do Phoenix Chapter, que oferece um espaço para que as mulheres se reúnam para discutir desafios comuns e comemorar nossos sucessos. Esses tipos de redes são vitais para ajudar a capacitar outras pessoas a tomar a iniciativa e ajudar a apoiar mais mulheres no setor. Vá a feiras de empregos locais, exposições de carreiras em campi de faculdades locais, eventos de networking e até mesmo confira as mídias sociais. Crie suas redes, encontre seu mentor e torne-se uma defensora. Isso é o que você precisa para realmente transformar a vida das mulheres para que elas superem barreiras e realizem seu potencial.

Maya Shelly, diretora de marketing baseado em contas

É importante pensar grande e a inspiração de Maya faz com que ela almeje alto! Leia mais sobre Maya

Qual é a sua função na Nuvei?

Como chefe de marketing baseado em contas, lidero a estratégia e a implementação de campanhas e táticas digitais para aumentar a conscientização, promover a penetração e aumentar a geração de leads.

Por que você acha que é importante comemorar o Dia Internacional da Mulher?

Acho que é importante porque oferece uma oportunidade de mostrar histórias de sucesso e conquistas de mulheres para inspirar outras mulheres em nossa sociedade. E no futuro, digamos, em 20 a 25 anos, não precisaremos comemorar esse dia. As mulheres serão equivalentes aos homens em muitos domínios e aspectos.

Quem inspira você?

Em minha primeira função de marketing, há 12 anos, havia uma CMO mulher. Ela é minha inspiração e, por causa dela, quero me tornar CMO de uma empresa de médio a grande porte um dia 😊.

Qual é o conselho mais importante que você já recebeu?

Os melhores conselhos que recebi foram: em primeiro lugar, não seja tímido, sempre defenda seus princípios, mas de maneira educada e respeitosa e, em segundo lugar, conhecimento é poder.

Você já enfrentou alguma barreira em sua carreira? Se sim, como você as superou?

Não que eu saiba. Na verdade, acho que há uma vantagem em ser mulher nos setores e cargos que ocupei em minha carreira: Saúde e condicionamento físico (eu era gerente de uma academia), joias da moda (eu tinha meu próprio negócio de distribuição de joias da moda nos EUA) e gerente de marketing e campanhas - meu conhecimento e experiência em marketing me ajudaram a crescer no setor de pagamentos.

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em fintechs e no setor de pagamentos?

Precisamos anunciar as vagas de pagamento abertas em grupos de mulheres de negócios (nas mídias sociais), promover histórias de sucesso de mulheres em fintech em revistas on-line relevantes E - talvez até mesmo abrir uma academia de fintech e incentivar as mulheres a participarem de nossos cursos.

Francesca Bonnett, diretora de gerenciamento de propostas

A educação é fundamental; ouça o que Francesca tem a dizer sobre a importância de as meninas mais jovens saberem que existem carreiras em fintech e que elas podem realmente se destacar nesse espaço.Leia mais sobre Francesca

Qual é a sua função na Nuvei?

Lidero uma equipe de incríveis gerentes de propostas que respondem a centenas de perguntas da empresa, desde soluções técnicas e estatísticas de RH até fluxos de produtos e experiência do usuário. Gerenciamos prazos apertados em vários fusos horários para ajudar a empresa a conquistar novos negócios. Nosso trabalho é gerenciar projetos, escrever, criar e motivar equipes em todos os departamentos.

Por que você acha que é importante comemorar o Dia Internacional da Mulher?

O Dia Internacional da Mulher não é apenas para as mulheres - todos são bem-vindos. O dia é sobre igualdade de gênero. Para isso, devemos elevar as mulheres e celebrar suas conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas, destacando a contínua desigualdade de gênero. Mesmo que tenhamos a sorte de viver em uma sociedade privilegiada, onde ser mulher não parece ser um obstáculo, precisamos apoiar nossas irmãs em outras partes do mundo onde ser mulher pode ser visto como uma desvantagem. Portanto, devemos continuar a celebrar as mulheres e continuar a lutar para que todas as nossas vozes sejam ouvidas - onde quer que estejamos no mundo.

Quem inspira você?

Embora eu trabalhe em um setor bastante dominado por homens, tenho muito orgulho de ter conhecido algumas mulheres realmente inspiradoras, incluindo colegas atuais, ex-colegas, clientes e contatos profissionais. Essas mulheres me inspiraram ao longo de minha carreira de muitas maneiras diferentes, seja aprendendo a ter confiança, a falar e a apoiar outras mulheres, a aceitar nossas qualidades femininas em vez de vê-las como um recurso negativo que nos prejudica, a ser uma boa mãe, filha, irmã e amiga. Também é importante mencionar os homens que também me inspiraram em minha carreira, pois alguns aliados masculinos importantes me apoiaram e são grandes defensores do sucesso das mulheres.

Qual é o conselho mais importante que você já recebeu?

Tenha a serenidade para aceitar as coisas que você não pode controlar ou mudar. Tenha a coragem de mudar as coisas que você pode mudar e tenha a sabedoria para saber a diferença.

Você já enfrentou alguma barreira em sua carreira? Se sim, como você as superou?

Tive algumas experiências negativas com a desigualdade de gênero - algumas acidentalmente devido a preconceitos inconscientes e outras que, infelizmente, pareceram propositais. Embora a desigualdade de gênero não deva ocorrer, é muito importante que, se ela ocorrer, seja dirigida a você ou a um colega, ela seja denunciada e explicada por que está errada. Ser feminista não significa tornar as mulheres fortes. As mulheres já são fortes. Trata-se de mudar a maneira como o mundo percebe essa força. Trata-se de liberdade, liberação, escolha e igualdade.

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em fintechs e no setor de pagamentos?

Acho que é muito importante ter mais mulheres líderes no setor de fintech e, melhor ainda, mais mulheres de cor. Essas mulheres servirão de modelo para as meninas mais jovens. As escolas deveriam promover palestras com essas mulheres bem-sucedidas no setor de fintech para mostrar às meninas que essas carreiras existem e que elas podem realmente se destacar no setor de fintech. Embora a questão deva ser a igualdade e dar o mesmo nível de chance que os homens em primeiro lugar, está provado que as empresas com mulheres nos comitês executivos ganham quase 50% a mais do que aquelas que não têm (McKinsey e LeanIn.org). Tenho uma filha e um filho e só espero que, quando eles começarem suas carreiras, minha filha receba as mesmas oportunidades que meu filho. Meu filho trata as mulheres com igualdade e, se algum deles presenciar uma desigualdade, terá a compreensão e a confiança necessárias para se manifestar.

Nikki Zinman, diretora de pessoal

O poder da conversa. Nikki compartilha suas ideias sobre preconceitos inconscientes e a importância da conversa para ajudar a preencher a lacuna.Leia mais sobre Nikki

Qual é a sua função na Nuvei?

Sou responsável pelos recursos humanos da Nuvei e, como Diretor de Pessoas, concentro-me em nossa agenda de pessoas, investindo em nosso pessoal e desenvolvendo nossos talentos.

Por que você acha que é importante comemorar o Dia Internacional da Mulher?

É importante comemorar o Dia Internacional da Mulher. Se você olhar para trás, historicamente, havia muitas barreiras e desvantagens para que as mulheres fossem membros plenos da sociedade. Elas não gozavam dos mesmos direitos e privilégios concedidos a outras pessoas. Você nem precisa ir tão longe no tempo para lembrar como as coisas eram desiguais. Portanto, para sermos uma sociedade progressista e permitirmos que as mulheres prosperem, precisamos comemorar a nossa origem e apoiar as mulheres que buscam avançar em todos os elementos da cultura e da sociedade.

Quem inspira você?

Ao longo dos anos, tive muitos líderes e modelos excelentes que me inspiraram, tanto homens quanto mulheres. Qualquer pessoa com um estilo de inclusão, que não seja apenas experiente no que faz e tecnicamente brilhante em seu trabalho, mas que, acima de tudo, lidere com generosidade, é memorável para mim. É fácil ficar preso no estresse do dia a dia, mas os líderes que permanecem gentis com os outros e são generosos com as pessoas. Essas pessoas são as que eu considero grandes modelos e que me impressionam.

Qual é o conselho mais importante que você já recebeu?

Era pensar incansavelmente nos melhores interesses da organização. Às vezes, você pode se encontrar em uma situação em que sinta que está navegando em um paradoxo ou que há prioridades conflitantes - geralmente, usar sempre seus instintos para colocar os melhores interesses da empresa à frente de qualquer outra coisa é o correto. Portanto, se você fizer o que é do interesse da empresa, é provável que sempre faça a coisa certa para as pessoas que você conhece e as coisas certas para seus clientes. Essa costuma ser uma metodologia confiável e um conselho que sempre funcionou para mim.

Você já enfrentou alguma barreira em sua carreira? Se sim, como você as superou?

Ao longo de minha carreira, trabalhei muito em setores dominados por homens e, muitas vezes, fui a única mulher na sala à mesa. Eu diria que houve momentos em que fui afetada no local de trabalho pelo meu gênero, mas acredito, e gosto de continuar pensando, que foi mais um preconceito inconsciente. Acredito sinceramente que as pessoas não acordam e se propõem a não tratar as pessoas como gostariam de ser tratadas. No entanto, às vezes, o preconceito inconsciente pode ser levado em conta porque, no passado, talvez não fôssemos tão sensíveis ou progressistas como somos agora. Quando isso ocorre, acredito que a lacuna pode ser superada e procuro conversar com a pessoa. Reconheço que muitas pessoas podem não se sentir à vontade para ter esse tipo de conversa, mas é uma conversa que eu incentivo você a estar preparado para ter, pois é aí que tudo começa. Começa com esse indivíduo - uma conversa com alguém em que você compartilha se foi intencional ou não - como você se sentiu depois de uma interação específica. Compartilhar como você se sentiu é a melhor maneira de lidar com algo. Você nem sempre se lembra do que as pessoas lhe dizem, mas tende a se lembrar de como alguém o fez se sentir.

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em fintechs e no setor de pagamentos?

O setor de pagamentos e a fintech oferecem muitas oportunidades excelentes para as mulheres. Se você quiser trabalhar em um lugar dinâmico, de vanguarda e em constante mudança, eu o encorajaria a procurar qualquer coisa relacionada à tecnologia. A fintech e os pagamentos são um setor dinâmico e global com enorme potencial de crescimento na carreira. Você também pode contar com flexibilidade, como modos de trabalho remotos ou híbridos, e outros benefícios que atraem as mulheres. Portanto, é por isso que as mulheres podem procurar a fintech para uma carreira dinâmica e em constante mudança, que tem muito a ver com o futuro. Ela oferece muitas oportunidades para você se envolver em todos os tipos de coisas.

Como você ajuda as pessoas na Nuvei a atingir seu potencial máximo?

A Nuvei vem crescendo, e o que é maravilhoso quando você está crescendo é que você tem mais oportunidades internamente. À medida que continuamos a crescer, nossos talentos têm mais opções de progressão interna na carreira. O crescimento é maravilhoso para abrir novas posições, criar algo novo e permitir que as mulheres continuem se desenvolvendo e prosperando no local de trabalho.

Pattie Mercier, vice-presidente de vendas, Américas, digital e varejo

Estou fazendo o suficiente? Estou decepcionando alguém? É um ato de equilíbrio difícil, Pattie compartilha como ela supera essas barreiras para ser um modelo para seus filhos.Leia mais de Pattie

Por que você acha que é importante comemorar o Dia Internacional da Mulher?

O Dia Internacional da Mulher é um ótimo dia para refletir e valorizar todas as mulheres em nossas vidas. Como mãe de três filhos (dois estão na faculdade e o terceiro entrará na faculdade este ano), a vida sempre foi agitada e ocupada, mas também se trata de priorizar as coisas importantes.

Quem inspira você?

Há duas pessoas que realmente inspiram minha carreira. Primeiro, minha mãe. Ela é a pessoa mais trabalhadora que conheço. A segunda pessoa é uma colega de longa data do setor, mentora e boa amiga, Darlene Ducharme. Trabalhei com Darlene em três organizações diferentes e, se Darlene não tivesse decidido se aposentar para passar mais tempo no campo de golfe, tenho certeza de que poderia tê-la convencido a se juntar à Nuvei também! A ética de trabalho de Darlene é de alto nível e ela sempre consegue se divertir ao longo do caminho. Ter mulheres inspiradoras em minha vida realmente me ajudou a chegar onde estou hoje.

Qual é o conselho mais importante que você já recebeu?

O melhor conselho que já me foi dado: Não peça nada à sua equipe que você mesmo não faria. O melhor conselho que já dei a pessoas que estão começando no setor de pagamentos é: Seja gentil com todos. É um setor pequeno. A maioria das pessoas fica nesse setor por muito tempo, então você nunca sabe onde elas vão parar!

Você já enfrentou alguma barreira em sua carreira? Se sim, como você as superou?

Uma barreira que enfrentei, embora eu a coloque em mim mesma, é a "culpa da mãe trabalhadora". A sensação de que você está sempre tentando fazer várias tarefas.... viajar sempre fez parte do meu trabalho. Ainda assim, sempre estabeleci barreiras para mim mesma, como não viajar durante o aniversário de meus filhos ou perder algo importante na vida deles. Aconselho outras mulheres que enfrentam esse desafio a "fazer o melhor que você puder". Há tantas pressões externas sobre nós e tendemos a colocar muitas pressões internas desnecessárias também. É importante para mim mostrar aos meus filhos que posso ser uma boa mãe e ter uma carreira de sucesso.

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em fintechs e no setor de pagamentos?

Uma maneira de incentivar mais mulheres a entrar no setor de fintech e pagamentos é orientá-las e compartilhar nossas experiências. A orientação me ajudou a crescer e a ver perspectivas diferentes também.

Lauren Enginger, diretora de análise e precificação de comerciantes

Só existe uma em você! Lauren é grata pelas mulheres que romperam as barreiras do setor e permitiram que ela tivesse sucesso.

Por que você acha que é importante comemorar o Dia Internacional da Mulher?

Para inspirar mulheres jovens. É um dia que destaca as conquistas e as lutas das mulheres. As conquistas nos lembram do que é possível, e as lutas nos lembram de que não estamos sozinhas.

Quem inspira você?

Hope Page é uma mãe bem-sucedida, uma mulher de negócios e uma defensora. Com ela, aprendi o tipo de líder que eu queria ser - que a liderança é uma escolha, não um título.

Qual é o conselho mais importante que você já recebeu?

Ninguém pode ser você. Essa é a sua vantagem competitiva distinta.

Você já enfrentou alguma barreira em sua carreira? Se sim, como você as superou?

Eu não fiz isso. Sou grata às muitas mulheres que fizeram o trabalho árduo antes de mim. Quando eu estava na faculdade, já haviam sido tomadas medidas para aumentar o número de mulheres no setor financeiro.

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em fintechs e no setor de pagamentos?

Com base em minha experiência na faculdade, quando fui recrutado para o setor financeiro, acredito que as iniciativas de igualdade começam com o sistema educacional. Precisamos apresentar o setor a jovens talentos e aumentar a conscientização sobre as carreiras em fintech que estão disponíveis.

Sandra Villamizar, diretora financeira da LATAM

Para Sandra, equilibrar o fato de ser mãe pela primeira vez e ser promovida foi um desafio que ela teve de superar.Leia mais sobre Sandra

Por que você acha que é importante comemorar o Dia Internacional da Mulher?

Há uma história de muitas conquistas grandiosas que permitiram que as mulheres continuassem a diminuir a diferença em termos de direitos e oportunidades - isso merece ser comemorado.

Quem inspira você?

Para ser sincero, minha família é minha força motriz. Eles me inspiram, motivam, impulsionam e me dão um motivo individual para me esforçar para ser sempre o melhor que posso.

Qual é o conselho mais importante que você já recebeu?

Sempre que estou em uma situação difícil ou que algo deu errado, lembro-me de que, apesar da dificuldade, nunca desista. É simples, mas sempre me ajudou quando mais precisei.

Você enfrentou alguma barreira em sua carreira? Se sim, como você as superou?

Eu era mãe pela primeira vez quando fui promovida a diretora financeira (há 12 anos) e fiquei sobrecarregada. Equilibrar as duas coisas exigia muito de mim, mais do que qualquer um poderia imaginar. Superei isso concentrando-me e tendo prioridades muito claras e inegociáveis em minha vida pessoal e profissional.

Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em fintechs e no setor de pagamentos?

Continuar focando nas iniciativas voltadas para a redução da lacuna de gênero (número de mulheres em cargos de gerência, salário, entre outros) e capacitar os líderes atuais para inspirar outros.